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Taller Entrevista Laboral Profunda por Competencias Taller Entrevista Laboral Profunda por Competencias

CRC CENTRO DE CAPACITACION LOGISTICA EN SERVICIOS DE CAPACITACION CURSO NORMA ISO9001:2015 OBJETIVO DESARROLLAR EN EL PARTICIPANTE LAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS SOBRE LOS CONCEPTOS ISO, SU METODOLOGIA,CAMBIOS, ENFOQUE, ESTRUCTURA CONTROL DE LA INFORMACION Y LOS NUEVOS REQUISITOS CONTENIDO INTRODUCCION A LA NORMA ISO LA NUEVA VERSION DE LA NORMA ISO 9001:2015 LOS NUEVOS REQUISITOS BENEFICIOS POTENCIALES PENSAMIENTO BASADO EN EL RIESGO CON DESEMPEÑO DE LOS PROCESOS GESTION DE RIESGOS LOS REQUISITOS QUE DESAPARECEN ETAPAS PARA LA TRANSICION Para mayores informes contactanos a crc.competencias@gmail.com

BENEFICIOS DEL PARTICIPANTE:  -Resolverá los vacíos lingüísticos con los que se enfrenta en su labor profesional.  -Comprenderá cómo lograr claridad y concisión en cada mensaje escrito.  -Mejorará su capacidad comunicativa y la imagen que transmite a través de sus escritos.  -Reflejará calidad de su escritura y claridad de su pensamiento y objetivos comunicativos.  -Añadirá valor a sus escritos con ortografía y redacción. OBJETIVO:  -Identificar la estrecha relación entre la realidad personal y la forma de expresarla; analizar y valorar el papel de la lengua como vehículo esencial en el circuito de la comunicación escrita y aplicar los diversos instrumentos y normas que conducen a la elaboración de textos claros y precisos mediante el desarrollo de técnicas redactivas.  -Brindar a los participantes herramientas conceptuales y metodológicas con el fin de afianzar sus competencias de lectura y escritura aplicadas al ámbito empresarial.  -Proporcionar herramientas útiles para lograr los resultados esperados, enalteciendo la imagen de quien lo escribe y de la organización en general. JUSTIFICACIÓN:  -Toda gestión en la empresa está ligada a una serie de documentos particulares (desde circulares y memorandos hasta informes y análisis de mercado) para lo cual es necesario reconocer la tipología y las condiciones de enunciación de cada uno de ellos.  -La productividad puede afectarse si se carece de un equipo humano bien capacitado para comunicarse eficaz y adecuadamente en situaciones específicas del ámbito empresarial, por lo tanto, es indispensable cualificarse y capacitarse permanentemente.  -Una gestión con sentido humano promueve la alfabetización en la empresa como eje generador de la productividad.  -Las relaciones dentro y fuera de la empresa, en un entorno de mercado global, exigen una comunicación escrita rápida y eficaz. A su vez un mercado global necesariamente genera cambios en la tecnología, en la producción y en el trabajo, para lo cual debe estar preparada toda empresa sin importar el tipo de actividad que desempeñe. ACTIVIDADES  -Se ofertarán guías de trabajo para afianzar contenidos y sustentar el trabajo autónomo.  -Se brindará un banco de estrategias y didácticas que favorezcan el aprendizaje en contexto.  -Se contará con espacios de discusión grupal para la socialización e intercambio de documentos, recomendaciones y sugerencias.  -Los participantes evaluarán el desarrollo del taller. TEMARIO 1) Gramática. a) Artículos b) Sustantivos c) Pronombres d) Verbos e) Adverbios f) Adjetivos g) Preposiciones h) Conjunciones i) Interjecciones j) La oración i) Partes de la oración. ii) Oraciones simples y compuestas k) Mayúsculas y nombres propios 2) Ortografía. a) Usos de B y V b) Usos de C, S y Z c) La acentuación i) División silábica ii) Diptongos, triptongos, hiatos. iii) Palabras graves, agudas, esdrújulas, sobreesdrújulas. iv) Acento prosódico v) Acento ortográfico vi) Acento diacrítico vii) Acento enfático d) Signos de puntuación. i) Punto ii) Coma iii) Punto y coma iv) Dos puntos v) Guiones y comillas 3) Redacción. a) Características y estructura del párrafo. i) Falta de enlace entre párrafos ii) Escribir en primera persona b) Repetición de palabras c) Inconcordancia entre género y número d) Errores comúnes. 4) Expresión. a) Precisión del lenguaje i) Modismos ii) Muletillas b) Vicios: i) Anfibologías ii) Barbarismos iii) Pleonasmos c) Errores comúnes d) La importancia de la revisión

