Candidato

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Empresa Internacional - Lider en productos de Moda y Hogar, radicada en Distrito Federal Del. Cuautemoc, busca candidatos para llenar posicion de Ejecutivo de Ventas con los siguientes requisitos: Requisitos: Candidato debe tener conocimiento de manejar computadora y programas de windows - Word, Excel, Powerpoint etc. El Candidato debe de poseer el incentico y inclinacion de trabajar de modo independiente, formar estrategias, llamar y coordinar con clientes para mostrar muestras y hacer pedidos. El candidato debe ser dinamico con la aparencia moderna y apta tal como requerido por el ambiente de ventas Internacional, energetico y con chispa y abilidades que se necesita para el exito en el campo de ventas de productos de Moda y Hogar... seria el soldado principal de la batalla. El candidato debe ser dispuesto a viajar a poca noticia en territorio nacional y internacionalmente si asi se necesita. Trabajo: El trabajo consiste de desarollar el negocio, llamar y cordinar citas con clientes, llevar les muestras necesarias para hacer ventas y dar seguimineto al interes de cliente. Candidato interesado puede enviar su CV con el salario interesado y el numero de contacto al siguiente correo electronico: sk.daswani@gmail.com

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Auxiliamos a su empresa en el proceso de verificación y análisis de la veracidad de información personal y laboral presentada por cada candidato potencial a ocupar una plaza dentro de su organización. Contamos con un grupo de profesionistas con formación interdiciplinarios (Psicología, sociología, Pedagogía y trabajo social) con amplia experiencia, lo que nos da la confianza que nuestra metodología se cumplirá y garantizará la veracidad de la información. Es el compromiso y la responsabilidad de apoyar con información confiable y oportuna la toma de decisiones de nuestros clientes. Realizamos la investigación social económica y laboral, que garantice a usted la tranquilidad de contar solo con el personal que su Empresa necesita. Usted contará con la información más confiable acerca del desempeño del personal que está contratando, así como de sus costumbre, forma de vida e historia académica. Por ello le ofrecemos nuestros estudios socioeconómicos y laborales, a través de los cuales se realizan visitas domiciliarias y validación de la información proporcionada por el candidato, que le permitirán elegir con mayor certeza al candidato que ocupará las vacantes de su empresa, Verificamos la información laboral proporcionada por los candidatos: empleos anteriores, condiciones Contractuales, comportamiento dentro del marco Jurídico Legal. Validación integral la información proporcionada por el candidato como son: generales, familiares, empleos anteriores, solvencia moral y económica, etc., Dándole a nuestros clientes la confianza para contratar al candidato al puesto.

En HUMAN SITE estamos conscientes de la responsabilidad que esta tarea implica y por ello nos sumamos al interés de nuestros clientes, apoyándolos en la realización de Estudios Socioeconómicos mediante los cuales recabamos la información estrictamente requerida. Nuestros estudios cumplen cabalmente con estos objetivos, evitando en lo posible el ingreso de candidatos con antecedentes negativos ocultos, coadyuvando a prevenir actitudes desleales. En cada una de nuestras Investigaciones se recaba y se valida la información proporcionada por el candidato, la cual comprende los siguientes niveles de análisis: Datos Personales Información Familiar Escolaridad Dependientes Económicos Situación Económica Familiar Situación Social y Características de la Vivienda Mapa de distribución de la Vivienda Fotografías del Candidato Fotografías de la Vivienda (interior y exterior) Investigación del entorno de Vivienda Principales vías de acceso a la Vivienda y tiempo de traslado de ésta al Centro de Trabajo Referencias Personales y Laborales (Jefe Inmediato, Departamento de Recursos Humanos y del Outsourcing que lo haya contratado) Cotejo de Información con INFONAVIT y detección de Empresas ocultas Deudas actuales e investigación de Historial Crediticio. VENTAJAS DE NUESTRO SERVICIO Calidad en el Servicio, Atención Profesional y Personalizada, Información estratégica para la toma de decisiones, Prontitud en la entrega de nuestros estudios con cobertura Nacional. Contáctanos Human Site Consultores Corp. ) Av. Insurgentes Sur No. 429 Int. 11, Colonia Hipodromo Condesa, México D.F. www.humansiteconsultores.com.mx

