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Ofrezco mis Servicios Profesionales Independientes en el área de Contabilidad, Gestoría y Asesoría Fiscal, contamos con más de 10 años de experiencia brindando soluciones a pequeñas y medianas empresas (Físicas y Morales), Algunas de las funciones son: Contabilidad General (Sistema Contable COI) Calculo de impuestos federales y locales (ISR, IVA, Retenciones, Ieps, Etc) Calculo de contribuciones de Seguridad Social (Imss, RCyV, Infonavit) Elaboración de Estados Financieros Contabilidad Electrónica (Contabilización de información financiera en el sistema contable con Facturas electrónicas y Xlm, Envió de catálogo de cuentas y balanzas de comprobación al SAT) Elaboración de Nominas (Emisión de CFDI Nominas) Tramite devoluciones y Compensaciones. Declaraciones anuales personas físicas y Morales. Asesoría contable y fiscal. Tramites: Alta en Hacienda Persona física o Moral Tramite de Firma Electrónica Tramite de sello digital para facturación Alta patronal en el IMSS Renovación de Certificado digital imss Altas, Bajas y Modificaciones de Salario de empleados ante el imss Alta ante Secretaria de finanzas para pago de Impuesto Sobre Nominas Entre otras funciones relacionadas con el área. todos los Regímenes Fiscales: Régimen de Salarios Régimen de Actividades empresariales y/o Profesionales Régimen General Personas Morales Régimen de Arrendamiento Etc. El costo de los honorarios son accesibles para cada contribuyente.

Tengo el compromiso de llevar una buena relación del personal con la empresa. Mi responsabilidad primordial será de conducir el proceso de selección de personal, inducirlo, capacitarlo y velar por su bienestar económico o social, sea este funcionario, ejecutivo, empleado u obrero, planifico programo, la capacitación del personal a través de cursos, seminarios u otros que lleven a cabo empresas o instituciones profesionales, dedicadas a estas acciones para el desarrollo del personal. II. Trabajo que consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar la administración interna de la empresa y participar en la elaboración de la política administrativa de la misma. Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presentan. III. Planificar, coordinar, dirigir y controlar las funciones del Departamento, optimizando la utilización periódica de los recursos. IV. Participar en el planteamiento de políticas y estrategias de administración de recursos humanos de la Empresa. V. Participar en las reuniones de Junta Mixta, atender los planteamientos de los trabajadores y resolver los conflictos entre Empresa y Sindicato. VI. Determinar las necesidades de la organización en lo que se refiere a registros, archivos, información comunicaciones y otros servicios comunes. VII. Coordinar y participar con la dirección general, gerente de división y los jefes de otros departamentos en la elaboración de la política administrativa. VIII. Planear y organizar los servicios administrativos y los servicios comunes. IX. Establecer los procedimientos que han de seguirse para asegurar el buen funcionamiento de los servicios de información y comunicación entro los diferentes departamentos de la Empresa. X. Velar por observancia y el cumplimiento de las obligaciones legales de la organización. XI. Preparar memorias e informes de labores cuando el caso lo requiera. XII. Negociar con los proveedores de los diversos servicios comerciales y otros como seguro médico, seguro de vida, seguro de accidentes. XIII. Coordina la colocación de avisos de puestos vacantes de las diferentes divisiones administrativas. Establecer los procedimientos de avisos de puestos vacantes. Coordina la publicación de dichas vacantes. XIV. Distribuir las políticas y procedimientos nuevos o revisados de recursos humanos entre todos los empleados y mandos medios a través de boletines, juntas, memoranda y/o contacto personal. XV. Llevar a cabo la contratación de personal en base a los informes y pruebas psicotécnicas aportadas. XVI. Aplicar las medidas disciplinarias vigentes en la Empresa y velar porque se cumplan las normas de personal XVII. Controlar la adecuada administración de las prestaciones que se tienen dentro de la Empresa. a. Colaborar con el Departamento de Seguridad Industrial para la verificación de XVIII. Medidas adecuadas que resguarden la integridad de los trabajadores. XIX. Mis fortalezas. Leal, comprometido, proactivo, trabajador, enfocado a resultados, creativo, optimista, con alto nivel de iniciativa, dinamico, una excelente capacidad para integrar equipos de trabajo, acostumbrado a trabajar bajo presión

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