¿Te gusta el área de Recursos Humanos? ¿Te gustaría interpretar pruebas psicométricas? ¿Te gustaría saber que responder en una entrevista de trabajo? ¿Te gustaría entrar a trabajar en el área de Reclutamiento y Selección? ¡Pues ven e inscríbete al Taller de Reclutamiento y Selección! ¡Anímate y no lo pienses más! ¡Dónde aprenderás! Pruebas psicométricas y proyectivas. Te gustaría saber que responder en una entrevista de trabajo? Cómo hacer un reporte de entrevista. Cómo hacer una entrevista inicial, profunda y por competencias. Qué preguntar en una entrevista de trabajo. KPIS de RH y mucho mas... El curso dura 1 mes con 2 módulos de 4 clases que duran 4 horas, el curso tiene lugar en la Colonia Narvarte cerca del metro Etiopía los sábados de 10 a 2 PM. El curso Incluye Material del participante Diploma de participación con registro ante la S.T.P.S. Bibliografías de apoyo para profundizar los temas vistos en clase Ejercicios y prácticas reales.

Liderazgo Altamente Efectivo DESCRIPCIÓN: El curso contempla procesos de introspección y medición de nuestras habilidades de liderazgo con el fin de que el participante conozca sus áreas de oportunidad y fortalezas y genere acciones que le permitan ser más efectivo en su grupo de trabajo. En el curso se utilizan exposiciones teóricas breves, cuestionarios de auto-diagnóstico, ejercicios prácticos y casos que implican rol playing, entre otros recursos didácticos. NIVELES: Curso Especial DURACIÓN: 32 horas. DIRIGIDO A: Profesionistas, empresarios, mandos medios y superiores, que tenga a cargo un equipo de trabajo y que busque desarrollar sus habilidades de liderazgo e influencia. METODOLOGIA: • Exposición • Estudio de Casos Reales • Prácticas de Situaciones críticas • Prácticas de Soluciones de Conflicto • Desarrollo de habilidades torales de Liderazgo OBJETIVOS: Reflexionar sobre la importancia del liderazgo en las organizaciones actualmente, así como conocer las distintas teorías sobre el tema. Analizar las características que debe poseer y desarrollar un líder efectivo y ético. Incrementar el autoconocimiento y desarrollo de habilidades y competencias como líder de cada participante, así como aumentar su capacidad de dirigir equipos de trabajo.

Sesión Semanal, con un tema diferente en cada una, entre ellos: Valores, Sentido de Vida, Proyecto de Vida y Carrera, Autoestima, Rendimiento Escolar, Sexualidad Responsable, Cuidar mi cuerpo, Redes Sociales, Amistad, Amor, La Familia, etc.... Grupo Reducido (máximo 6 participantes por sesión) Incluye material y snacks Objetivo: Aprender nuevas herramientas para descubrir habilidades y competencias, la motivación personal para realizar cambios inmediatos en el día a día; e ir identificando un Sentido de Vida con Responsabilidad. Conocer el proceso para Tomar Decisiones Efectivas, etc. Por medio de técnicas como el Coaching, la Programación Neurolingüística, inteligencia emocional y múltiples, pensamiento crítico, asertividad, etc. que garantizan, resultados positivos. Costo: $ También curso-taller para PADRES CON HIJ@S ADOLESCENTES Y Sesiones Individuales Imparte Coach Sistémico de Vida Certificado con Programación Neurolingüística. Maestría y Postgrado Más de 15 años de experiencia transformando vidas

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Taller 4 y 5 de Agosto en Merida Yuc. Algunos Temas. Planeacions de los Recursos Humanos x Competencias Diseño y Análisis de Puestos por competencias. Capacitación y Desarrollo por Competencias. Evaluación de Desempeño. Implementando el Balance Score Card de RH contacta por whats al 99 99 97 75 56 o 99 99 91 67 22

