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Pruebas psicometricas

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PRUEBAS PSICOMÉTRICAS DE SELECCÓN DE PESONAL AUTOMATIZADAS

SISTEMA WINSIEP. Las pruebas psicométricas son uno de los 6 elementos indispensables para la selección de personal, aunque son una herramienta muy útil, por si sola es incompleta, sin embargo como elemento de medición y complementado con otras técnicas como la entrevista por competencias y la entrevista técnica es muy poderosa. La prueba o psicométrico que se seleccione dependerá del puesto que estemos evaluando, es necesario hacer un análisis a profundidad de las competencias que el puesto requiere para llevar a cabo la función de manera correcta. WINSIEP, es una aplicación en software diseñada para aplicar pruebas psicometricas de manera rápida y consultar la interpretación de dichas pruebas de manera automática, generando los reportes gráficos y de texto correspondientes a los resultados de las mismas. PRUEBAS QUE CONTIENE EL SISTEMA WINSIEP. ESTABILIDAD EMOCIONAL 16 PF (102) / rasgos profundos de personalidad 16 PF (187) / rasgos profundos de personalidad Test de colores (Lüscher) / estabilidad emocional, stress psicológico PERSONALIDAD CPI / Configuración psicológica Individual Big Five / factores de personalidad Gordon / tendencias de personalidad MBTI / Tipología de personalidad ADECUACIÓN PERSONA-PUESTO Cleaver / Estilo de comportamiento PREFERENCIAS Edwards / preferencias y motivadores Kostick / preferencias en el estilo de trabajo administrativo Allport /Perfil de Intereses /valores CAPACIDAD INTELECTUAL Wonderlic / Capacidad intelectual y potencial de aprendizaje Terman Merrill / capacidad Intelectual APTITUDES BPA-1 / Batería de pruebas de aptitud administrativa BPA-2 /Batería de pruebas de aptitud administrativa LIDERAZGO Y SUPERVISIÓN Blake y Mouton grid / perfil de liderazgo Moss / habilidades de supervisión e interacción LIFO / Estilo gerencial en el manejo de fuerzas POTENCIAL DE VENTAS Principio del formulario
Monterrey (Nuevo Leon)

PRUEBAS PSICOMETRICAS, CAPACITACION PUEBLA

Participe en el Curso- Taller Aplicacion de Pruebas Psicometricas, el cual le garantiza el manejo eficaz y eficiente de cada una de las baterias psicometricas que nuestro programa contempla
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PRUEBAS PSICOMÉTRICAS EN UNA VISIÓN GLOBAL DE LAS AREAS

OBJETIVO: Al término del curso, los participantes tendrán las herramientas necesarias para Evaluar psicológicamente en las cuatro Áreas; (Educativa, Vocacional, Clínica e Industrial). Y así tener un amplio panorama de la Psicometría. TEMARIO 39 PRUEBAS Modulo I 10 Pruebas Área Educativa • Test de Color Infantil (TCI Estados de Animo). • Percepción Visual (Frostig I). (Coordinación Visomotora 5 Escalas). • Percepción Visual (Frostig II). (Coordinación Visomotora 8 Escalas). • Test de Cat (10 Laminas Personalidad). • Test de Melgar (Articulación). • Sacks Infantil (Frases Incompletas Personalidad). • Zavic (8 Escalas de Valores) (software). • Agresividad Infantil (software). • Wisc-Español (Inteligencia área verbal). • Liderazgo Infantil (6 Estilos de Liderazgo). Modulo II 11 Pruebas Área Orientación Vocacional ¯Test de Inteligencia (Otis “A”). ¯Multi-Inventario de Orientación Vocacional: (Material que se aplica a las 9 Preparatorias de la UNAM). – Yarkes (capacidad espacial). – Comprensión. – Velocidad y Precisión Perceptual. – Razonamiento Aritmético. – Vocabulario. – Perfil Vocacional. – Aptitud Académica. ¯Sovi. (Software). ¯Evaluación Psicopedagógica. (Software). ¯Mc. Clellan (11 Factores de Motivación Adolescencia). Modulo III 10 Pruebas Área Clínica ù Test Neuropsicológico. (Gnosias y Praxias). ù Test de Sacks. (Personalidad). ù Cuestionarios: – Problemas Alimenticios. – Trastornos del Apnea del Sueño. – Estrés. – Relación de Pareja. – Ansiedad. – Depresión. – Alcoholismo. – Drogadicción. ù DSM IV (Software) Modulo IV 8 Pruebas Área Industrial. • Dandosa (Verbal Ejecutoria). • Cleaver (Adaptabilidad al Puesto). • Luscher II (Estados de Ánimo). • Kostick (Naturaleza Emocional, Adaptación al Trabajo, Modo de Vida, Grado de Energía, etc.). • CPI (18 Escala de Personalidad; Dominancia, Sociabilidad, Autoaceptación, Responsabilidad etc.). • Figura Bajo la Lluvia (Personalidad Proyectiva). • Zavic (8 Valores de Personalidad; Moral, Honestidad, Corrupción, etc. Software). • Liderazgo (6 Estilos de Autoritario, Demócrata, Afiliador etc. Software). Ø Se llevara a cabo simulaciones, ejercicios estructurados y aplicación a casos reales del trabajo. El porcentaje de teoría y ejercicios prácticos es 20% teórico y 80% practico. Ø Nota: Se entrega un CD con la Totalidad de las Pruebas del Curso, 2 Libros (Bajo la Lluvia y el DSM IV, 6 Software, Ø NOTA Tarjetas del TCI, Tarjetas del Test de Luscher II tienen un costo de $250.00 cada juego.
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PRUEBAS PSICOMETRICAS - SELECCION DE PERSONAL

