Curso empresarial entrevista competencias

Objetivo: Capacitar a los participantes en el dominio de las técnicas de apropiadas para realizar entrevistas basadas en Perfiles de puesto por Competencias Dirigido a: Personal involucrado de forma directa con el Área de Recursos Humanos, sus métodos de evaluación y desarrollo de Plan de Vida y Carrera del Personal. CONTENIDO TEMÁTICO:  Beneficios de los procesos de Reclutamiento y Selección por Competencias.  Tipos de competencias dentro de la Organización.  Descripciones y Perfiles de Puesto  Niveles de Competencias Por puesto.  Perfil de Puesto basado en Competencias.  Selección por Competencias.  Entrevista por Competencias.  Guía de la Entrevista por Competencias.  Evaluación de Candidatos por Competencias.  Reporte de Entrevista.  Reporte de Entrevista por Competencias. COSTO: $1,500.00 por participante. 20 % de descuento por PRONTO PAGO al público en general. 50% de Descuento a estudiantes. (Promoción exclusiva para estudiantes de licenciatura con credencial vigente). ☎ Mayores Informes al 3338082127 o vía inbox.

Curso Entrevista Laboral Profunda por Competencias Curso Entrevista Laboral Profunda por Competencias

CECAP Consultoría Empresarial en Capacitación y Administración de Personal Te invita a tomar el curso de: “PRUEBAS PSICOMETRICAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL” PREGUNTA POR NUESTRAS PRÓXIMAS FECHAS Y SEDES!!! SEDE: DISTRITO FEDERAL, TOLUCA, QUERETARO Y PUEBLA 100% PRACTICO CUPO LIMITADO TODOS NUESTROS CURSOS SON AVALADOS Y CUENTAN CON VALOR CURRICULAR ANTE LA STyPS DIRIGIDO A: Profesionistas interesados en conocer los procesos de reclutamiento y selección de personal por competencias laborales con el fin de reafirmar conocimientos o facilitar su ingreso al ámbito laboral (psicólogos, pedagogos, administradores, contadores, trabajadores sociales, o a fin.) OBJETIVO: Al finalizar el curso el participante conocerá, aplicará y realizará reportes psicométricos con el fin de apoyar el proceso de reclutamiento y selección de personal, detectará y seleccionará al personal idóneo con base en sus competencias, habilidades y conocimientos requeridos por el puesto. IMPARTIDO POR: Profesionales en Factor Humano, especialistas en sus respectivas áreas, con amplia trayectoria laboral, titulados, con maestrías y especialidades DURACIÓN: 3 sábados 15 horas, dividido en 3 sesiones de 5 horas cada una. TEMARIO MODULO I: PRUEBAS PARA PUESTOS OPERATIVOS Ø BARSIT Ø BATERIA DE OPERARIOS Ø HOMBRE BAJO LA LLUVIA Ø MACHOVER MODULO II: PRUEBAS PARA PUESTOS ADMINISTRATIVOS Ø OTIS Ø CLEAVER Ø CATELL (16 FP) Ø MOSS Ø IPV MODULO III: PRUEBAS PARA PUESTOS GERENCIALES Ø WONDERLIC Ø NOVIS ØTERMAN Ø INTEGRACION DE RESULTADOS Ø REPORTE PSICOMETRICO ACORDE AL PERFIL DE PUESTOS PARA TENER CERTEZA DE LA EXPERIENCIA DE LOS INSTRUCTORES PIDE SUS CV´S... TODOS SON TITULADOS PIDE TU HOJA DE INSCRIPCIÓN Y PREGUNTA POR NUESTRAS PROMOCIONES Y FORMAS DE PAGO CONTAMOS CON BOLSA DE TRABAJO PARA RECIEN EGRESADOS EN DIFERENTES EMPRESAS CON LAS QUE TRABAJAMOS CECAP Consultoria Empresarial de Capacitación y Administración de Personal CONTACTO Favor de mandar mail para información a: Móvil: Síguenos por Facebook https://www.facebook.com/cecapconsultoresrh?ref=tn_tnmn