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CENTRO DE CAPACITACION Y REGULARIZACION BASADO EN COMPETENCIAS CURSO - TALLER METRICAS ESTADISTICAS LEAN SIX SIGMA NIVEL II GREEN BELT Entender los antecedentes y caracteristicas Lean Six Sigma como tactica de mejora para analizar y entender las etapas de un proyecto estadistico Six Sigma en base a la metodologia DMAMC, DPC y proceso esbelto para mejorar la eficiencia operacional tanto en tiempos, costos, DPMO, reducir la variabilidad para la gestion del negocio. Contenido Etapas de un proyecto six sigma DMAMC Metricas estadisticas: Procesos con doble especificacion Procesos con una especificacion Largo Plazo Estimacion por intervalo Analisis de Tolerancias Estudio integral Acreditece bajo los lineamientos Six Sigma, nivel Green Belts en relacion con sus especificaciones y su ubicacion respecto a un valor para una caracteristica de calidad. Para mayores informes contactanos a crc.competencias@gmail.com Cel. 044 22 25 17 43 35 Tel. (01-222) 5-71 25 52 http://crccompetencias.mex.tl/

Si usted Ingeniero desea desarrollar una metodología de procesos de mejora continua, atraves de la estadística con enfoque a reducción de defectos,mejorando la calidad del producto para incrementar la satisfacion del cliente y la reducion de costos, implemente un sistema de gestión de la calidad Metricas Lean Six Sigma CENTRO DE CAPACITACION Y REGULARIZACION BASADO EN COMPETENCIAS CURSO - TALLER METRICAS ESTADISTICAS LEAN SIX SIGMA NIVEL I YELLOW BELT ANALIZAR UN PROCESO ATRAVES DE LA ESTADISTICA LEAN SIX SIGMA PARA LA REDUCCION DE COSTOS DE PROCESO Y DEFECTOS EN EL PRODUCTO CONTENIDO HERRAMIENTAS BASICAS PARA LA CALIDAD DIAGRAMA DE PROCESOS DESPLIEGUE DE LA FUNCIONDE CALIDAD QFD DPU VS PPM & SIGMA - POISSON SISTEMAS POKA-YOKE Para mayores informes contactanos a crc.competencias@gmail.com Cel. 044 22 25 17 43 35 Tel. (01-222) 5-71 25 52 http://crccompetencias.mex.tl/

CENTRO DE CAPACITACION Y REGULARIZACION BASADO EN COMPETENCIAS Si usted empresa, profesionista busca desarrollar una practica de calidad ideada en Japon referida a la mejora de la calidad de vida y al perfeccionamiento de la actividad laboral desarrolle en el ambito de trabajo : Curso Metodologia 5s Cuyo objetivo General es Uniformizar en el ambito organizacion el concepto de las 5s Desarrolle con nosotros La metodologia para instrumentar un sistema de calidad 5s en su organizacion que permita desempeñarse con altos niveles de productividad Crear una nueva cultura organizacional basada en el compromiso, la disciplina y la creacion de las condiciones de trabajo para la productivad y la calidad en el entorno Interprete la denominacion y el concepto Clasificacion - Separar necesarios Seiri Orden - Situar necesarios Seiton Limpieza - Suprimir suciedad Seiso Normalizacion/ Estandarizacion - Señalar anomalias Seiketsu Disciplina - Seguir mejorando Shitsuke Acreditece como un auditor 5s, desarrolle un codigo de conducta y desarrolle el papel del facilitador 5s Para mayores informes contactanos a: crc.competencias@gmail.com Cel 044 22 25 17 43 35 Tel. (01-222) 5-71-25 -52

CRC - CENTRO DE CAPACITACION LOGISTICA EN SERVICIOS DE CAPACITACION Curso Metodologia 8D Metodología que permite a los grupos trabajar juntos en la resolución de problemas, aplicando un proceso estructurado de 8 pasos que ayuda a focalizarse en los hechos y no en las opiniones. Se denomina 8D porque son 8 disciplinas o hábitos que los grupos deben poner en práctica. La mejor estrategia de negocios que permite mejorar sus procesos productivos y administrativos que lo lleven a la mejora continua de la operacion y de la calidad Determine el enfoque de la Disciplina 8D basado en D1 Formacion de un Equipo D2 Definicion integra del problema D3 Implementar y verificar una accion de contencion D4 Identificar y verificar la causa raiz D5 Determinar y verificar acciones correctivas permanentes D6 Implementar y verifivar las acciones correctivas D7 Prevenir la re-ocurrencia del problema y/o causa raiz D8 Reconocer los esfuerzos del equipo Para mayores informes contactanos a: crc.competencias@gmail.com

