Psicometria

No tienes que ser grande para empezar, pero debes empezar para ser grande"" ¡Así, que empieza invirtiendo en tu formación! Te invitamos a nuestro próximo curso " TALLER DE PSICOMETRIA LABORAL" Aparta tu lugar!! Tenemos precio especial para estudiantes!! Incluye el material y constancia con valor curricular.

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Sistema Integral de Evaluación de Potencial Permite administrar los estudios y guardarlos en base de datos. Permite aplicar los test bajo tres diferentes modalidades: convencional, a distancia mediante envío de archivos personalizados, y directamente en la computadora, El sistema cuenta con un modulo para perfilar puestos y seleccionar candidatos que cuenten con mejor compatibilidad para cubrir un determinado puesto, Genera diversos reportes para consulta administrativa Esta versión cuenta con 22 pruebas. Requerimientos técnicos Internet Explorer 7, superior o equivalente. Windows XP o Vista ó Windows . Se requieren aprox. 150 Mb libres para la instalación. Office o (Excel, Access, Word) Impresora Laser Internet LIDERAZGO Y SUPERVISIÓN Blake y Mouton grid / perfil de liderazgo Moss / habilidades de supervisión e interacción LIFO / Estilo gerencial en el manejo de fuerzas POTENCIAL DE VENTAS IPV / perfil potencial de ventas PROCESO PENSANTE Y APRENDIZAJE Hermman (ALIV Proceso Pensante) Kolbe / Estilo de aprendizaje VALORES Y HONESTIDAD Zavic PREFERENCIAS Edwards / preferencias y motivadores Kostick / preferencias en el estilo de trabajo administrativo Allport /Perfil de Intereses /valores CAPACIDAD INTELECTUAL Wonderlic / Capacidad intelectual y potencial de aprendizaje Terman Merrill / capacidad Intelectual APTITUDES BPA-1 / Batería de pruebas de aptitud administrativa BPA-2 /Batería de pruebas de aptitud administrativa ESTABILIDAD EMOCIONAL 16 PF (102) / rasgos profundos de personalidad 16 PF (187) / rasgos profundos de personalidad Test de colores (Lüscher) / estabilidad emocional, stress psicológico PERSONALIDAD CPI / Configuración psicológica Individual Big Five / factores de personalidad Gordon / tendencias de personalidad MBTI / Tipología de personalidad ADECUACIÓN PERSONA-PUESTO Cleaver / Estilo de comportamiento Vesiones Individuales o Corporativas.

QUEREMOS QUE SEAS PARTE DE NUESTRO EQUIPO DE TRABAJO, SOMOS UN GRUPO DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN A NIVEL NACIONAL. Participa con nosotros siendo: Auxiliar de reclutamiento y selección- Urgente! Responsabilidades: Reclutamiento y selección de perfiles operativos, administrativos y creativos, locales y foráneos (remota y presencial) Entrevistas filtro, profunda y por competencias Psicometria en linea Referencias laborales Contrataciones Publicación de vacantes en diversas fuentes de reclutamiento (bolsas electrónicas, reclutamiento 2.0, delegaciones, trabajo de campo, ferias de empleo, juntas de intercambio) Atencion a cliente interno y externo Seguimiento a candidatos Conocimientos: Reclutamiento y selección local y foraneo (deseable) Manejo de perfiles operativos y administrativos Psicometria en linea Referencias laborales Trabajo de campo Reclutamiento masivo Habilidades: Organizado Facilidad de palabra Trabajo en equipo Trabajo bajo presión Tolerancia a la frustración Comprometido Responsable Proactivo Requisitos: 25 a 35 años Licenciatura concluida en Administración o Psicologia laboral 1 a 2 años como reclutador, auxiliar de recursos humanos (comprobables) Disponibilidad para viajar (ocasionalmente) Documentación completa y actualizada Disponibilidad para laborar de Lunes a Viernes 08:45 a 06:45 Disponibilidad inmediata Ofrecemos: $7,000 mensuales brutos Prestaciones de ley y superiores (vales de despensa, 30 días de aguinaldo, 40$ prima vacacional, seguro de vida, caja de ahorro) Descuentos en restaurantes, tiendas, cine, teatro Nomina semanal Viáticos Ambiente agradable de trabajo Oportunidades de crecimiento Posibilidad de planta SI ESTAS INTERESADO EN PARTICIPAR, ENVÍA TU CV EN WORD/PDF A arely.munoz(arroba)milenio.com, EN EL ASUNTO COLOCAR EL NOMBRE DE LA VACANTE CON TELÉFONOS DE CONTACTO, EN ATENCIÓN A GUADALUPE MUÑOZ Y EN BREVE NOS COMUNICAREMOS.