Be Geek es una escuela de Tecnologías de la Información dedicada a impartir cursos y diplomados en diferentes disciplinas con un enfoque en tecnologías de punta y emergentes. Debido a nuestro sistema de educación, la atención es personalizada, los grupos que formamos son reducidos, desde 1 hasta 4 participantes de tal forma que nuestros clientes son atendidos por el instructor de manera personal por lo que todas las dudas se aclaran con facilidad y aseguramos la transferencia del conocimiento. Introducción: El curso está dirigido tanto a empresas, como a los nuevos profesionales independientes, que quieran descubrir los nuevos retos que presenta la Web 2.0 en el mundo empresarial. Directivos y Gerentes de PYMES y pequeñas empresas y comercios, que necesiten aprender las competencias estratégicas necesarias para complementar su estrategia comercial en el canal online. Emprendedores que quieran que su empresa esté presente en internet de una forma eficiente y aprovechando todo el potencial de comunicación de las redes sociales. Trabajadores en activo que quieran dirigir sus competencias profesionales hacia una de las áreas de mayor crecimiento profesional en los próximos años. Objetivos del Curso: El alumno sea capaz de desarrollar estrategias de marketing a partir de un marco teórico‐prático que para ayudar a las empresas que representan a enfrentar las situaciones de mercado de los negocios electrónicos. Conocer las características únicas del e‐commerce o comercio electrónico para el diseño de estrategias exitosas Aplicar las herramientas de internet para la mercadotecnia de negocios tradicionales. Diseñar estrategias rentables de negocios electrónicos. Identificar las necesidades del cliente como punto de partida del diseño de negocios electrónicos y aplicaciones electrónicas de la mercadotecnia. Si deseas mas información envia whatsapp al 4442223637 también puedes acceder a nuestra página de internet o enviarnos un correo guadalajara@be-geek.com.mx. Búscanos y aprende de los mejores!

Duración: 20 horas El curso está dirigido tanto a empresas, como a los nuevos profesionales independientes, que quieran descubrir los nuevos retos que presenta la Web 2.0 en el mundo empresarial. Directivos y Gerentes de PYMES y pequeñas empresas y comercios, que necesiten aprender las competencias estratégicas necesarias para complementar su estrategia comercial en el canal online. Emprendedores que quieran que su empresa esté presente en internet de una forma eficiente y aprovechando todo el potencial de comunicación de las redes sociales. Trabajadores en activo que quieran dirigir sus competencias profesionales hacia una de las áreas de mayor crecimiento profesional en los próximos años. Llame para resolver sus dudas. Estamos dando 15% de descuento. Más cursos de Productividad: Marketing Digital Redes Sociales PMP (para certificación del Project Management Institute) Microsoft Office certificación MOS Paquete Excel Básico y Avanzado Presentaciones Efectivas con Power Point Google Tools. $. Estamos dando 15% de descuento en todos los cursos.

Temario general Desarrollo Organizacional Capacitación Misión y visión: Obtener o generar informaciones objetivas y subjetivas, válidas y pertinentes, sobre las realidades organizacionales, y asegurar la retroinformación de esas informaciones a los participantes del sistema-cliente. Crear un clima de receptividad para reconocer las realidades organizacionales, y de apertura para diagnosticar y solucionar problemas. Objetivo: Desarrollar las potencialidades de los individuos, en las áreas de las tres competencias: técnica, administrativa e interpersonal. Dirigido a: Empresarios, Gerentes, supervisores, auxiliares administrativos Modulo I Qué es lo que caracteriza a la Profesión de Desarrollo Organizacional. Las principales metas a alcanzar por medio del Desarrollo Organizacional. Desarrollo de equipos y métodos de entrenamiento de equipos. Concepto de Desarrollo Organizacional. Las principales novedades del DO. Orígenes del Desarrollo Organizacional (D.O.). Definiciones, objetivos y características del Desarrollo Organizacional. Módulo II Fundamentos y Modelos del comportamiento organizacional. Fundamentos teóricos del D.O. Teoría de los sistemas. Estructuras paralelas de aprendizaje. Diferentes modelos de comportamiento organizacional y sus efectos. Las tendencias en el uso de estos modelos. Modelos de Comportamiento Organizacional. Limitaciones del comportamiento Organizacional. Fases, estrategias, modelos y técnicas del D.O. Módulo III Modelos del Desarrollo Organizacional. Calidad de vida en el trabajo. Por qué surge la calidad de vida en el trabajo. Criterios para establecer un proyecto de calidad de vida en el trabajo. Beneficios de la calidad de vida en el trabajo. Limitaciones de los proyectos de C.V.T. ¿Qué determina la satisfacción en el trabajo? Efecto de la satisfacción en el trabajo sobre el desempeño del empleado. Círculos de Calidad. Módulo IV Implementación de un programa de círculos de calidad. Qué puede hacer un círculo de CC individualmente. Fases o etapas para la introducción de los Círculos de Calidad en una empresa. El comité ejecutivo, los facilitadores, los líderes. Comité de Dirección del Proceso. Características de los Círculos de Calidad. Las técnicas principales y básicas que se utilizan en este contexto. Propósitos de los Círculos de Calidad. Los beneficios que aportan los Círculos de Calidad Atte. Lic. Ríos Asesor empresarial y Coach de vida. Estoy registrado ante la STPS Cuento con dos Diplomados,como Coach de Vida y otro como Coaching Empresarial. Precios razonables. Saludos