RC CENTRO DE CAPACITACION LOGISTICA EN SERVICIOS DE CAPACITACION Si usted empresa, profesionista busca desarrollar una practica de calidad ideada en Japon referida a la mejora de la calidad de vida y al perfeccionamiento de la actividad laboral desarrolle en el ambito de trabajo : Curso Metodologia 5s Cuyo objetivo General es Uniformizar en el ambito organizacion el concepto de las 5s Desarrolle con nosotros La metodologia para instrumentar un sistema de calidad 5s en su organizacion que permita desempeñarse con altos niveles de productividad Crear una nueva cultura organizacional basada en el compromiso, la disciplina y la creacion de las condiciones de trabajo para la productivad y la calidad en el entorno Interprete la denominacion y el concepto Clasificacion - Separar necesarios Seiri Orden - Situar necesarios Seiton Limpieza - Suprimir suciedad Seiso Normalizacion/ Estandarizacion - Señalar anomalias Seiketsu Disciplina - Seguir mejorando Shitsuke Acreditece como un auditor 5s, administre el proceso 5´s, desarrolle un codigo de conducta y desarrolle el papel del facilitador 5s Para mayores informes contactanos a: crc.competencias@gmail.com

Si usted Ingeniero desea desarrollar una metodología de procesos de mejora continua, atraves de la estadística con enfoque a reducción de defectos,mejorando la calidad del producto para incrementar la satisfacion del cliente y la reducion de costos, implemente un sistema de gestión de la calidad Metricas Lean Six Sigma CENTRO DE CAPACITACION Y REGULARIZACION BASADO EN COMPETENCIAS CURSO - TALLER METRICAS ESTADISTICAS LEAN SIX SIGMA OBJETIVO ANALIZAR UN PROCESO ATRAVES DE LA ESTADISTICA LEAN SIX SIGMA PARA LA REDUCCION DE COSTOS DE PROCESO Y DEFECTOS EN EL PRODUCTO CONTENIDO INDICES DE CAPACIDAD PARA PROCESOS CON DOBLE ESPECIFICACION METRICAS SIX SIGMA METRICA PARA ATRIBUTO DPMO DPU VS PPM & SIGMA - POISSON ESTIMACION POR INTERVALOS DE LOS INDICES DE CAPACIDAD

CURSOS TALLER Entrevista por Competencia Psicometria Laboral Informes al correo

FORMACIÓN DE INSTRUCTORES DE CAPACITACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS Curso taller presencial, REGISTRADO ANTE LA STPS Perfil, Conocimientos y Habilidades de los Participantes Dirigido a profesores, facilitadores e instructores para motivar la mejora continua mediante herramientas que faciliten su práctica en competencias. CONTENIDO: I. FUNDAMENTOS DE COMPETENCIAS. II. ANÁLISIS DE LA PRÁCTICA. III. PLANEACIÓN POR COMPETENCIAS IV. EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS Duración 30 horas Fecha disponible: septiembre 2018 Grupo con capacidad para 15 personas. Presenta instructora de capacitación certificada ante el CONOCER. Los esperamos

