Administracion recursos humanos seleccion

Nombre: Juan Carlos Mendoza Muñiz Edad: 25 E-mail: ****** Recientemente me acabo de mudar a la Cd. de Cancún, originario de Monterrey, N.L. Soy egresado de la licenciatura de Administración de Empresas de la Universidad del Valle de México. Tengo experiencia en Call centers Bilingue, Atención a Clientes, Auxiliar de Administración, Gestoría, Reclutamiento y Selección, Analista de Recursos Humanos, entre otros. Trayectoria Laboral Profesional: PROPESA-TELEPERFORMANCE (2008-2009) TEL. 8150 0000 Experiencia: 1 año (2008) Giro: Outsourcing de Recursos Humanos Puesto: Agente Atención a Clientes - Ventas Actividades: ventas - atención a clientes tipo marketing, operando con sistemas tipo CRF e interfases de atención a clientes, la atención era para personas de Estados Unidos, en Inglés específicamente. BBN (2008-2009) TEL. 8344 2842 Experiencia: 1 año (2008-2009) Giro: outsourcing Recursos Humanos Puesto: Reclutamiento y Selección Actividades: Reclutamiento de personal desde operativos hasta administrativos. Comentarios: outsourcing de recursos humanos el cual se encargaba de reclutar, entrevistar, seleccionar, inducción al empleado, dar soporte en nóminas, depósitos bancarios, solución de problemas del área de recursos humanos. 2do. Puesto: Analista de Recursos Humanos (In-Plant) Actividades: Reclutamiento, Selección de personal, Manejo de Personal, Asistencia a Nominas, Entrevistas, Inducciones, Capacitaciones. FACPYAP UANL – SERVICIO SOCIAL (2012-2013) Giro: Educación Puesto: Asistente de Posgrado. Actividades: Agendar actividades, eventos, exámenes, atención y aclaraciones a estudiantes de Maestría y doctorado, asistencia en aplicación de exámenes. Preparación Académica: Estudios Universitarios - no titulado Universidad Valle de México (UVM)(TITULO EN TRÁMITE) Actualmente termine la totalidad de las materias a cursar en mi plan de estudios, solo está pendiente el trámite del título. Conocimientos computacionales Manejo de sistemas de Gestión de negocios y Administracion de Proyectos. Windows Office avanzado Armado de PC`s Redes Actividades y oficios no profesionales. Mantenimiento Preventivo y Reparación PC´s MAC’s. Mecanica Automotriz. DJ en Bares y antros. Músico para grabaciones y eventos especiales. Compra-venta de instrumentos musicales. Cocinero restaurante Italiano. Idiomas: Inglés – Bilingüe (BERLITZ) Otros cursos: Administración del Tiempo Taller de Negociación Creatividad y solución de problemas Taller de Relaciones Interpersonales Taller de Emprendedores Consultoría de negocios

Empresa de giro financiero, reclutamiento y recursos humanos te da la oportunidad de crecer con nosotros, para laborar de Lunes a Viernes medio tiempo o tiempo completo obteniendo un ingreso de $1,500 o $2,500 pesos POR SEMANA. (ingresos fijos) Buscamos personas comprometidas con el trabajo, responsables, con ganas de superarse y crecer en el ámbito laboral, personas emprendedoras con actitud así como gusto por la carrera empresarial y visión de liderazgo. REQUISITOS: Buena presentación. Solicitud elaborada o CV impreso. Edad: 18 a 45 años cumplidos Escolaridad: Preparatoria o carrera en finanzas Experiencia: No necesaria IFE (INE) Idiomas: No necesario Trato amable con personas. Facilidad de palabra. Laborar de Lunes a Viernes (Matutino o Vespertino) AYUDANTES GENERALES con ingresos (semanales fijos) de $1,500 pesos: Recepcionistas Archivo. Telefonistas. Office boy. EMPRENDEDOR con ingresos (semanales fijos) de $2,500 pesos: Auxiliar administrativo. Reclutamiento de personal. Recursos humanos. Capacitación. Selección de personal. Cursos constantes sin costo, ingresos fijos, crecimiento laboral, lunes a viernes, ambiente de trabajo. Interesados en la vacante: 04533 18 60 46 92 Lic. Edgar Parra.