Vendedor(a) Profesional El curso está dirigido a personas que quieran descubrir los nuevos retos que presenta la Web 2.0 en el mundo empresarial que necesiten aprender las competencias necesarias para complementar su estrategia online. Temario Principales redes sociales y como puedo usarlas en mi empresa. La web y el blog como herramienta de comunicación para mi empresa. Instagram como herramienta de imagen para mi empresa. Youtube y Vimeo, como herramientas de video. Información básica al SEO, SEM, email, marketing y geo-localización. Definir mi público objetivo y mi posicionamiento. Generación de contenidos para las redes sociales. Atención virtual de solicitudes por las redes activas Be Geek es una escuela de Tecnologías de la Información dedicada a impartir cursos y diplomados en diferentes disciplinas con un enfoque en tecnologías de punta y emergentes. Atención personalizada con grupos reducidos para garantizar la transmisión de conocimientos Aparta tu lugar!

OBJETIVO: Identifica diversas Técnicas de Evaluación por medio de Pruebas Psicométricas, así como la integración de baterías psicológicas, para todos los niveles de puesto. METODOLOGÍA: La enseñanza consiste en un 15% teoría y 85% de práctica. Próximas fechas: Miércoles de 27 julio de 2016 (5 sesiones) Horario Taller Matutino: 4:00 p.m. 7:00 p.m. COSTO: $3500.00 por participante. 20 % de descuento por PRONTO PAGO al público en general. Nota: 50% de Descuento a estudiantes. (Promoción exclusiva para estudiantes de licenciatura con credencial vigente). TEMAS: • CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS • ENTREVISTA POR COMPETENCIAS LABORALES • ELABORACIÓN DE REPORTE DE EVALUACION PSICOMETRICA • PRUEBAS PSICOTECNICAS • APRENDE A APLICAR, CALIFICAR E INTERPRETAR 17 TEST PSICOMETRICOS PARA LA EVALUACION DE PERSONAL. ☎ Mayores Informes al 3338082127 o vía inbox.

Vendedor(a) Profesional Misión y visión: Ampliar las capacidades de los Gerentes y futuros Jefes, para que con sus cualidades particulares puedan extender sus conductas y áreas de oportunidad profesional en el campo de trabajo, creciendo competitivamente y a la vanguardia en un mercado específico. Objetivo: Lograr conductas y hábitos laborales de excelencia de forma práctica, objetiva y detallada. Así también, crearles una forma de pesar de manera global y estratégica. Dirigido a: Empresarios. Gerentes, Sub-gerentes, Supervisores, Jefes de Grupo. Módulo I. Que se necesita para ser un gran Gerente?. La empresa del siglo 21. Que distingue a las empresas exitosas de las demás organizaciones? Que son las CG y Como se desarrollan? Cuáles son las CG básicas? La empresa y sus entornos. Porque son importantes las CG Y sus modelos. Que tipos de Gerentes existen? Que son las funciones administrativas básicas? Niveles Básicos de Administración. Módulo II. El Gerente y la comunicación. Herramientas para el mejoramiento de la comunicación. Modelo de comunicación. Las 12 Actividades Gerenciales más importantes. Los sentidos de su organización. Información VS. Comunicación. Tipos de Grupos de trabajo Módulo III. Trabajo en Equipo. Criterios para la integración y la Evaluación del Equipo. Requerimientos de Equipos Efectivos. El proceso para hacer un Equipo. Como lograr Motivación, Integración, Identificación, Compromiso y Acción. Condiciones para que el equipo tenga Éxito. Módulo IV. Importancia y tipos de planeación. Que es la planeación Estratégica? Planeación Táctica. Diversificación. Estrategia corporativa. Estrategia de Negocios y funcional. Tareas y Procesos. Modelo de Estrategia Integrada. Criterios de Evacuación. Modulo V. Cambios en los modelos. Globalización y Sistemas de información. Razones para el cambio. Fundamentos del cambio. Organización Alineada. Estilos Gerenciales. Tipo de negociadores. Niveles de Asertividad. Modulo VI. Habilidades técnicas, conceptual y humanista. Características del Gerente exitoso. Coaching. Características fundamentales del Coaching de Equipos. Competencias de Coaching Gerencial. Comunicación en los negocios y con el cliente. Obstáculos a la creatividad. Atte. LAE Ríos Asesor empresarial y Coach de vida, NeuroCoaching por Biia Lab Estoy registrado ante la STPS como capacitador externo