Requisitos: *Escolaridad: Lic. En Psicología/Administración de Empresas/ Recursos Humanos. *Edad: 25 a 45 años *Conocimientos: 1.-Fuentes de reclutamiento. 2.-Estrategias de reclutamiento masivo 3.-Entrevistas de selección de personal. 4.- Interpretación de Psicometría. Responsabilidades: 1.-Reclutar personal Administrativo y operativo. 2.-Mantener el 100% de la plantilla de personal. 3.-Aplicar evaluaciones de Psicometría. 4.-Realizar entrevistas de selección. 5.- Control de expedientes. Competencias: Trabajo en equipo, Proactivo, Honesto y Responsable. Presentante en: Calle 5 #2750 Fracc. Lourdes. Saltillo Tel. 844 234 8251 L-V de 8:00 am a 4:30 pm

Te hacemos la cordial invitación a nuestro diplomado en "Herramientas de Evaluación Psicométrica", el cual dará inicio el próximo día Sábado 4 de Julio. La psicométria forma parte fundamental en la evaluación y reconocimiento de nuevos talentos. Adquirir conocimientos en el uso de las herramientas de evaluación te brindará un plus considerable en tu área de trabajo. Además, aprovecha nuestra promoción del 2 x 1½ en tu inscripción, válida hasta el 30 de Junio. No pierdas la oportunidad de actualizarte, ¡te esperamos!

OBJETIVO: Al término del curso, los participantes tendrán las herramientas necesarias para Evaluar psicológicamente en las cuatro Áreas; (Educativa, Vocacional, Clínica e Industrial). Y así tener un amplio panorama de la Psicometría. TEMARIO 39 PRUEBAS Modulo I 10 Pruebas Área Educativa Test de Color Infantil (TCI Estados de Animo). Percepción Visual (Frostig I). (Coordinación Visomotora 5 Escalas). Percepción Visual (Frostig II). (Coordinación Visomotora 8 Escalas). Test de Cat (10 Laminas Personalidad). Test de Melgar (Articulación). Sacks Infantil (Frases Incompletas Personalidad). Zavic (8 Escalas de Valores) (software). Agresividad Infantil (software). Wisc-Español (Inteligencia área verbal). Liderazgo Infantil (6 Estilos de Liderazgo Modulo II 11 Pruebas Área Orientación Vocacional Test de Inteligencia (Otis “A”). Multi-Inventario de Orientación Vocacional: (Material que se aplica a las 9 Preparatorias de la UNAM). Yarkes (capacidad espacial). Comprensión. Velocidad y Precisión Perceptual. Razonamiento Aritmético. Vocabulario. Perfil Vocacional. Aptitud Académica. Sovi. (Software). Evaluación Psicopedagógica. (Software). Mc. Clellan (11 Factores de Motivación Adolescencia). Modulo III 10 Pruebas Área Clínica  Test Neuropsicológico. (Gnosias y Praxias).  Test de Sacks. (Personalidad).  Cuestionarios: Problemas Alimenticios. Trastornos del Apnea del Sueño. Estrés. Relación de Pareja. Ansiedad. Depresión. Alcoholismo. Drogadicción.  DSM IV (Software) Modulo IV 8 Pruebas Área Industrial. Dandosa (Verbal Ejecutoria). Cleaver (Adaptabilidad al Puesto). Luscher II (Estados de Ánimo). Kostick (Naturaleza Emocional, Adaptación al Trabajo, Modo de Vida, Grado de Energía, etc.). CPI (18 Escala de Personalidad; Dominancia, Sociabilidad, Autoaceptación, Responsabilidad etc.). Figura Bajo la Lluvia (Personalidad Proyectiva). Zavic (8 Valores de Personalidad; Moral, Honestidad, Corrupción, etc. Software). Liderazgo (6 Estilos de Autoritario, Demócrata, Afiliador etc. Software). Se llevara a cabo simulaciones, ejercicios estructurados y aplicación a casos reales del trabajo. El porcentaje de teoría y ejercicios prácticos es 20% teórico y 80% practico. Nota: Se entrega un CD con la Totalidad de las Pruebas del Curso, 2 Libros (Bajo la Lluvia y el DSM IV, 6 Softwares, COSTO $ NOTA Tarjetas del TCI, Tarjetas del Test de Luscher II Y Tarjetas del CAT, tienen un costo de $ cada juego. www.quality-human.com.mx

