Gerente general

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¡Unete a nuestro equipo, te estamos esperando! Requisitos: -Experiencia mínima 2 años dirigiendo restaurantes y bares. -30 a 40 años. -Bien relacionado. -Líder. -Trabaje bajo presión. -Sin problemas de horario. -Bachillerato, Carrera terminada o trunca orientada hacia Administración de Empresas. -Propositivo, proactivo y analítico. -Toma de decisiones. -Orientado a resultados. Envíanos tu CV con fotografía al correo trabajo435@gmail.com especificando en el asunto el puesto solicitado (correos sin puesto en el asunto serán descartados).

Con experiencia en Cadenas de Restaurantes, joven, manejo del departamento de recursos humanos en general. Sistemas de control, propinas, capacitación. De preferencia haber trabajado en grupos cómo Alsea, Mc Donald's, etc

GERENTE DE RESTAURANTE BAR / COL DEL VALLE Se busca a personas con experiencia en restaurantes y preferiblemente en puestos similares. Indispensable tener experiencia en restaurantes. Debe tener capacidad de liderazgo, orden, atención a detalles, pasion y dedicación a su trabajo. Buscamos a personas que sean positivas, sepan trabajar bajo presión, se adapten al cambio y que dessen crecer con la empresa. Responsabilidades: Operacion general del restaurante. Liderar y apoyar el equipo completo. Control de inventario, contacto con provedores. Horario: Martes a Domingo de 2 pm al cierre (Entre semana 11 pm / Fines de semana puede ser hasta las 2 am) Salario base mas bonos de productividad mas todas las prestaciones de ley. Interesados favor de mandar CV a ale.regens@gmail.com o llamar al telefono en el anuncio

busco empleo como ayudante general tengo 19 años de edad y con muchas ganas de trabajar tengo secundaria terminada y bachillerato trunco tengo conosimiento en dibujo publicitario y office 2007 mis trabajos abteriores fueron ayudante general en la empresa iusa (6meses) dj en san angel en el bar escaparate bar(3años) gerente en mc donals(4meses) capturista en bancomer(5meses) ayudante general en etiflex(2meses) cuento con documentacion completa como es: ife curp antecedentes no penales seguro social rfc cartas personales el motivo de que busco trabajo es que falleso un familiar sercano y necesitamos dinero. soy una persona muy onrada y educada tengo fasilidar de palabra y tengo mucha seguridad estes es mi numero de celular:0445561700061

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Revista De Revistas El Semanario Nacional, Economía, Base de la Abundancia, #2239, 8 de Febrero de 1953, Director General: Rodrigo de Llano, Gerente General: Gilberto Figueroa, Director: Carlos Denegri, Jefe de Redacción: A. Sanchez Aussenac, Articulistas: Arturo Mori, Vicente Vila, Lauro E. Rosell, Margarita Nelken, Luis Barrera Fuentes, Isabel Farfan Cano, etc, pasta blanda, 96 páginas, blanco y negro, idioma español, la revista mide 29 cm de altura por 20 cm de largo por 0.4 cm de ancho. Es un producto usado, que presenta varios detalles de desgaste como se observa en las fotos en la portada y primeras hojas. ANTES DE COMPRAR ASEGÚRATE DE HABER ACLARADO TODAS TUS DUDAS, Y DE QUERER Y PODER PAGAR EL PRODUCTO. REALIZAMOS ENTREGAS PERSONALES AL SUR DEL D.F. Y ENVÍOS AL INTERIOR DE LA REPÚBLICA MEXICANA POR CORREOS DE MÉXICO, DHL, ESTAFETA O FEDEX.

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Revista Hoy, #485, 8 de Junio de 1946, Editorial: HOY S. de R.I. Gerente general y director: Lic. Rafael Lebrija, Jefe de Redacción: Isaac Díaz Araiza, Administración: Francisco de P. Carbajal,pasta blanda, 82 páginas, blanco y negro, idioma español. La revista mide: 39 cm de altura por 28.5 cm de largo por 0.3 cm de ancho. Es un producto usado que presenta algunos detalles de desgaste sobre todo en el borde inferior de la portada. ANTES DE COMPRAR ASEGÚRATE DE HABER ACLARADO TODAS TUS DUDAS, Y DE QUERER Y PODER PAGAR EL PRODUCTO. REALIZAMOS ENTREGAS PERSONALES AL SUR DEL D.F. Y ENVÍOS AL INTERIOR DE LA REPÚBLICA MEXICANA POR CORREOS DE MÉXICO, DHL, ESTAFETA O FEDEX.

