Taller seleccion personal competencias

Aprende las técnicas más efectivas e innovadoras para la contratación de personal en base a competencias. RIO NAZAS #475, Col. Bellas Lomas Tel. cel.

¿Te gusta el área de Recursos Humanos? ¿Te gustaría interpretar pruebas psicométricas? ¿Te gustaría saber que responder en una entrevista de trabajo? ¿Te gustaría entrar a trabajar en el área de Reclutamiento y Selección? ¡Pues ven e inscríbete al Taller de Reclutamiento y Selección! ¡Anímate y no lo pienses más! ¡Dónde aprenderás! Pruebas psicométricas y proyectivas. Te gustaría saber que responder en una entrevista de trabajo? Cómo hacer un reporte de entrevista. Cómo hacer una entrevista inicial, profunda y por competencias. Qué preguntar en una entrevista de trabajo. KPIS de RH y mucho mas... El curso dura 1 mes con 2 módulos de 4 clases que duran 4 horas, el curso tiene lugar en la Colonia Narvarte cerca del metro Etiopía los sábados de 10 a 2 PM. El curso Incluye Material del participante Diploma de participación con registro ante la S.T.P.S. Bibliografías de apoyo para profundizar los temas vistos en clase Ejercicios y prácticas reales.

BENEFICIOS DEL PARTICIPANTE:  -Resolverá los vacíos lingüísticos con los que se enfrenta en su labor profesional.  -Comprenderá cómo lograr claridad y concisión en cada mensaje escrito.  -Mejorará su capacidad comunicativa y la imagen que transmite a través de sus escritos.  -Reflejará calidad de su escritura y claridad de su pensamiento y objetivos comunicativos.  -Añadirá valor a sus escritos con ortografía y redacción. OBJETIVO:  -Identificar la estrecha relación entre la realidad personal y la forma de expresarla; analizar y valorar el papel de la lengua como vehículo esencial en el circuito de la comunicación escrita y aplicar los diversos instrumentos y normas que conducen a la elaboración de textos claros y precisos mediante el desarrollo de técnicas redactivas.  -Brindar a los participantes herramientas conceptuales y metodológicas con el fin de afianzar sus competencias de lectura y escritura aplicadas al ámbito empresarial.  -Proporcionar herramientas útiles para lograr los resultados esperados, enalteciendo la imagen de quien lo escribe y de la organización en general. JUSTIFICACIÓN:  -Toda gestión en la empresa está ligada a una serie de documentos particulares (desde circulares y memorandos hasta informes y análisis de mercado) para lo cual es necesario reconocer la tipología y las condiciones de enunciación de cada uno de ellos.  -La productividad puede afectarse si se carece de un equipo humano bien capacitado para comunicarse eficaz y adecuadamente en situaciones específicas del ámbito empresarial, por lo tanto, es indispensable cualificarse y capacitarse permanentemente.  -Una gestión con sentido humano promueve la alfabetización en la empresa como eje generador de la productividad.  -Las relaciones dentro y fuera de la empresa, en un entorno de mercado global, exigen una comunicación escrita rápida y eficaz. A su vez un mercado global necesariamente genera cambios en la tecnología, en la producción y en el trabajo, para lo cual debe estar preparada toda empresa sin importar el tipo de actividad que desempeñe. ACTIVIDADES  -Se ofertarán guías de trabajo para afianzar contenidos y sustentar el trabajo autónomo.  -Se brindará un banco de estrategias y didácticas que favorezcan el aprendizaje en contexto.  -Se contará con espacios de discusión grupal para la socialización e intercambio de documentos, recomendaciones y sugerencias.  -Los participantes evaluarán el desarrollo del taller. TEMARIO 1) Gramática. a) Artículos b) Sustantivos c) Pronombres d) Verbos e) Adverbios f) Adjetivos g) Preposiciones h) Conjunciones i) Interjecciones j) La oración i) Partes de la oración. ii) Oraciones simples y compuestas k) Mayúsculas y nombres propios 2) Ortografía. a) Usos de B y V b) Usos de C, S y Z c) La acentuación i) División silábica ii) Diptongos, triptongos, hiatos. iii) Palabras graves, agudas, esdrújulas, sobreesdrújulas. iv) Acento prosódico v) Acento ortográfico vi) Acento diacrítico vii) Acento enfático d) Signos de puntuación. i) Punto ii) Coma iii) Punto y coma iv) Dos puntos v) Guiones y comillas 3) Redacción. a) Características y estructura del párrafo. i) Falta de enlace entre párrafos ii) Escribir en primera persona b) Repetición de palabras c) Inconcordancia entre género y número d) Errores comúnes. 4) Expresión. a) Precisión del lenguaje i) Modismos ii) Muletillas b) Vicios: i) Anfibologías ii) Barbarismos iii) Pleonasmos c) Errores comúnes d) La importancia de la revisión