RECURSOS HUMANOS MEDIO TIEMPO TE DAMOS LA OPORTUNIDAD DE SER TU PRIMERA EXPERIENCIA LABORAL  Actividades para realizar:  Organización y planificación del personal  Reclutamiento  Selección  Evaluación del desempeño y control del personal  Clima y satisfacción laboral  Administración del personal  Prevención de riesgos laborales  Brindar apoyo en actividades administrativas  Redactar, archivar y revisar todo tipo de documentos.  Recopilar la información requerida. Requisitos.  Bachillerato trunco o concluido.  Experiencia no necesaria.  18-35 años Buscamos:  ACTITUD, INICIATIVA  Facilidad de palabra  Extrovertida/o y carismática/o  Amable. Beneficios:  Home Office.  ingresos Semanales $2.200  Crecimiento a corto plazo.  Oportunidad de continuar estudios.  De lunes a viernes, turnos a elegir Para más información y agendar una cita solicítelo enviando CV al número de la cuenta para {5*5}/{9*1}/{4*5}/{1*9}{7*2}con la Lic. Sarahi López P.

Si tu trabajo es estar al frente de un área o departamento en tu empresa y deseas comprender y hacer que tu personal trabaje de manera eficiente, este curso te ayudara a seleccionar al mejor equipo de Talentos para alcanzar tus objetivos!! CURSO: “ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS” DIRIGIDO A: Encargados de Recursos Humanos, Contadores, Administradores, Psicólogos, Ingenieros y en general a toda persona que tiene la responsabilidad del Departamento de Personal. OBJETIVO: Conocer y aplicar cada uno de los procesos del departamento de Recursos Humanos y realizar contrataciones futuras de personal que cubran las competencias laborales de su empresa. TEMARIO: 1. Conceptos Básicos de la Administración de RH Diferentes roles de la Administración de RH Seis Procesos de la Administración de RH Administración de Recursos Humanos por Competencias Modelos de Competencias Tipos de Competencias Características del Especialista en Recursos Humanos 2. Reclutamiento de Personal Concepto de Reclutamiento Actividades previas al reclutamiento de personal Fuentes de Reclutamiento Proceso para un Reclutamiento Eficaz 3. Selección de Personal ¿Qué es la Selección de Personal? Instrumentos de Selección de Personal Pruebas psicométricas en la Selección de Personal Contratación e Integración del Expediente Laboral Nomina básica Finiquito 4. Proceso de Inducción a la empresa Inducción a la empresa Inducción al puesto de trabajo Entregamos constancia con registro ante la STPS FECHA: Sábado 13 de Agosto de 2016 DURACIÓN: 8 Horas HORARIO: 9 a 18 horas SEDE: Hotel One Salina Cruz, Oax. Incluye: Material de Trabajo, Manuales, CD con pruebas psicometricas, Constancia de participación y coffe breack. INFORMES E INSCRIPCIONES: Tels. 971 1373842 y 554512 5013 MAIL: factorempresarial@live.com.mx HORARIO DE ATENCIÓN: de lunes a viernes de 9 a 18 hrs. Inversión $1,600 más iva

FECHA: SABADO 13 DE AGOSTO DE 09 A 18 HRS LUGAR: HOTEL ONE SALINA CRUZ, OAX. DIRIGIDO A: Encargados de Recursos Humanos, Contadores, Administradores, Psicólogos, Ingenieros y en general a toda persona que tiene la responsabilidad del Departamento de Personal. OBJETIVO: Conocer y aplicar cada uno de los procesos del departamento de Recursos Humanos y realizar contrataciones futuras de personal que cubran las competencias laborales de su empresa. TEMARIO: 1. Conceptos Básicos de la Administración de RH Diferentes roles de la Administración de RH Seis Procesos de la Administración de RH Administración de Recursos Humanos por Competencias Modelos de Competencias Tipos de Competencias Características del Especialista en Recursos Humanos 2. Reclutamiento de Personal Concepto de Reclutamiento Actividades previas al reclutamiento de personal Fuentes de Reclutamiento Proceso para un Reclutamiento Eficaz 3. Selección de Personal ¿Qué es la Selección de Personal? Instrumentos de Selección de Personal Pruebas psicométricas en la Selección de Personal Contratación e Integración del Expediente Laboral Nomina básica Finiquito