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- El costo de las 180 Pruebas, los Softwares de regalo y los apuntes por un costo de:. $500.00 (Quinientos Pesos 00/100 M.N.).. Informes:. Movistar: 771 56 6 49 61. Telcel: 55 40 38 63 93. mtz_ramos (a r r o b a) h_o_t_m_a_i_l. c o m. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. Se incluyen más de 180 pruebas que se detallan en la página de Facebook:. https://www.facebook.com/pages/RH-Soluciones/238796769593786. De REGALO cinco de los mejores Softwares, su uso es ilimitado e incluyen las siguiente pruebas:. 01. SOFTWARE: 16PF, Allport, Barsit, Beta, BFQ, CPI, Dominos, Inteligencia Emocional, Inventario de Personalidad para Vendedores, Kostick, Lifo, Lusher, MMPI-2, MMPI-A, Moss, P-IPG, Raven, Terman Merril, Wonderlic, Zavic.. 02. SOFTWARE: Human Soft, Cleaver, Test de Colores, P-IPG, 16PF, MMPI-2, IPV, Terman, Dominós, Kuder.. 03. SOFTWARE: Test de Colores, Cleaver, Terman, Moss, 16PF, Inteligencia Emocional, Inventario de Personalidad para Vendedores.. 04. SOFTWARE: 16PF102, 16PF187, Aliv, Allport, BFQ, Blake Mouton, BPA1, BPA2, Cleaver, CPI, Edwards, Gordon, IPV, Kolbe, Kostick, Lifo, Lusher, MBTI, Moss, TermanMerrill, Wonderlic.. 05. SOFTWARE: Arbol, Cleaver, Test 8 Colores.. Nota: El Software no es original.
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TALLER DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS APLICADAS A LA INDUSTRIA (9

***TALLER DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS APLICADAS A LA INDUSTRIA*** Inicia: SÁBADO 9 DE ENERO 10am Inscripciones: SÁBADO 9 DE ENERO 10AM. Horario: 10-4pm Duración: un día de 6 horas. Inversión: $1,299 Incluye:material constancia curricular ante la secretaria de trabajo y previsión social. Objetivo: Aplicar los instrumentos psicométricos que se utilizan en la industria para contratar al mejor personal, aplicando, calificando e interpretando pruebas psicometricas industriales apego a normas, honestidad, personalidad, estrés, liderazgo, razonamiento, actitud laboral y más... temario: Contenido: Introducción a las pruebas Psicométricas. Aplicación, calificación e interpretación de 8 pruebas psicométricas: *Test de inteligencia (nivel mandos medios y altos) *Test de Personalidad (Todos los niveles jerárquicos) *Test de Honestidad (Todos los niveles jeráruicos) *Test de Habilidades (Nivles operativos y mandos medios). *Test de Habilidades (Niveles operativos y mandos medios). *Test de Personalidad (liderazgo) (todos los niveles jerárquicos) * test de actitud laboral (todos los niveles) *Test de inteligencia emocional (todos los niveles jerárquicos) * Reportes **SEDE** Torres Adalid No. 1006 casi esquina Gabriel Mancera C.P.03100 Del. Benito Juárez (Metro Eugenia).
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TALLER DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS (SÁBADO 9 DE ENERO 10AM)

