Dnc capacitacion

Diseñe, elabore y administre Matrices de Multi-habilidades, las cuales le permitiran conocer de manera puntual el estado actual y avance de cada uno de sus empleados de acuerdo a cada uno de sus procesos.

Temario general curso Liderazgo. Capacitación Misión y Visión: Lograr ofrecer e implantar una cultura de servicio, con las herramientas necesarias a los participantes y conseguir con el uso de estas, convertirse en líderes de primer orden en las áreas donde se desempeñen. Objetivo: Conquistar un cambio de mentalidad y actitud para que al aceptar abiertamente conocimientos y practicas probadas ya, obtenga el líder moderno sus metas con transparencia y en plazos prudentes. Dirigido a personas empresarias, empleados, particulares y estudiantes, que deseen establecer el liderazgo en sí mismos y/o detectar el tipo de líder que tienen en su área de trabajo. Modulo I Liderazgo empresarial En este módulo se revisaran las características, actitudes. Áreas de oportunidad y las contingencias a las que se ven expuestos los líderes. Como nace un líder, donde se forma, sus puntos frágiles. Estadísticas y análisis de estudiosos sobre el tema. Estilos de liderazgo y sus tendencias. El poder carismático. Inteligencia emocional y liderazgo. Módulo II Estilos de liderazgo Este módulo trata específicamente de los distintos estilos en como los directivos se manejan y cuáles son sus fortalezas y habilidades objetivas como el Liderazgo “Laissez-faire”, el caritativo, el autoritario, el cooperativo. El liderazgo ideal. ¿Qué es el DNC? ¿Cuándo hacer un DNC? ¿Cuáles son las fases de acción que derivan en un DNC? ¿Qué elementos contiene un DNC?. Módulo III El súper liderazgo El súper liderazgo, es un nuevo enfoque del liderazgo, que se basa principalmente en la motivación como fuente de mejoras y cambios. Crear modelos de pensamiento constructivo. Al entender el liderazgo como un proceso de conducción que puede aprenderse. Modelo de contingencias de Fiedler. 12 tips de liderazgo en tiempos difíciles. Módulo IV. Los 7 pasos para ser un líder. Afán de servicio. Deseas crear belleza y abundancia a tu alrededor. Hábito del buen Líder.- Dominio de las Emociones. Construir y mantener Metas muy ambiciosas. Persistencia en los Objetivos. Enfoque. Concentración. Gestión del tiempo. Atte. Lic. Ríos Asesor empresarial y Coach de vida Estoy registrado ante la STPS como Capacitador Externo

El Instituto Nacional de Capacitación y Asesoría Empresarial (INACEM) ofrece excelente Curso de Recursos Humanos con Validez ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social: • Análisis Grafológico y Proyectivo para la Selección de Personal • Aplicación de Pruebas Psicométricas • Blindaje Laboral • Como evitar Fugas y Rotación de Personal • Cómo Reducir el Ausentismo Laboral •Diplomado en Implementación Estratégica de la Capacitación •Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos • Estrategias para Desincorporar Personal • Estrategias para la Búsqueda Efectiva de Empleo as • Estrategias para Optimizar la Plantilla Laboral (Reducción) • Evaluación del Desempeño • Formación Profesional de Instructores de Capacitación •Guía Metodológica para llevar a cabo el Proceso DNC • Incremento de la Productividad Aprovechando los Indicadores de Recursos Humanos • Proceso de Planeación y Organización de RH • Sistema Moderno de Capacitación con Enfoque en Resultados • Taller de Manejo de Entrevistas por Competencias Se emite constancia de Habilidades Laborales (DC-3) Atractivos descuentos a grupos. Impartimos capacitaciones en cualquier parte de México. "Desarrollando Habilidades Para la Competitividad."

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Instructor/a para impartir curso: Diseño de instrucción de cursos La persona que se postule para el curso desarrollarrá una democlase de 15 minutos para valorar sus capacidades de impartición de cursos. En caso de ser seleccionada tendrá que elaborar el manual correspondiente, presentación del curso, evaluación inicial y final, así como ejercicios, tal elaboración le será pagada de manera independiente a la impartición del curso. Para la impartición del curso se proporcionará el material impreso: manual, evaluaciones, ejercicios, etcétera, computadora, cañón, borrador, marcadores para pizarrón blanco. El curso se impartirá con base en el siguiente temario: 1. Diseño de cursos 1.1. DNC 1.2. Principios de aprendizaje 1.3. Taxonomía de Bloom 1.4. Redacción de objetivos 2. Guía de instrucción 2.1 Andragogía 2.2 Funciones y tareas del instructor 2.3 Carta descriptiva 3. Instrumentos para la evaluación del aprendizaje: 3.1 Tipos de instrumentos 3.2 Tipos de reactivos 3.3 Validez y confiabilidad de los instrumentos Duración: 20 horas Pago por hora: $250.00 Requisitos mínimos La persona que se desempeñe como instructor(a) deberá contar con curso de formación de instructores, experiencia mínimo 2 años de impartición en cursos iguales o similares comprobables mediante: diplomas, constancias, contratos. Además deberá contar con curso de capacitación en la temática igual o similar a la del curso a impartir. Indispensable contar con licenciatura en pedagogía, psicología u otra o maestría afín al curso a impartir (contar con título o cédula profesional). El curso se impartirá cerca de las instalaciones del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México. A fin de cubrir el pago correspondiente se requiere que la persona que se postule para cubrir la vacante, cuente con la posibilidad de emitir factura o recibo de honorarios de manera electrónica, o bien que la pueda conseguir mediante un familiar o amigo.

Hola Buen día Mi nombre es José López Vázquez Cuento con más de 20años de experiencia venta y posventa en constructoras y agencias de maquinaria pesada Actualmente apoyo a los distribuidores de varias marcas con consultoría especializada en gestión de ventas (maquinaria, equipos, aditamentos) posventa Refacciones y servicio para maquinaria pesada de construcción, minería · DNC para elaboración de plan de mejora · Herramientas de apoyo a la gestión de ventas (Renta y Venta de equipos) (abordaje efectivo de clientes) · Conocimientos técnicos de equipos · Canales para clientes de gestión posventa (Repuestos y servicio) · Facilitación de herramientas técnicas de ventas para operadores, mecánicos, personal administrativo Servicio, personal operativo repuestos · Control efectivo de Maquinaria rentada · Plan de carrera de Personal (análisis de puestos, planes de capacitación · Certificación de operadores · TPM talleres de servicio de Maquinaria pesada de construcción http://joselv111.wixsite.com/equipodeconstruccion/servicios Contáctame si tienes alguna duda con mucho gusto Watsap-Cel 55 4265 1241 E-mail joselv111@hotmail.com