Oferta de empleo Reclutamiento y selección de personal de seguridad 9:00 a 18:00 Ubicación Distrito Federal, Iztacalco Regresar a mis ofertas de empleo Requisitos Último grado de estudios: Licenciatura Carrera o especialidad: Administración de recursos humanos Situación académica: Pasante Habilidades y actitudes: Reclutar, filtrar candidatos, Entrevistas, aplicación de pruebas, selección de personal Experiencia: 1 - 2 años Idiomas: No es requisito Rango de edad: 22 a 40 años Descripción de la oferta Funciones: Reclutamiento y selección de personal de seguridad reclutar, filtrar candidatos, entrevistas, aplicación de pruebas, selección de personal, induccion de empresa procesos de reclutamiento, psicometría, entrevistas Tipo de empleo: Tiempo completo Días laborales: L Ma Mi J V La empresa ofrece La empresa ofrece: las de ley. Sueldo: $8,000.00 Prestaciones: Prestaciones de ley Jerarquía: Empleado No. de plazas: 2

Nosotros nos dedicamos a apoyar a las organizaciones en reclutamiento de su personal, el servicio es muy completo por que le ahorramos tiempo y le pasamos candidatos ya filtrados, con verificación de referencias solo para que usted elija el que mejor se adapte a su cultura laboral, este servicio tiene además garantía con un periodo de tiempo por si el candidato no llega a adaptarse. Si usted ya tiene elegido a un candidato también podemos ayudarle a aplicarle psicometría adecuada al puesto para que conozca mejor la personalidad del futuro empleado y en su caso hacerle una visita domiciliaria para corroborar que los datos que le proporcionó durante el proceso de entrevistas sean verídicos. y no solo eso, también hacemos otras funciones del departamento como son: armado de expedientes, realización y control de contratos, evaluaciones de desempeño, mejora del clima laboral, entre otros. interesados favor de comunicarse al 15220185 o al 3331762242 con Verónica Yáñez, y de inmediato enviaremos correo con nuestro portafolio de servicios, o en su caso se agenda una visita para mostrarlo en físico.

Consultoria de Recursos Humanos solicita: Ejecutivo/a de reclutamiento con experiencia en: -Publicación de vacantes. -Atracción de candidatos. -Filtro de curriculums o solicitudes de empleo. -Filtro de candidatos (Entrevista inicial). -Aplicación de psicometría on-line. -Investigación de referencias personales y laborales. -Visita domiciliaria. -Reporte de entrevista y Elaboración del formato de Estudio socioeconómico. -Programación de Entrevistas con el cliente. -Otras actividades relacionadas con el proceso de reclutamiento, selección y capacitación. Experiencia mínima 6 meses. Buena presentación. Horario de Lunes a Viernes de 9:00 a 13:00 y de 15:00 a 19:00 hrs, Sábados de 9 a 14 hrs. Sin problemas de transporte.