¿Te gusta el área de Recursos Humanos? ¿Te gustaría interpretar pruebas psicométricas? ¿Te gustaría saber que responder en una entrevista de trabajo? ¿Te gustaría entrar a trabajar en el área de Reclutamiento y Selección? ¡Pues ven e inscríbete al Taller de Reclutamiento y Selección! ¡Anímate y no lo pienses más! ¡Dónde aprenderás! Pruebas psicométricas y proyectivas. Te gustaría saber que responder en una entrevista de trabajo? Cómo hacer un reporte de entrevista. Cómo hacer una entrevista inicial, profunda y por competencias. Qué preguntar en una entrevista de trabajo. KPIS de RH y mucho mas... El curso dura 1 mes con 2 módulos de 4 clases que duran 4 horas, el curso tiene lugar en la Colonia Narvarte cerca del metro Etiopía los sábados de 10 a 2 PM. El curso Incluye Material del participante Diploma de participación con registro ante la S.T.P.S. Bibliografías de apoyo para profundizar los temas vistos en clase Ejercicios y prácticas reales.

En CEPRENACIMIENTO S.C. Te ofrecemos un curso de preparación con una duración de 120 hrs. Para sustentar el examen de CENEVAL (acuerdo 286) y lograr la acreditación del nivel bachillerato. La Secretaría de Educación Pública (S.E.P) da la oportunidad de acreditar conocimientos de nivel de bachillerato, mismos que hayan sido adquiridos en forma autodidacta o a través de la experiencia laboral. Al acreditar el examen conforme el acuerdo 286, la S.E.P. Expide un certificado correspondiente al nivel medio superior (preparatoria), el cual tiene validez y reconocimiento oficial en México y el extranjero, por lo que el acreditado podrá continuar con sus estudios de nivel superior. El examen global se integra de dos fases: Primera fase: en esta fase se aplica el examen general de competencias disciplinares básicas, el cual se integra por 180 reactivos de opción múltiple. Matemáticas: algebra, trigonometría, geometría analítica, estadística y razonamiento matemático. Ciencias experimentales: biología, física, química, etc. Humanidades: lógica, ética y ecología, bioética etc. Ciencias sociales: historia, mundo contemporáneo, civismo etc. La segunda fase: (en esta fase se aplican dos instrumentos) Examen de habilidad comunicativa y lectora. Incluye tres textos y de cada uno se desprenden ochos reactivos de opción múltiple. Examen de habilidad en la expresión escrita y argumentativa se presentan tres preguntas polémicas, de las que se debe elegir solo una y, con base en ella, desarrollar un texto argumentativo de dos cuartillas. En Centro de Estudios Profesionales Renacimiento S. C., somos una empresa 100% mexicana que surge en , dedicada al servicio de capacitación, individual, grupal y empresarial. Contamos con servicio empresarial: Diseñamos un plan de estudio específico de acuerdo a las necesidades de cualquier institución pública o privada, las clases pueden ser impartidas en su empresa o en nuestro plantel Ventajas: 80% de acreditación real. Plática de inducción Horarios flexibles Grupos reducidos Material de estudio por campo temático para trabajar en clase y en casa Profesores especializados y con amplia experiencia Revisión y consulta de dudas. Aplicación de evaluaciones por campo temático Aplicación de examen piloto. Servicios administrativos Tramite de registro e ingreso al examen ceneval-286 Certificado expedido por S.E.P. (validez oficial) Garantía de acreditación (en caso de reprobar el examen, el siguiente curso será totalmente gratis. Aplican restricciones). Costo de curso $ Contáctanos a los tels. , o ven a la calle de Puebla núm. 264, col. Roma en la delegación Cuauhtémoc en México DF. www.ceprenacimiento.com.mx Menciona esta página y obtén el 10% de descuento

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El Instituto Nacional de Capacitación y Asesoría Empresarial (INACEM) ofrece excelente Curso de Recursos Humanos con Validez ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social: • Análisis Grafológico y Proyectivo para la Selección de Personal • Aplicación de Pruebas Psicométricas • Blindaje Laboral • Como evitar Fugas y Rotación de Personal • Cómo Reducir el Ausentismo Laboral •Diplomado en Implementación Estratégica de la Capacitación •Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos • Estrategias para Desincorporar Personal • Estrategias para la Búsqueda Efectiva de Empleo as • Estrategias para Optimizar la Plantilla Laboral (Reducción) • Evaluación del Desempeño • Formación Profesional de Instructores de Capacitación •Guía Metodológica para llevar a cabo el Proceso DNC • Incremento de la Productividad Aprovechando los Indicadores de Recursos Humanos • Proceso de Planeación y Organización de RH • Sistema Moderno de Capacitación con Enfoque en Resultados • Taller de Manejo de Entrevistas por Competencias Se emite constancia de Habilidades Laborales (DC-3) Atractivos descuentos a grupos. Impartimos capacitaciones en cualquier parte de México. "Desarrollando Habilidades Para la Competitividad."

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