Sesión Semanal, con un tema diferente en cada una, entre ellos: Valores, Sentido de Vida, Proyecto de Vida y Carrera, Autoestima, Rendimiento Escolar, Sexualidad Responsable, Cuidar mi cuerpo, Redes Sociales, Amistad, Amor, La Familia, etc.... Grupo Reducido (máximo 6 participantes por sesión) Incluye material y snacks Objetivo: Aprender nuevas herramientas para descubrir habilidades y competencias, la motivación personal para realizar cambios inmediatos en el día a día; e ir identificando un Sentido de Vida con Responsabilidad. Conocer el proceso para Tomar Decisiones Efectivas, etc. Por medio de técnicas como el Coaching, la Programación Neurolingüística, inteligencia emocional y múltiples, pensamiento crítico, asertividad, etc. que garantizan, resultados positivos. Costo: $ También curso-taller para PADRES CON HIJ@S ADOLESCENTES Y Sesiones Individuales Imparte Coach Sistémico de Vida Certificado con Programación Neurolingüística. Maestría y Postgrado Más de 15 años de experiencia transformando vidas

Objetivo: Capacitar a los participantes en el dominio de las técnicas de apropiadas para realizar entrevistas basadas en Perfiles de puesto por Competencias Dirigido a: Personal involucrado de forma directa con el Área de Recursos Humanos, sus métodos de evaluación y desarrollo de Plan de Vida y Carrera del Personal. CONTENIDO TEMÁTICO:  Beneficios de los procesos de Reclutamiento y Selección por Competencias.  Tipos de competencias dentro de la Organización.  Descripciones y Perfiles de Puesto  Niveles de Competencias Por puesto.  Perfil de Puesto basado en Competencias.  Selección por Competencias.  Entrevista por Competencias.  Guía de la Entrevista por Competencias.  Evaluación de Candidatos por Competencias.  Reporte de Entrevista.  Reporte de Entrevista por Competencias. COSTO: $1,500.00 por participante. 20 % de descuento por PRONTO PAGO al público en general. 50% de Descuento a estudiantes. (Promoción exclusiva para estudiantes de licenciatura con credencial vigente). ☎ Mayores Informes al 3338082127 o vía inbox.

CECAP Consultoría Empresarial en Capacitación y Administración de Personal Te invita a tomar el curso de: “PRUEBAS PSICOMETRICAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL” PREGUNTA POR NUESTRAS PRÓXIMAS FECHAS Y SEDES!!! SEDE: DISTRITO FEDERAL, TOLUCA, QUERETARO Y PUEBLA 100% PRACTICO CUPO LIMITADO TODOS NUESTROS CURSOS SON AVALADOS Y CUENTAN CON VALOR CURRICULAR ANTE LA STyPS DIRIGIDO A: Profesionistas interesados en conocer los procesos de reclutamiento y selección de personal por competencias laborales con el fin de reafirmar conocimientos o facilitar su ingreso al ámbito laboral (psicólogos, pedagogos, administradores, contadores, trabajadores sociales, o a fin.) OBJETIVO: Al finalizar el curso el participante conocerá, aplicará y realizará reportes psicométricos con el fin de apoyar el proceso de reclutamiento y selección de personal, detectará y seleccionará al personal idóneo con base en sus competencias, habilidades y conocimientos requeridos por el puesto. IMPARTIDO POR: Profesionales en Factor Humano, especialistas en sus respectivas áreas, con amplia trayectoria laboral, titulados, con maestrías y especialidades DURACIÓN: 3 sábados 15 horas, dividido en 3 sesiones de 5 horas cada una. TEMARIO MODULO I: PRUEBAS PARA PUESTOS OPERATIVOS Ø BARSIT Ø BATERIA DE OPERARIOS Ø HOMBRE BAJO LA LLUVIA Ø MACHOVER MODULO II: PRUEBAS PARA PUESTOS ADMINISTRATIVOS Ø OTIS Ø CLEAVER Ø CATELL (16 FP) Ø MOSS Ø IPV MODULO III: PRUEBAS PARA PUESTOS GERENCIALES Ø WONDERLIC Ø NOVIS ØTERMAN Ø INTEGRACION DE RESULTADOS Ø REPORTE PSICOMETRICO ACORDE AL PERFIL DE PUESTOS PARA TENER CERTEZA DE LA EXPERIENCIA DE LOS INSTRUCTORES PIDE SUS CV´S... TODOS SON TITULADOS PIDE TU HOJA DE INSCRIPCIÓN Y PREGUNTA POR NUESTRAS PROMOCIONES Y FORMAS DE PAGO CONTAMOS CON BOLSA DE TRABAJO PARA RECIEN EGRESADOS EN DIFERENTES EMPRESAS CON LAS QUE TRABAJAMOS CECAP Consultoria Empresarial de Capacitación y Administración de Personal CONTACTO Favor de mandar mail para información a: Móvil: Síguenos por Facebook https://www.facebook.com/cecapconsultoresrh?ref=tn_tnmn