***TALLER DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS APLICADAS A LA INDUSTRIA*** Inicia: SÁBADO 9 DE ENERO 10am Inscripciones: SÁBADO 9 DE ENERO 10AM. Horario: 10-4pm Duración: un día de 6 horas. Inversión: $1,299 Incluye:material + constancia curricular ante la secretaria de trabajo y previsión social. Objetivo: Aplicar los instrumentos psicométricos que se utilizan en la industria para contratar al mejor personal, aplicando, calificando e interpretando pruebas psicometricas industriales apego a normas, honestidad, personalidad, estrés, liderazgo, razonamiento, actitud laboral y más... temario: Contenido: Introducción a las pruebas Psicométricas. Aplicación, calificación e interpretación de 8 pruebas psicométricas: *Test de inteligencia (nivel mandos medios y altos)
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TALLER DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS 24 SEPTIEMBRE 10AM

***TALLER DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS APLICADAS A LA INDUSTRIA*** Inscripciones e inicia: SÁBADO 24 DE SEPTIEMBRE 10AM. Inicia: sábado 24 DE SEPTIEMBRE 10AM. Horario: 10 a 4PM Duración: un día de 6 horas. Inversión: $1,300 Incluye:material + constancia curricular ante la secretaria de trabajo y previsión social. Objetivo: Aplicar los instrumentos psicométricos que se utilizan en la industria para contratar al mejor personal, aplicando, calificando e interpretando pruebas psicometricas industriales apego a normas, honestidad, personalidad, estrés, liderazgo, razonamiento, actitud laboral y más... temario: Contenido: Introducción a las pruebas Psicométricas. Aplicación, calificación e interpretación de 8 pruebas psicométricas: *Test de inteligencia (nivel mandos medios y altos)
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CURSO TALLER DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

Curso -Taller de Pruebas Psicométricas Curso -Taller de Pruebas Psicométricas Curso -Taller de Pruebas Psicométricas
Abasolo-Guanajuato (Guanajuato)

TALLER DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

Aprenderás 8 pruebas psicométricas básicas para área de RH. Temario: Contenido: Introducción a las pruebas Psicométricas. Aplicación, calificación e interpretación de 8 pruebas psicométricas: §Test de Terman Merril (nivel mandos medios y altos) Inteligencia
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WISC IV PRUEBAS PSICOMÉTRICAS PRESENTACIÓN DE CARTÓN DDI

Wisc Iv Pruebas Psicométricas Presentación De Cartón Ddi. Librería y Distribuidora Elefante en Tlaxcala Distribuidores Autorizados Oficiales de El Manual Moderno, TEA Ediciones,Paidos.     Un instrumen to de evaluación es un conjunto de reactivos seleccionados y organizados, destinados a medir una variable específica del comportamiento. Como conjunto homogéneo, es una estructura coherente de reactivos y, como tal, es más que cada uno de sus elementos. Los instrumentos de evaluación examinan muestras de conducta en momentos particulares, permitiendo la descripción de un individuo, la predicción de su desempeño, el seguimiento de resultados de una intervención, etc. Son auxiliares en la toma de decisiones para la selección, clasificación, diagnóstico, comprobación de hipótesis, así como evaluación. Debido a que son instrumentos de empleo delicado, el uso de éstos se encuentra reglamentado para que quienes las empleen sean profesionales capacitados para ello. Ahorra tiempo y sin SALIR  de tu casa ú oficina compra POR INTERNET  con nosotros facil y  muy seguro. Todas las pruebas que vendemos son NUEVAS y con factura. WISC-IV Escala Wechsler de Inteligencia para Niños - IV Wechsler, David Representa un importante avance ya que es una actualización normativa producto de años de investigación y de una ardua labor en la generación de normas para la población mexicana, además constituye la respuesta a un decenio de investigación clínica con la versión anterior y a la vital alianza con una comunidad de profesionales. El nuevo WISC-IV incorpora investigación sobre desarrollo cognoscitivo, evaluación intelectual y procesos cognoscitivos volviéndose un instrumento único. WISC-IV La forma más novedosa, creativa y profesional de evaluar la inteligencia. Objetivo. Proporcionar una medición confiable del funcionamiento intelectual en niños. Características. WISC-IV constituye el producto de años de investigación, se trata de un instrumento clínico de aplicación individual, para evaluar la inteligencia en niños. Proporciona cuatro puntuaciones índice que representan el funcionamiento intelectual en dominios cognoscitivos específicos (Índice de Comprensión verbal, Índice de Razonamiento perceptual, Índice de Memoria de trabajo e Índice de Velocidad de procesamiento), así como una puntuación compuesta que representa la capacidad intelectual general del niño (Escala de CI Total). WISC-IV conserva 10 subpruebas de WISC-III: Diseño con cubos, Semejanzas, Retención de dígitos, Claves, Vocabulario, Comprensión, Búsqueda de símbolos, Figuras incompletas, Información y Aritmética las cuales fueron revisadas; y se desarrollaron 5 subpruebas nuevas: Conceptos con dibujos, Sucesión de letras y números, Matrices, Razonamiento con pistas y Registros. El contenido y materiales de la prueba han sido actualizados y modernizados constituyendo una opción novedosa de evaluación de la inteligencia infantil. Además es la primera de las Escalas Wechsler estandarizada a nivel nacional en el territorio mexicano por lo que cuenta con las normas acordes a la población. Evalúa. Niños de 6 años, 0 meses a 16 años, 11 meses de edad. Aplicación. Individual. Tiempo de aplicación. 2 horas aproximadamente. Dirigido a. Psicólogos. Pruebas, libros y materiales  son totalmente originales empaquetados con sellos de su respectiva casa editorial somos psicólogos con clínica establecida y por supuesto nuestra pasión y conocimiento inherente al Desarrollo Humano. También vendemos a: Empresas Privadas,de Seguridad y Vigilancia PRIVADA,de Guardia,Custodia de Valores, Dependencias Gobierno,Fuerzas de Seguridad,Fuerzas Armadas,Fuerzas ESPECIALES,Policía Federal,Policía Ministerial,Policía Estatal,Policía Municipal,CERESOS,Cisen Centro de Investigación y Seguridad Nacional,Municipios,Universidades,Hospitales,EscuelasPsicólogos y afines. ¡¡!!!  Pregunta estamos a tu servicio, no importa la duda que sea; siempre  debes estar seguro(a)  lo que vas a comprar con tu dinero, eso lo entendemos. Si no encuentras las pruebas que buscas preguntame y las publico, debido a que son más de 500 pruebas psicométricas, vamos subiéndolas  de acuerdo a la demanda, no hay ningún incoveniente que preguntes y no las compres en ese momento.Estamos para servirte y responder a todas tus dudas. Mis Artículos a la venta
Tlaxcala (Tlaxcala)