Mas detalles por Email. 3 ALGEBRA ELEMENTAL Allen R. Ángel 4 GEOMETRÍA ANALÍTICA Elena de Oteyza 6 GEOMETRÍA ESTUDIANTE Felipe de Jesús Landaverde 1 AVANACE PROGRAMÁTICO POR COMPETENCIAS Auroch Lukambanda 8 HISTORIA DE MÉXICO Francisco Leonardo Saavedra 2 HISTORIA UNIVERSAL CONTEMPORÁNEAAna María Morales Rendón 7 HISTORIA UNIVERSAL Corbella Caballero 12 GEOGRAFÍA ECONÓMICA Ayllón Chávez 7 COMUNICACIÓN ORAL Socorro Fonseca Yerena 9 TALLER DE ORTOGRAFÍA M. A. Enríquez 17 ETIMILOGÍA GRECOLATINA DEL ESPAÑOL Dr. Tarsicio Herrera 14 TALLER DE LECTURA Y REDACCIÓN I Francisco J. De la Torre 4 TALLER DE LECTURA Y REDACCIÓN IIFrancisco J. De la Torre 3 CAMBIO DE RUMBO Miguel De la Madrid H, 3 LA SOCIEDAD UNA INTRODUCCIÓN A LA SOCIOLOGIAEly Chinoy 1 TEORIA DE LA CONSTITUCION Enrique Quiroz Acosta 1 COMPENDIO DE DERECHO CIVIL BIENES, DERECHOS REALES Y SUCESIONES Rafael Rojina Villegas 7 EL MUNICIPIO EN MÉXICO Y EN EL MUNDO Salvador Valencia 6 CONTABILIDAD PRIMER CURSO PRIMER SEMESTREVictor M. Lopez 7 CONTABILIDAD PRIMER CURSO SEGUNDO SEMESTRE Victor M. 8 PC TOOLS 8 EDICION ESPECIAL 4 MICROECONOMIA AVANZADA Jorge Julio Mate Garcia 1 INTRODUCCIÓN A LA ECONOMIA Ester Mendez Perez 2 ECONOMIA INTERNACIONAL Aurelia Bengochea 2 CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA Fred R. David 4 MARKETING INTERNACIONAL Michael R Czinkota 4 MARKETING INTERNACIONAL Cateora Graham 5 EJERCICIOS DE PRACTICA COMERCIAL Ignacio Carrillo Zaice 1 TECNOLOGÍA DE LAS MAQUINAS HERRAMIENTA Krar Check 6 TALLER DE ANÁLISIS DE LA COMUNICACIÓN 2 FranciscodeTorre 24 NUEVA GUÍA PARA LA INVESTIGACIÓN CIENTIFICAHeinzDieterich 9 GLOBALIZACIÓN, MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO SOSTENIBLE Rodolfo Walss Aurioles 1 METODOS MULTIVARIADOS APLICADOS AL ANÁLISIS DE DATOS Dallas E. Johnson 1 MECÁNICA DE MATERIALES Madhukar Vable 4 PSICOLOGIA AMBIENTAL UN ENFOQUE GEN

Si usted Ingeniero desea desarrollar una metodología de procesos de mejora continua, atraves de la estadística con enfoque a reducción de defectos,mejorando la calidad del producto para incrementar la satisfacion del cliente y la reducion de costos, implemente un sistema de gestión de la calidad Metricas Lean Six Sigma CRC - CENTRO DE CAPACITACION LOGISTICA EN SERVICIOS DE CAPACITACION CURSO - TALLER METRICAS ESTADISTICAS LEAN SIX SIGMA NIVEL I YELLOW BELT ANALIZAR UN PROCESO ATRAVES DE LA ESTADISTICA LEAN SIX SIGMA PARA LA REDUCCION DE COSTOS DE PROCESO Y DEFECTOS EN EL PRODUCTO CONTENIDO HERRAMIENTAS BASICAS PARA LA CALIDAD DIAGRAMA DE PROCESOS DESPLIEGUE DE LA FUNCIONDE CALIDAD QFD DPU VS PPM & SIGMA - POISSON SISTEMAS POKA-YOKE Para mayores informes contactanos a crc.competencias@gmail.com

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CADISAC-, es un Centro de Capacitación comprometido en la enseñanza del diseño de ingeniería, contamos con registro ante la STPS. Algunos de los talleres y cursos de formación y capacitación que ofrece CADISAC, en apoyo al desarrollo y mejoramiento de las capacidades laborales del personal son los siguientes: ü AUTOCAD 2D ü AUTOCAD 3D ü INSTRUMENTACIÓN INDUSTRIAL ü ELECTRICIDAD Y ELECTRONICA BASICA ü ELECTRICIDAD INDUSTRIAL ü CONTROLADORES LÓGICOS PROGRAMABLES (PLC SIEMENS) ü VALVULAS DE CONTROL ü MICROCONTROLADORES ü TALLER DE ARDUINO ü TALLER DE MATLAB Contamos con más de 5 años de experiencia en este sector y le ofrecemos la posibilidad de aprender de manera práctica y con horarios flexibles, adaptados a sus necesidades. Impartimos Cursos a medida, “in company” o en nuestras instalaciones, para satisfacer al 100% las necesidades del cliente. Puede adecuar el contenido del temario a las necesidades específicas de su empresa y ser mucho más provechoso para los asistentes. Al finalizar la capacitación se les otorga constancias con validez curricular: · Constancia de participación y aprobación del curso. · Constancia de competencias o de habilidades laborales.(Formato DC-3 de la STPS)