* Lograr el máximo rendimiento de sus equipos de ventas garantizando que exista un amplio dominio del producto implementando practicas para rebatir objeciones de venta como el "role playing" * Medir y analizar de manera periódica los diferentes indicadores de la operación que determinen el nivel de eficiencia en general. * Orientar al reclutador sobre la cantidad de fuerza de ventas que debe formar y especializar para cumplir con el programa mensual de cada producto mediante el seguimiento diario de la actividad comercial y los resultados de cada promotor. * Monitorear el porcentaje de cuentas al corriente. * Identificar las estrategias comerciales que generan más venta mediante una medición constante de los resultados y analizar las diferentes variables y las diferentes formas de aplicación que puedan maximizar los efectos positivos de las estrategias. * Determinar y Regular la zonificación para vendedores. * Atender las quejas y sugerencias de los clientes para su seguimiento y solución * Fomentar la comunicación a todos los niveles de la organización para mejoras de procesos, oportunidades e innovación. * Formar y mantener equipos de fuerza de ventas para alcanzar las metas de productividad establecidas para cada producto o mercado. *Apoyo en capacitar y orientar a la fuerza de ventas con el objetivo de incrementar las ventas. * Realizar juntas de periodicidad semanal con la fuerza de ventas para establecer las metas de productividad. * Promover el uso de estrategias comerciales que aporten mayor valor mediante una difusión permanente de los resultados obtenidos en función de los recursos entregados de especialización productiva a cada promotor. * Brindar seguimiento, evaluación y análisis de las diferentes métricas de productividad por promotor en los diferentes puntos de venta. *Coadyudar al gerente en el sostenimiento del balance de productos (Domiciliación y descuento de nomina)de manera proporcional al potencial de mercado de su zona. *Impulsar la colocación del producto dentro de los limites de su zona establecidos para la venta de domiciliación. *Realizar estudios de mercado periodicos del producto.

Busco trabajo no importa el area, tengo experiencia como chofer, ayudante general, sub gerente de un bar, jefe de cosina en domiono's cuento con disponibilidad de horario y con todas las ganas Cel: 8442387319

Tengo el compromiso de llevar una buena relación del personal con la empresa. Mi responsabilidad primordial será de conducir el proceso de selección de personal, inducirlo, capacitarlo y velar por su bienestar económico o social, sea este funcionario, ejecutivo, empleado u obrero, planifico programo, la capacitación del personal a través de cursos, seminarios u otros que lleven a cabo empresas o instituciones profesionales, dedicadas a estas acciones para el desarrollo del personal. II. Trabajo que consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar la administración interna de la empresa y participar en la elaboración de la política administrativa de la misma. Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presentan. III. Planificar, coordinar, dirigir y controlar las funciones del Departamento, optimizando la utilización periódica de los recursos. IV. Participar en el planteamiento de políticas y estrategias de administración de recursos humanos de la Empresa. V. Participar en las reuniones de Junta Mixta, atender los planteamientos de los trabajadores y resolver los conflictos entre Empresa y Sindicato. VI. Determinar las necesidades de la organización en lo que se refiere a registros, archivos, información comunicaciones y otros servicios comunes. VII. Coordinar y participar con la dirección general, gerente de división y los jefes de otros departamentos en la elaboración de la política administrativa. VIII. Planear y organizar los servicios administrativos y los servicios comunes. IX. Establecer los procedimientos que han de seguirse para asegurar el buen funcionamiento de los servicios de información y comunicación entro los diferentes departamentos de la Empresa. X. Velar por observancia y el cumplimiento de las obligaciones legales de la organización. XI. Preparar memorias e informes de labores cuando el caso lo requiera. XII. Negociar con los proveedores de los diversos servicios comerciales y otros como seguro médico, seguro de vida, seguro de accidentes. XIII. Coordina la colocación de avisos de puestos vacantes de las diferentes divisiones administrativas. Establecer los procedimientos de avisos de puestos vacantes. Coordina la publicación de dichas vacantes. XIV. Distribuir las políticas y procedimientos nuevos o revisados de recursos humanos entre todos los empleados y mandos medios a través de boletines, juntas, memoranda y/o contacto personal. XV. Llevar a cabo la contratación de personal en base a los informes y pruebas psicotécnicas aportadas. XVI. Aplicar las medidas disciplinarias vigentes en la Empresa y velar porque se cumplan las normas de personal XVII. Controlar la adecuada administración de las prestaciones que se tienen dentro de la Empresa. a. Colaborar con el Departamento de Seguridad Industrial para la verificación de XVIII. Medidas adecuadas que resguarden la integridad de los trabajadores. XIX. Mis fortalezas. Leal, comprometido, proactivo, trabajador, enfocado a resultados, creativo, optimista, con alto nivel de iniciativa, dinamico, una excelente capacidad para integrar equipos de trabajo, acostumbrado a trabajar bajo presión

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