Curso Selección de Personal por Competencias Curso Selección de Personal por Competencias

El estándar de competencia EC0076 Evaluación de competencias de candidatos con base en Estándares de competencia es una herramienta fundamental para aquellos profesionales que buscan mejorar su capacidad de evaluar a candidatos y validar sus habilidades y conocimientos según estándares de competencia reconocidos. Este estándar avalado por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) se enfoca en desarrollar habilidades para la evaluación y validación de competencias laborales en candidatos, asegurando la calidad y objetividad de los procesos de selección. EC0076 es ideal para reclutadores, jefes de recursos humanos, asesores, consultores y cualquier profesional involucrado en procesos de selección de personal. La certificación en EC0076 les permitirá obtener reconocimiento y validación de sus habilidades, y mejorar la calidad de los procesos de selección y evaluación de competencias laborales. Si buscas mejorar tu capacidad para evaluar competencias de candidatos según estándares de competencia reconocidos, EC0076 es la herramienta que necesitas. Obtén la certificación y mejora tus habilidades como reclutador o profesional de recursos humanos. ¡Invierte en ti mismo y mejora tus habilidades con EC0076!

ECO ofrece a los profesionales interesados en el área laboral y de recursos humanos una herramienta destinada a evaluar competencias y metacompetencias relacionadas con un alto nivel de desempeño, con el objetivo de mejorar los procesos de selección y contribuir así a incrementar la rentabilidad de una empresa.Objetivo: Evaluar 8 metacompetencias organizacionales (intelectuales, emocionales, sociales, éticas, emprendedoras, directivas, administrativas, para el alto desempeño) y 20 competencias (capacidad de análisis, capacidad para resolver problemas, proactividad, autocontrol, capacidad para afrontar la presión, relaciones sociales, colaboración, comunicación eficaz, valores, responsabilidad, orientación al cambio, emprendimiento, creatividad, persuasión, liderazgo, trabajo en equipo, planificación y organización, capacidad de aprendizaje, orientación al logro, iniciativa).Características: Evaluación en línea para adolescentes y adultos que están participando en un proceso de selección de personal.

OBJETIVO: Identifica diversas Técnicas de Evaluación por medio de Pruebas Psicométricas, así como la integración de baterías psicológicas, para todos los niveles de puesto. METODOLOGÍA: La enseñanza consiste en un 15% teoría y 85% de práctica. Próximas fechas: Miércoles de 27 julio de 2016 (5 sesiones) Horario Taller Matutino: 4:00 p.m. 7:00 p.m. COSTO: $3500.00 por participante. 20 % de descuento por PRONTO PAGO al público en general. Nota: 50% de Descuento a estudiantes. (Promoción exclusiva para estudiantes de licenciatura con credencial vigente). TEMAS: • CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS • ENTREVISTA POR COMPETENCIAS LABORALES • ELABORACIÓN DE REPORTE DE EVALUACION PSICOMETRICA • PRUEBAS PSICOTECNICAS • APRENDE A APLICAR, CALIFICAR E INTERPRETAR 17 TEST PSICOMETRICOS PARA LA EVALUACION DE PERSONAL. ☎ Mayores Informes al 3338082127 o vía inbox.