CADISAC-, es un Centro de Capacitación comprometido en la enseñanza del diseño de ingeniería, contamos con registro ante la STPS. Algunos de los talleres y cursos de formación y capacitación que ofrece CADISAC, en apoyo al desarrollo y mejoramiento de las capacidades laborales del personal son los siguientes: ü AUTOCAD 2D ü AUTOCAD 3D ü INSTRUMENTACIÓN INDUSTRIAL ü ELECTRICIDAD Y ELECTRONICA BASICA ü ELECTRICIDAD INDUSTRIAL ü CONTROLADORES LÓGICOS PROGRAMABLES (PLC SIEMENS) ü VALVULAS DE CONTROL ü MICROCONTROLADORES ü TALLER DE ARDUINO ü TALLER DE MATLAB ü Contamos con más de 5 años de experiencia en este sector y le ofrecemos la posibilidad de aprender de manera práctica y con horarios flexibles, adaptados a sus necesidades. Impartimos Cursos a medida, “in company” o en nuestras instalaciones, para satisfacer al 100% las necesidades del cliente. Puede adecuar el contenido del temario a las necesidades específicas de su empresa y ser mucho más provechoso para los asistentes. Al finalizar la capacitación se les otorga constancias con validez curricular: · Constancia de participación y aprobación del curso. · Constancia de competencias o de habilidades laborales.(Formato DC-3 de la STPS)

DESCRIPCIÓN: El taller de Formación de Instructores de Capacitación está diseñado para otorgar a los participantes los principales conocimientos, técnicas y habilidades que le permitan planear, organizar, ejecutar y controlar cursos y/o talleres efectivos de capacitación, desarrollo y adiestramiento. NIVELES: Curso Especial DURACIÓN: 40 horas. DIRIGIDO A: Todo empleado quien por sus características, conocimientos y habilidades se responsabilice de la función de instrucción y capacitación en la empresa. PRE-REQUISITOS: Conocimientos Generales en Materia de Capacitación OBJETIVOS: Desarrollar/reforzar en los participantes las competencias necesarias para el entrenamiento efectivo de personal, así como para la elaboración de los materiales requeridos en sus sesiones de enseñanza- aprendizaje. El participante elaborará la guía instruccional, preparará y conducirá las sesiones de cursos de capacitación e identificará las técnicas apropiadas para su evaluación. E-Sigma Solutions S.A. de C.V. www.e-sigma.com.mx

Doctora en Educación, con una trayectoria de más de 25 años. Facilitadora, Asesora, guía,tutor, productora, capaz, en las actividades de aprendizaje significativo por competencias; en el desarrollo de habilidades de aprendizaje para la formación integral, utilizando: Asesorias, test, pláticas, dinámicas, diversión,profesionalismo, innovaciones continuas, materiales didácticos, con alumnos de primaria, secundaria, preparatoria, licenciatura, maestría y doctorado, todos los niveles, padres de familia, adultos, tutores. DISGUSTADO CON TUS HIJO(a), CON TUS PADRES POR PROBLEMÁTICAS ESCOLARES. Este es el motivo, hoy en día se ha diseñado la"Asesoría Profesional Educativa" como un taller entre padres e hijos donde les permita interactuar y entenderse mutuamente, para mejorar la relación familiar, así sobresalir en el ámbito educativo. Con actividades seleccionadas desde muy distintas fuentes: Asesorías, platicas talleres, investigaciones, valores, libros, webs sobre educación, revistas. etc.

Curso Taller de Grafología Aplicada Viernes 4 y Sábado 5 de Marzo de 10 a 19 hs México D.F. La GRAFOLOGÍA es una ciencia que tiene como objetivo el conocimiento de la personalidad. Por medio de medidas rigurosas y el análisis de los rasgos de la escritura puede clasificar los movimientos gráficos y realizar su interpretación. undefined En la actualidad la Grafología, tiene los más variados campos de aplicación, como ser: · ÁREA PERSONAL: Ayuda a conocer mejor a sí mismos y a los demás (pareja, hijos, padres, jefes, subordinados, amigos, socios, etc.) Como técnica de autoayuda y desarrollo personal. ÁREA DE LA DOCENCIA: • Evalúa y orienta vocaciones, profesiones y carreras. Ayuda al profesorado – tutores, coordinadores, etc.- a conocer mejor las aptitudes y potencialidades de sus alumnos. ÁREA DE LA JUSTICIA: • Pericia caligráfica. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: • Selección de personal Selección de personal por Competencias. Compatibilidad de caracteres (jefes y subordinados).Capacidad de liderazgo, responsabilidad,relaciones interpersonales, honestidad, nivel de organización y compromiso, entre otros. PROGRAMA Viernes 4 1er. Nivel: La Firma- La rubrica- Los 9 cuadrantes La orientación de la firma- Significado de la firma con respecto al texto Sábado 5 2do. Nivel: Los 4 Temperamentos- Grafología Emocional Personalidad delictiva - Deshonestidad. (Robo, acoso, mentira) Grafopatologías (Alcoholismo, drogas, esquizofrenia entre otras.) CONSULTA POR DESCUENTOS CORPORATIVOS Y POR PAGO ANTICIPADO Informes e inscripción: info@anamiotti.com.ar cursografologiacientifica@gmail.com Tel Cel México D.F (044) 5555054123 Fijo 68505110