LOS INVITAMOS A TOMAR NUESTROS CURSOS DE CAPACITACIÓN QUE IMPARTIMOS DE LOS CUALES EMITIMOS CONSTANCIA DE HABILIDADES DC-3 Y DIPLOMA DE PARTICIPACIÓN AVALADO STPS. LINEA DE ATENCIÓN 55 92357187 TEMARIO Módulo 1. Esquema del marco estratégico de la organización. • Valores organizacionales • Visión • Misión • Objetivos Institucionales • Estrategias • Planes operativos • Competencias organizacionales Módulo 2. Perfil del Puesto • Jerarquía de intenciones estratégicas • Descripción del puesto • Proceso de la generación de descripción del puesto • Elementos de la descripción del puesto • Perfil del puesto, • Perfil del puesto vs perfil del candidato Modulo 3. Reclutamiento • Proceso de Reclutamiento • Fuentes de Reclutamiento 1. Fuentes Internas 2. Fuentes externas Módulo 4. Entrevista del candidato • ¿Qué es la entrevista? • Tipo e entrevista • Fases de la entrevista • ¿Cómo realizar una entrevista de trabajo exitosa?  Los directivos de las empresas ¿sabemos entrevistar?  Acciones que se deben hacer  Acciones que no se deben hacer  Preguntas básicas en la entrevista • Conducir con eficiencia una entrevista de selección de personal • Modelo de preguntas en la entrevista • Cierre de la entrevista Módulo 5. Selección de candidatos • Proceso de selección • Pruebas de selección  ¿Qué utilidad tienen estas pruebas • Identificar las estrategias para contar con un plan de selección y contratación • Selección del personal con potencial requerido • Aplicar los principios y métodos para la investigación de candidatos Modulo 6. Contratación de personal. • Principios y técnicas necesarias para contratar • Proceso de contratación de personal • Formas viables y confiables de lograr una relación laboral correcta. • Bases solidas y legales para contratar o terminar las relaciones laborales (despedir, liquidar y finiquitar las relaciones laborales) de acuerdo a la Ley Federal del trabajo. Módulo 7. Formación y desarrollo de personal • Que es la capacitación • Fases del proceso de capacitación • Diferentes modalidades de capacitación • Tipos de necesidades de capacitación • Diseño, armado, implementación y seguimiento de un plan de capacitación • Inducción y capacitación al personal de nuevo ingreso • Procedimiento para la capacitación • Selección y capacitación del personal con antigüedad en la empresa Módulo 8. Clima organizacional • ¿Qué es el Clima Laboral? • ¿están sus empleados contentos? …¿Si?… ¿Cómo lo Sabe? • “¿De que me sirve conocer mi clima laboral?” • Estrategias para tener un buen clima laboral • Beneficios de contar con un buen clima laboral. Módulo 9. Fin de la relación laboral • Entrevistas de egreso por causa de renuncia. • La desvinculación. • Sugerencias para entrevistas de despido. • Programas de desvinculación asistida

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Marketing político, o la mercadotecnia política, es un sistema compuesto por métodos, técnicas y prácticas, que pretenden estrechar la relación entre un electorado y un candidato, un gobierno, un partido o ogrupo político. Estrechar la relación, en este ámbito, significa desenvolver una comunicación entre el candidato y los electores, construyendo una imagen política sólida, que transmita confianza y seguridad, a fin de conquistar la aceptación y la simpatía del mercado electoral La planeación estratégica digital específica, innovadora y de vanguardia es el sello distintivo de nuestro trabajo en el que se crea una campaña politica a la medida del cliente. Marketing digital Político cuenta con comunicólogos, publicistas, diseñadores graficos, estadísticos sociales, periodistas y expertos en opinión pública entre otros. Nuestra meta es incrementar las utilidades electorales y políticas a través de un manejo financiero sano y eficiente. Esta es una estrategia de tiros de precisión única en su género que consigue los votos menos caros del mercado, El alcance, sin duda, aumenta. Y la interacción que permite es mucho mayor que en los medios tradicionales.- Gracias a las nuevas tecnologías, es posible hacer llegar a miles de electores y de ciudadanos los mensajes de la campaña Politica de los partidos Politicos y de los candidatos y las instituciones políticas. WeB: httpsmarketingpolitico.mex.tl

Somos profesionales especializados en soluciones de atracción de talento y capacitación, nuestra dedicación se encuentra enfocada en el reclutamiento en sus diferentes giros empresariales Nuestros procesos internos garantizan que los candidatos filtrados a su empresa cumplan con el perfil específico solicitado (certificaciones, metodologías, experiencia, modalidad, etc) así como la validación de sus competencias y referencias. Diferenciadores: • Experiencia en el área gubernamental • Colocación de talento especializado • Reducción del tiempo del proceso de reclutamiento y selección • Evaluación de perfil psicológico (aplicación pruebas psicométricas) • Acompañamiento en el proceso cliente-candidato desde el inicio al término de garantía • Minimización de rotación de personal • Experiencia en reclutamiento 3.0 Dentro de los objetivos específicos de nuestra empresa es canalizar talento, no sólo calificado sino de calidad con las competencias necesarias y requeridas. El proceso de reclutamiento incluye lo detallado a continuación: • Reclutamiento 3.0 • Entrevista Técnica • Entrevista profunda • Validación de datos (referencias laborales) • Perfil psicológico evaluación y reporte (pruebas psicométricas) • Documentación del candidato (a solicitud) • Seguimiento del candidato hasta finalizar tiempo garantía En Ten Talento nuestros procesos se adaptan a sus requerimientos y necesidades, nuestro equipo de trabajo es especializado y personalizado, lo que le garantiza un servicio de calidad