Organización %u2022 Actualización de organigramas %u2022 Actualización de descripciones de puestos %u2022 Valuación o alineación de puestos %u2022 Revisión de estructura de organización %u2022 Definición de Headcount (plan) Compensaciones %u2022 Elaboración y/o revisión del tabulador de sueldos %u2022 Coordinación de información para participar en encuestas de mercado (valor de encuesta no incluido). %u2022 Revisión de paquete de compensaciones %u2022 Política general de administración de sueldos %u2022 Presupuesto anual de sueldos Medición del Desempeño %u2022 Sistema de evaluación de desempeño automatizado %u2022 Definición de competencias niveladas por grupos de puestos Capacitación %u2022 Elaboración del plan y presupuesto de capacitación anual del grupo corporativo basado en competencias. %u2022 Políticas de capacitación Reclutamiento y selección %u2022 Revisión del proceso %u2022 Fuentes de R&S %u2022 El Proceso de selección (psicometría, entrevistas, adecuación al puesto) %u2022 El proceso de inducción %u2022 Programa de trainees %u2022 Reportes de rotación Administración de capital humano %u2022 Definición de indicadores de gestión

MDY CONTACT CENTER ZONA DE TRABAJO: SUR (METRO UNIVERSIDAD CU) Auxiliar de Reclutamiento y Selección Requisitos: Escolaridad: Lic en Psicología, Administracion o afín (pasantes o titulados) Recien egresados Experiencia deseable de 6 meses en reclutamiento y seleccion (servicio social),entrevistas, aplicación de psicometría, juntas de intercambio, armado de expedientes, Extrovertido, gusto por el trato con la gente, proactivo, empatico y con excelente actitud- Funciones: Aplicacion y calificacion de pruebas psicometricas Entrevistas Reclutamiento masivo Manejo de fuentes de reclutamiento Ofrecemos: Sueldo fijo $5000 mensuales, libres de impuestos. Prestaciones de acuerdo a la ley Aprendizaje y crecimiento dentro de la empresa. Plan de carrera Zona de trabajo: Sur, cerca metro CU, METROBUS PERISUR, TAXQUEÑA. Excelente ambiente laboral. RESPUESTA INMEDIATA

SOLICITO AUXILIAR DE RECLUTAMIENTO REQUISITOS: lIC. EN PSICOLOGÍA, LAE O AFÍN 23 A 35 AÑOS EXPERIENCIA MÍNIMA 1 AÑO EN RECLUTAMIENTO,ENTREVISTAS POR COMPETENCIA Y APLICACIÓN DE PSICOMETRÍA. OFRECEMOS: SUELDO BASE COMISIONES, PRESTACIONES DE LEY, CAPACITACIÓN Y EXCELENTE AMBIENTE DE TRABAJO.

¡¡¡¡¡ SOLICITO RECLUTADOR DE CAMPO !!!!! REQUISITOS: Lic. psicología, LAE o afín 23-35 años Género indistinto Experiencia mínima 1 año en reclutamiento masivo, entrevistas por competencia y aplicación de psicometría. OFRECEMOS: SUELDO BASE COMISIONES, CAPACITACIÓN, PRESTACIONES DE LEY Y EXCELENTE AMBIENTE DE TRABAJO.

¡¡¡¡¡ SOLICITO RECLUTADOR !!!!! REQUISITOS: Lic. en Psicología, LAE o afín 23-35 años Disponibilidad de horario Experiencia mínima 1 año(prácticas profesional) en reclutamiento masivo, aplicación de psicometría y entrevistas por competencia. OFRECEMOS: SUELDO BAS $6,000 COMISIONES, PRESTACIONES DE LEY, CAPACITACIÓN Y EXCELENTE AMBIENTE DE TRABAJO

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Existen situaciones variadas en materia laboral que la mayoría de las personas desconocen, como hacer un curriculum atractivo para conseguir que los reclutadores te contacten, saber que decir en una entrevista de trabajo y que no decir o dudas sobre psicometría laboral de como salen tus resultados en estos exámenes que te aplican, te puedo ayudar al cálculo de finiquitos y como ir vestido de la manera más apropiada a una entrevista. En el caso contrario de ser una empresa pequeña te puedo asesorar sobre clima laboral, aplicación de psicométricos o dudas referentes sobre contratos laborales. te aseguro que el tener este tipo de conocimientos a la mano te abrirá puertas al mercado laboral y te presentaras con mayor seguridad a tus entrevistas, porque esta vez iras preparado. Yo soy Nora Gámez y tengo al rededor de 8 años de experiencia en el área de Recursos Humanos y conozco lo que las empresas buscan en los candidatos y las fallas usuales que los candidatos suelen cometer. Pregunta para mayor información sobre otros temas en materia laboral y no te quedes con la duda. Cel 3335033062

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