¿Necesitas capacitar a tu personal con validez ante STPS y obtener para ellos la constancia de habilidades laborales DC3? ¿Necesitas reducir la cantidad de incidentes y accidentes en tu empresa? ¿Necesitas que tu personal sea más eficiente y productivo? A esto nos dedicamos, creamos sistemas de mejora en las personas y desarrollamos o pulimos las competencias de cada persona que trabaja con nosotros. Nuestro método es 70% PRÁCTICO y 30% TEÓRICO, con resultados comprobables. Tenemos instructores certificados en los temas a trabajar. Nuestros principales cursos son los siguientes: OPERATIVOS • Montacargas • Grúa viajera • Plataforma elevadora • Trabajo en alturas • Rescate en alturas y trabajo verticales • Etiquetado y candadeo LOTO (bloqueo de energías) • Manejo de sustancias químicas peligrosas • Trabajo con electricidad • Corte y Soldadura • Vigilante de Chispa • Recipientes sujetos a presión • Espacios confinados • Calderas • Grua HIAB y Grua Titán • Trackmobile • Manejo a la defensiva • Polipastos • Patín eléctrico • Carro Cushman y Tren Tugger • Cargador Frontal • Retroexcavadora PROTECCIÒN CIVIL • Primeros auxilios • Evacuación de inmuebles • Combate contra incendios • Contención de derrames • Formación de brigadas • Programa interno de Protección Civil • Gestión de visto bueno • Estudio de clasificación de riesgo de incendios SEMINARIOS • Formación de instructores • Desarrollo humano • Administración del tiempo • Liderazgo • Trabajo en equipo y Comunicación Grupal • Ventas efectivas • Calidad • Motivación • Servicio y atención al cliente • Control y manejo de estrés • Formación personal • Finanzas y contaduría para no contadores • Recursos humanos y selección de personal Solicita informes o solicita tu cotización, te mejoramos calidad, contenido y precio garantizado. CONTACTO: Lic. Roberto Hernández Urizar Cel:4421548665 Oficina (442) 9620674 operaciones@amzucapacitacion.com www.amzucapacitacion.com

JM negocios Ofrecemos servicios de capacitaciones DC-3 certificadas por la STPS y Protección civil en Seguridad y Mantenimiento Industrial. Te ofrecemos la capacitación de Selección Uso y Manejo de Equipo de Protección Personal en los Centros de Trabajo de Acuerdo a la NOM-017-STPS. Objetivo: Establecer los requisitos mínimos para que el patrón seleccione, adquiera y proporcione a sus trabajadores, el equipo de protección personal correspondiente para protegerlos de los agentes del medio ambiente de trabajo que puedan dañar su integridad física y su salud. Temarios de la Capacitación Requerimientos y Obligaciones. Comunicar a los trabajadores los riesgos a los que están expuestos. Análisis de trabajo. Análisis de riesgo. Determinación de Equipo de protección personal por región anatómica. Riesgos físicos. Riesgo de descargar eléctrica (considerando alto y bajo voltaje). Exposición a temperaturas bajas. Exposición a partículas. Protección contra riesgo de ruido. Riesgos químicos. Protección en actividades de corte. Riesgo de humos y vapores. Riesgo ergonómico. Riesgo biológico. Procedimiento de cambio y Eliminación de EPP. Modalidad presencial o en línea 50% teórico y 50% practico Al finalizar el curso se le hará entrega de diplomas de participación también constancias de habilidades y competencias laborales DC-3 STPS por tema. Contáctanos para mas información de la capacitación estamos a tus órdenes. Tel:442 213 2305 Cel: 442 332 2557 Whats app: 442 337 7497

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Cefapsic tiene el honor de invitarte a tomar un curso- taller: elaboración de pruebas psicometricas para selección de personal, se dará el salón malintzi del hotel Alifer el día 20 y 21 de febrero del 2016, se manejaran 5 pruebas psicometricas: Terman merril,Moss,Cleaver,16 PF, IPV, elaboración de reporte psicometrico, se entregara constancia con valor curricular. mayores informes e inscripciones: Psic. Yuliana Ordoñez Chalá 2461271774

El analista de reclutamiento es responsable de captar y mantener el talento de ventas dentro de la empresa. Publica vacantes Manejo de redes sociales Bolsas de empleo Realización de entrevistas iniciales y por competencias Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. La zona de trabajo es Huejutla de Reyes, Hidalgo. Postularse por favor solo de la zona.