Curso Taller de Grafología Aplicada Viernes 4 y Sábado 5 de Marzo de 10 a 19 hs México D.F. La GRAFOLOGÍA es una ciencia que tiene como objetivo el conocimiento de la personalidad. Por medio de medidas rigurosas y el análisis de los rasgos de la escritura puede clasificar los movimientos gráficos y realizar su interpretación. Dirigido a toda persona y profesional interesado en conocer y aplicar los beneficos de la Grafologìa Cientifica Reclutadores, Directivos, Gerentes, Especialistas, Abogados, Contadores, Ingenieros, Educadores de todos los niveles, Administradores, Profesionistas en general y a toda persona interesada. No requiere conocimientos previos. En la actualidad la Grafología, tiene los más variados campos de aplicación, como ser: · ÁREA PERSONAL: Ayuda a conocer mejor a sí mismos y a los demás (pareja, hijos, padres, jefes, subordinados, amigos, socios, etc.) Como técnica de autoayuda y desarrollo personal. ÁREA DE LA DOCENCIA: • Evalúa y orienta vocaciones, profesiones y carreras. Ayuda al profesorado – tutores, coordinadores, etc.- a conocer mejor las aptitudes y potencialidades de sus alumnos. ÁREA DE LA JUSTICIA: • Pericia caligráfica. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: • Selección de personal Selección de personal por Competencias. Compatibilidad de caracteres (jefes y subordinados).Capacidad de liderazgo, responsabilidad,relaciones interpersonales, honestidad, nivel de organización y compromiso, entre otros. PROGRAMA Viernes 4 1er. Nivel: La Firma- La rubrica- Los 9 cuadrantes La orientación de la firma- Significado de la firma con respecto al texto Sábado 5 2do. Nivel: Los 4 Temperamentos- Grafología Emocional Personalidad delictiva - Deshonestidad. (Robo, acoso, mentira) Grafopatologías (Alcoholismo, drogas, esquizofrenia entre otras.) CONSULTA POR DESCUENTOS CORPORATIVOS Y POR PAGO ANTICIPADO Informes e inscripción: info@anamiotti.com.ar cursografologiacientifica@gmail.com Tel Cel México D.F (044) 5555054123 Fijo 68505110 CONSULTA POR NUESTROS SERVICIOS INCOMPNY PARA TUS EQUIPOS DE TRABAJO. Diseñamos capacitaciones adaptadas a las necesidades y objetivos de tu empresa. Otros Temas: Motivación para Equipos de Ventas Desarrollando Equipos Eficaces Curso de Ventas Sistémicas Diagnóstico y Desarrollo Organizacional y más

OBJETIVO: Identifica diversas Técnicas de Evaluación por medio de Pruebas Psicométricas, así como la integración de baterías psicológicas, para todos los niveles de puesto. METODOLOGÍA: La enseñanza consiste en un 15% teoría y 85% de práctica. Próximas fechas: Miércoles de 27 julio de 2016 (5 sesiones) Horario Taller Matutino: 4:00 p.m. 7:00 p.m. COSTO: $3500.00 por participante. 20 % de descuento por PRONTO PAGO al público en general. Nota: 50% de Descuento a estudiantes. (Promoción exclusiva para estudiantes de licenciatura con credencial vigente). TEMAS: • CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS • ENTREVISTA POR COMPETENCIAS LABORALES • ELABORACIÓN DE REPORTE DE EVALUACION PSICOMETRICA • PRUEBAS PSICOTECNICAS • APRENDE A APLICAR, CALIFICAR E INTERPRETAR 17 TEST PSICOMETRICOS PARA LA EVALUACION DE PERSONAL. ☎ Mayores Informes al 3338082127 o vía inbox.

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