En Acciona BCS nos especializamos en aplicar la técnica de Assessment Center (AC), también conocida como Centros de Evaluación. En el AC se evalúa al candidato a través de ejercicios de simulación o dinámicas debidamente seleccionadas, con la finalidad de observar y registrar sus conductas, esto permite conocer y evaluar su Comportamiento, Competencias, Habilidades y Actitudes evidenciadas como: Trabajo en Equipo, Liderazgo, Negociación, Visión Estratégica, y muchas más. La manera en que se desenvuelve un candidato durante la dinámica es equivalente a la manera en que se conduce a lo largo de su vida profesional y personal, es por ello que la confiabilidad de un AC es alta. Nuestros evaluadores están certificados a nivel internacional por la EUDE de Madrid (Escuela Europea de Dirección y Empresa) en la Metodología de Competencias Laborales y Assessment Center. Contáctenos www.acciona-bcs.com; Correo: info@acciona-bcs.com Tel: (81)8220-90-82

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Nuestros servicios:  Reclutamiento de personal: Tomamos el proceso de selección de personal desde el inicio, pasando por todas las etapas del reclutamiento, en el que nuestro cliente solo tendrá que decidir cuál es la persona más adecuada de la terna de candidatos que se le hacen llegar, después del proceso previo de pruebas aplicadas a los candidatos.  Estudios Socioeconómicos: Para complementar la toma de decisiones en la contratación de su personal, éste tipo de estudios nos permiten conocer el entorno económico y social de una persona en particular, tales como su situación económica actual, su forma de vida, su entorno familiar y social. y nos sirve para poder conocer el ambiente en el cual está inmerso su candidato.  Evaluación de candidatos: Si desea saber las capacidades y aptitudes de su plantilla laboral para la toma de decisiones al momento de promover algún colaborador a otro puesto dentro de su organización, éste servicio es el ideal.

NOSOTROS Somos una Consultoría en Recursos Humanos, dirigida a todas aquellas micro, pequeñas y medianas empresas que tengan la necesidad de crear, optimizar, perfeccionar y/o encontrar soluciones efectivas en cuanto a la gestión de sus recursos humanos se refiere. Las alianzas que formamos con nuestros clientes son bajo el esquema de gana ganar, compartiendo intereses y alcanzando metas comunes. Nuestros servicios no son un gasto si no una inversión reflejada en resultados tangibles y exitosos para las empresas. Misión Contribuir con nuestros clientes en el desarrollo, optimización, y potencialización de sus Recursos Humanos, brindándoles soluciones integrales, innovadoras y estratégicas a cada una de sus necesidades, a través de un servicio de calidad, fundamentado en las mejores y más actuales prácticas a fin de salvaguardar sus intereses. Visión Consolidar a Reintegrha como una Consultoría distinguida por la calidad de los servicios que ofrece, por el compromiso continuo que establece con cada uno de sus clientes y por el valor que le asigna la conducta ética y responsable de cada uno de sus colaboradores. Valores · Actitud de Servicio · Compromiso · Responsabilidad · Trabajo en equipo · Profesionalismo Nuestros Servicios Estudios socioeconómicos: Herramienta de investigación que permite conocer la confiabilidad de cada elemento que está en proceso de selección para ingresar a su empresa o que ya está trabajando actualmente con usted. Reclutamiento y evaluación de talento: Nos encargamos de elegir al candidato idóneo, que no solo posea el conocimiento y la experiencia laboral que el puesto demande sino que además cuente con las competencias, los valores y la actitud requerida para contribuir con el desarrollo de la empresa. Capacitación: Contamos con programas de capacitación que promueven el crecimiento y óptimo desempeño de sus colaboradores orientados al crecimiento empresarial. Consultoría Organizacional: Ofrecemos soluciones integrales para alinear y vincular estrategias, procesos y factor humano a la visión de negocio de cada organización, a través de la identificación de sus necesidades de mejora y del diseño de planes estratégicos que gestionen la calidad integral de la misma. Contacto Lic. Susana Grisell López Ramírez Dirección Comercial Cd. De México Av. 5 de Mayo N° 25 Plaza “Los Ángeles” primer piso interior 11 Col. Tecámac, Centro Municipio de Tecámac, Estado de México CP. Teléfono: www.reintegrha.com.mx

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