El Instituto Nacional de Capacitación y Asesoría Empresarial (INACEM) ofrece excelente Curso de Recursos Humanos con Validez ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social: • Análisis Grafológico y Proyectivo para la Selección de Personal • Aplicación de Pruebas Psicométricas • Blindaje Laboral • Como evitar Fugas y Rotación de Personal • Cómo Reducir el Ausentismo Laboral •Diplomado en Implementación Estratégica de la Capacitación •Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos • Estrategias para Desincorporar Personal • Estrategias para la Búsqueda Efectiva de Empleo as • Estrategias para Optimizar la Plantilla Laboral (Reducción) • Evaluación del Desempeño • Formación Profesional de Instructores de Capacitación •Guía Metodológica para llevar a cabo el Proceso DNC • Incremento de la Productividad Aprovechando los Indicadores de Recursos Humanos • Proceso de Planeación y Organización de RH • Sistema Moderno de Capacitación con Enfoque en Resultados • Taller de Manejo de Entrevistas por Competencias Se emite constancia de Habilidades Laborales (DC-3) Atractivos descuentos a grupos. Impartimos capacitaciones en cualquier parte de México. "Desarrollando Habilidades Para la Competitividad."

Vendedor(a) Particular El Instituto Nacional de Capacitación y Asesoría Empresarial (INACEM) ofrece excelente Curso de Recursos Humanos con Validez ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social: • Análisis Grafológico y Proyectivo para la Selección de Personal • Aplicación de Pruebas Psicométricas • Blindaje Laboral • Como evitar Fugas y Rotación de Personal • Cómo Reducir el Ausentismo Laboral •Diplomado en Implementación Estratégica de la Capacitación •Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos • Estrategias para Desincorporar Personal • Estrategias para la Búsqueda Efectiva de Empleo as • Estrategias para Optimizar la Plantilla Laboral (Reducción) • Evaluación del Desempeño • Formación Profesional de Instructores de Capacitación •Guía Metodológica para llevar a cabo el Proceso DNC • Incremento de la Productividad Aprovechando los Indicadores de Recursos Humanos • Proceso de Planeación y Organización de RH • Sistema Moderno de Capacitación con Enfoque en Resultados • Taller de Manejo de Entrevistas por Competencias -Se emite constancia de Habilidades Laborales (DC-3) -Atractivos descuentos a grupos. -Impartimos capacitaciones en cualquier parte de México. -Descuentos adicionales a afiliados. "Desarrollando Habilidades Para la Competitividad."

Empresa lider en servicios de Limpieza y Mantenimiento solicita Supervisor de Recursos Humanos Requisitos Edad: 33 a 43 años Educación: licenciatura en aéreas afines (administración de empresas, contaduría, relaciones industriales, psicología laboral, etc.) Puede ser trunca Experiencia mínima de 5 años en el área Manejo seguro social 100% (IDSE, SUA, altas, bajas, confrontas, SDI, modificaciones, determinación prima de riesgo de trabajo, etc.) INFONAVIT Elaboración o manejo de nomina, incidencias de 50 o más empleados Calculo de finiquitos, prima vacacional, compensaciones, etc. (conocimiento de la ley federal de trabajo) Generación de estrategias de recursos humanos, tales como procedimientos, evaluaciones de desempeño, comunicación interna. Conocimiento en demandas laborales: negociación, conciliación y arbitraje, etc. Reclutamiento y selección de personal masivo y operativo (estrategias de contratación, cubrir plantillas en tiempo y forma) Dominio de software office (Excel, Word, Power Point) y otros Pago quincenal de nomina (conocimiento en algún paquete de nomina, como NOI, COMPAQ, etc.) Capacitación de personal Seguridad e higiene Aplicación de exámenes psicométricos Ofrecemos Sueldo: $10,000 a $13,000 pesos mensuales Prestaciones de ley

