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Capacitacion en Puebla en el Area de Recursos Humanos en la Oficina de Cultura, Calidad y Metodos. Participe en el Curso- Taller Aplicacion de Pruebas Psicometricas, el cual le garantiza el manejo eficaz y eficiente de cada una de las baterias psicometricas que nuestro programa contempla.

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Este Diplomado tiene una duración de 3 meses, Video clases en tiempo real (si no puedes conectarte los sábados) puedes ver las clases grabadas en la plataforma (12 sábados en horario de 10:00 am a 12:00 pm), es impartido por diferentes capacitadores especialistas en la materia, consta de todos los módulos mencionados en el temario (puedes visualizarlo en la parte inferior), este Diplomado esta diseñado para accesar a la plataforma las 24 hrs, cualquier día para bajar el material y realizar actividades.DIPLOMADO GENERALISTA EN RECURSOS HUMANOS TEMARIO Reclutamiento y SelecciónEl Mercado actual y sus tendencias.Diseño de perfil de puestos y descripción de puestos por competenciasReclutamiento (Fuentes y Medios)Selección de Candidatos.Entrevista profunda por CompetenciasPruebas (Cleaver, Terman, Zavic, Moss, Machover, Bajo la lluvia)InducciónPrograma de Inducción a la Empresa.Programa de Inducción al Puesto.OnboardingCapacitaciónDNC Herramientas practicasAssessment como opción al plan de desarrollo y formación.Evaluación del desempeñoMétodos.Aplicación y resultadosClima laboralElementos que componen en cuestionarios.Aplicación y ResultadosPlaneación Estratégica de Recursos HumanosKPI´sEvaluación 360º ElementosDesarrolloImplementaciónContrataciónTipos de Contratos.ContrataciónDespido y Rescisión de la Relación de trabajoFiniquitoLiquidaciónCompensaciones y salarios.Compensaciones y beneficiosAplicaciónControl de altas, bajas, modificaciones de salario, incidencias

Sistema Integral de Evaluación de Potencial Permite administrar los estudios y guardarlos en base de datos. Permite aplicar los test bajo tres diferentes modalidades: convencional, a distancia mediante envío de archivos personalizados, y directamente en la computadora, El sistema cuenta con un modulo para perfilar puestos y seleccionar candidatos que cuenten con mejor compatibilidad para cubrir un determinado puesto, Genera diversos reportes para consulta administrativa Esta versión cuenta con 22 pruebas. Requerimientos técnicos Internet Explorer 7, superior o equivalente. Windows XP o Vista ó Windows . Se requieren aprox. 150 Mb libres para la instalación. Office o (Excel, Access, Word) Impresora Laser Internet LIDERAZGO Y SUPERVISIÓN Blake y Mouton grid / perfil de liderazgo Moss / habilidades de supervisión e interacción LIFO / Estilo gerencial en el manejo de fuerzas POTENCIAL DE VENTAS IPV / perfil potencial de ventas PROCESO PENSANTE Y APRENDIZAJE Hermman (ALIV Proceso Pensante) Kolbe / Estilo de aprendizaje VALORES Y HONESTIDAD Zavic PREFERENCIAS Edwards / preferencias y motivadores Kostick / preferencias en el estilo de trabajo administrativo Allport /Perfil de Intereses /valores CAPACIDAD INTELECTUAL Wonderlic / Capacidad intelectual y potencial de aprendizaje Terman Merrill / capacidad Intelectual APTITUDES BPA-1 / Batería de pruebas de aptitud administrativa BPA-2 /Batería de pruebas de aptitud administrativa ESTABILIDAD EMOCIONAL 16 PF (102) / rasgos profundos de personalidad 16 PF (187) / rasgos profundos de personalidad Test de colores (Lüscher) / estabilidad emocional, stress psicológico PERSONALIDAD CPI / Configuración psicológica Individual Big Five / factores de personalidad Gordon / tendencias de personalidad MBTI / Tipología de personalidad ADECUACIÓN PERSONA-PUESTO Cleaver / Estilo de comportamiento Vesiones Individuales o Corporativas.

Cefapsic tiene el honor de invitarte a tomar un curso- taller: elaboración de pruebas psicometricas para selección de personal, se dará el salón malintzi del hotel Alifer el día 20 y 21 de febrero del 2016, se manejaran 5 pruebas psicometricas: Terman merril,Moss,Cleaver,16 PF, IPV, elaboración de reporte psicometrico, se entregara constancia con valor curricular. mayores informes e inscripciones: Psic. Yuliana Ordoñez Chalá 2461271774

TEMARIO Servicios Psicológicos Especializados Invita a todos los profesionales e interesados en el área de Recursos Humanos a participar en el Curso de Pruebas Psicométricas Aplicadas a la Industria Objetivo: Aprende a detectar Inteligencia, Apego a normas, Constancia, Responsabilidad, Personalidad, Valores, Honestidad, Liderazgo, entre otras áreas importantes%u2026 mediante Pruebas Psicométricas, Entrevista Organizacional y Grafología para optimizar y hacer mas eficiente el proceso de selección. Temario y Fechas Sesión I.- Sábado 4 de Junio del 2016 Test de Inteligencia de Terman. (Gerentes) Beta II - R (Para personal Operativo, sindicalizado...) Zavic (Puestos Operativos) Sesión II.- Sábado 11 de Junio del 2016 Lüsher (Mandos medios, Gerentes) Machover (Para personal Operativo, Administrativo y Gerencial) Persona Bajo la Lluvia. (Todos los Puestos) Sesión III.- Sábado 2 de Julio del 2016 Método práctico para la realización de entrevista en las organizaciones Rasgos de Honestidad en la Entrevista Laboral La mentira en la Entrevista Definición de Grafología Métodos para detectar por medio de la escritura los aspectos más relevantes de personalidad Signos de deshonestidad en la escritura. Interpretación de firmas Sesión IV.- Sábado 9 de Julio 2016 MOSS (Mandos medios y de supervisión) Cleaver (Personal Administrativo y Gerencial). 16 PF (Personal Administrativo y Gerencial IPV (Vendedores)

Más que un curso es una tutoría presencial personalizada, en la que el horario se adapta a cada uno de nuestros alumnos, ya sea visitándolo en su empresa o impartido dentro de nuestras instalaciones en el horario de su preferencia. Tu eliges el número de psicometrías en las que deseas capacitarte y de esto dependerá el precio, también tú eliges los horarios y si deseas recibir la capacitación dentro de tus instalaciones en nuestra propia aula. Desde un solo participante hasta un número ilimitado. Menú de opciones: Beta III Terman Kostic Cleaver 16 FP Figura Humana Arbol Grafología Persona bajo la lluvia Colores LIFO MOSS IPV NEGO ZAVIC ROSENZWEIG