ref. BUS-MX-28009018 CELMEX, Somos una empresa de giro electrónico, dedicada a la importación de productos de China a México para su comercialización. SOLICITA: Jefa de Recursos Humanos Zona de trabajo: Centro Historico Requisitos: Genero: Preferentemente mujer Edad: 30 a 45 años Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de empresas o carrera a fin Experiencia mínima de 2 años en puestos similar (giro retail) Se encargará de realizar el reclutamiento y selección del personal en general de la empresa. Mantener excelente clima laboral dentro de la empresa y dar seguimiento a las necesidades del personal. Hacer el ingreso de los expedientes laborales y de los requerimientos de documentación, así como inducción, procesos administrativos y comunicación Interna. Conocimientos en: Administración del personal Manejo de Bolsas de empleo Reclutamiento 2.0, 3.0 Entrevistas por competencias Clima laboral Manuales de procedimientos Manejo Indicadores Capacitacion Ofrecemos: $12,000 libres Contratación directa por la empresa Disponibilidad de horario

TEMARIO BREVE. Ø MODULO 1 – Objetivo, Funciones y Actividades del Ejecutivo de Recursos Humanos. Ø MODULO 2 - PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. Ø MODULO 3 – CAPACITACIÓN. Ø MODULO 4 – RELACIONES LABORALES Ø MODULO 5 – COMPENSACIONES Y ADMINISTRACIÓN DE LA NOMINA. ü Nosotros Ofrecemos: o Material extenso y Fundamentado o Asesoría personalizada o Constancia con valor curricular con registro en la STyPS § Registro No. PSITV Duración: 20 horas 5 Sesiones de 4 horas una por semana

Perfil: Lic. Relaciones Industriales, Administración de Recursos Humanos,Psic. organizacional o afin. Titulado. Experiencia: * Integración y logística de cursos de capacitación * Reclutamiento, selección, aplicación de pruebas psicométricas. Conocimientos * Estrategias de publicidad y ventas * Manejo de programas de diseño HABILIDAD: Responsabilidad, Trabajo bajo presión, Analítico, actitud de servicio, trabajo en equipo. OFRECEMOS: Sueldo Mensual de $ a $ en base a experiencia y resultados.

Realizamos Estudios socio económicos y laborales, Administración de Personal, Reclutamiento y Selección, Cursos de Capacitación, contamos con cobertura a Nivel Nacional Experiencia de mas de 20 años en Recursos Humanos

Tengo el gusto de ofrecer nuestros servicios profesionales de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de Personal, Administración de Personal (outsoursing) y Seguridad Industrial, así como Estudios Socio-Económicos, Investigación, entre otros. Nos respalda más de 25 años de experiencia, integrado con profesionales especializados en el área requerida, excediendo las expectativas y cumpliendo en tiempo y forma, los requerimientos de los clientes. También contamos con el respaldo de las empresas que brindamos nuestros servicios, las cuales son Grupo Alfa, Nemak, Alliax, Terza, Akra, entre otras. Con toda confianza ustedes pueden agendar una cita con nosotros para poder platicar y ampliar con todo gusto sobre nuestros servicios sin ningún compromiso. Nos ponemos a sus órdenes para cualquier duda o aclaración. Contacto: Lic. Magaly González Cel: 8138629511

Buscamos Licenciada en psicología, administración de empresas, ciencias de la comunicación o afín con experiencia en recursos humanos de preferencia en el área de promotoria de autoservicio (reclutamiento, relaciones laborales, prenómina), gusto del trato con el personal, dispuesta a proponer mejoras e innovar en nuestros servicios de personal. Requerimientos Género: Femenino Educación mínima: Educación superior - Licenciatura Años de experiencia: 1 Disponibilidad de viajar: Si Principales funciones: Atención y servicio a clientes y empleados Reclutamiento y selección de personal: manejo de fuentes de reclutamiento, entrevistas, interpretación de exámenes psicométricos. Altas y bajas de personal Relaciones laborales Manejo de indicadores Evaluación de personal Desarrollo organizacional Manejo de incidencias de nómina Se requiere: Experiencia deseable en outsourcing de promotoría en autoservicios Disponibilidad para viajar Disponibilidad de horario Auto propio Se ofrece: Sueldo base de $8,000.00 prestaciones de Ley Horario flexible Interesados enviar C.V. con el nombre de la vacante y correo de contacto a israel.graphicsolutions@gmail.com

Auxiliar de Recursos Humanos REQUISITOS - Edad: 20 a 35 años - Genero: indistinto - Escolaridad: Licenciatura en Psicología o Administracion - Experiencia: mínimo de seis meses en reclutamiento y selección de personal (servicio social), entrevistas iniciales, manejo de pruebas psicométricas. - Buena presentación - Proactivo, dinámico, empuje, alto sentido de urgencia, comprometido, exceletes habilidades sociales, responsable... - Disponibilidad de horario - Zona de trabajo: azcapotzalco OFRECEMOS - Sueldo base $6000.00 - Prestaciones de ley (aguinaldo, seguro social, vacaciones...) - Plan de vida y carrera (oportunidad de crecimiento) Interesados presentarse UNICAMENTE Lunes 13, Miercoles 15 y Jueves 16 de Junio de 9:30 a.m. a 13:00 hrs. o de 16:30 hrs a 17:30 hrs CALLE TOCHTLI N.313 COL. INDUSTRIAL SAN ANTONIO DELEGACIÓN AZCAPOTZALCO FRENTE A LA FÁBRICA DE GALLETAS CUÈTARA A 3 CUADRAS DEL METRO CAMARONES ¡¡¡Te esperamos!!!

Empresa en crecimiento requiere Auxiliares en Recursos Humanos trabajando medio tiempo de Lunes a Viernes cumpliendo las siguientes actividades Administración del personal Relaciones Laborales Reclutamiento y selección Atención a clientes vía telefónica o correo Ofrecemos Sueldo semanal atractivo, excelente ambiente de trabajo,capacitación constante,crecimiento a corto plazo,horarios accesibles,oportunidad de crecimiento

PAN WEBERS SA DE CV SOICITA: Jefe de Recursos Humanos ACTIVIDADES: • Reclutamiento y selección de personal. • Impartir curso de Inducción. • Coordinación de entrenamiento a personal de nuevo ingreso. • Seguimiento a evaluaciones mensuales, términos de contrato, rescisiones de contrato. • Atención y asesoría a empleados. REQUISITOS: • Buena Actitud • Experiencia en Recurso Humano • Carrera terminada en Administración, Psicología o afines • Edad de 23 a 35 años • Habilidades de negociación • Habilidad para trabajo bajo presión • Disponibilidad de horario • Proactivo y dinámico • Trabajo en equipo. Interesados que cumplan con los requisitos favor de enviar curriculum con fotografía a la dirección de correo electrónico; ******

CAPACITAMOS A FUTUROS GERENTES DE RECURSOS HUMANOS EN SU PROPIA EMPRESA O EN NUESTRAS INSTALACIONES -Reclutamiento y selección de personal -contratación con sueldos de mercado y tipos de contratos -Inducción, reglamento interno y contrato colectivo - Adiestramiento y capacitación de personal - Todo tipo de cursos -Administración de:comedores vigilancia interna, aseo de la empresa -Seguridad e Higiene en el trabajo -Disminución del grado de riesgo ante el IMSS -La relación con las demás áreas - Y los puntos básicos de un excelente Gerente