WISC IV PRUEBAS PSICOMÉTRICAS PRESENTACIÓN CON PORTAFOLIO

Wisc Iv Pruebas Psicométricas Presentación Con Portafolio. Librería y Distribuidora Elefante Distribuidores Autorizados Oficiales de El Manual Moderno, TEA Ediciones,Paidos.     Un instrumen to de evaluación es un conjunto de reactivos seleccionados y organizados, destinados a medir una variable específica del comportamiento. Como conjunto homogéneo, es una estructura coherente de reactivos y, como tal, es más que cada uno de sus elementos. Los instrumentos de evaluación examinan muestras de conducta en momentos particulares, permitiendo la descripción de un individuo, la predicción de su desempeño, el seguimiento de resultados de una intervención, etc. Son auxiliares en la toma de decisiones para la selección, clasificación, diagnóstico, comprobación de hipótesis, así como evaluación. Debido a que son instrumentos de empleo delicado, el uso de éstos se encuentra reglamentado para que quienes las empleen sean profesionales capacitados para ello. Ahorra tiempo y sin SALIR  de tu casa ú oficina compra POR INTERNET  con nosotros facil y  muy seguro. Todas las pruebas que vendemos son NUEVAS WISC-IV Escala Wechsler de Inteligencia para Niños - IV Wechsler, David Representa un importante avance ya que es una actualización normativa producto de años de investigación y de una ardua labor en la generación de normas para la población mexicana, además constituye la respuesta a un decenio de investigación clínica con la versión anterior y a la vital alianza con una comunidad de profesionales. El nuevo WISC-IV incorpora investigación sobre desarrollo cognoscitivo, evaluación intelectual y procesos cognoscitivos volviéndose un instrumento único. WISC-IV La forma más novedosa, creativa y profesional de evaluar la inteligencia. Objetivo. Proporcionar una medición confiable del funcionamiento intelectual en niños. Características. WISC-IV constituye el producto de años de investigación, se trata de un instrumento clínico de aplicación individual, para evaluar la inteligencia en niños. Proporciona cuatro puntuaciones índice que representan el funcionamiento intelectual en dominios cognoscitivos específicos (Índice de Comprensión verbal, Índice de Razonamiento perceptual, Índice de Memoria de trabajo e Índice de Velocidad de procesamiento), así como una puntuación compuesta que representa la capacidad intelectual general del niño (Escala de CI Total). WISC-IV conserva 10 subpruebas de WISC-III: Diseño con cubos, Semejanzas, Retención de dígitos, Claves, Vocabulario, Comprensión, Búsqueda de símbolos, Figuras incompletas, Información y Aritmética las cuales fueron revisadas; y se desarrollaron 5 subpruebas nuevas: Conceptos con dibujos, Sucesión de letras y números, Matrices, Razonamiento con pistas y Registros. El contenido y materiales de la prueba han sido actualizados y modernizados constituyendo una opción novedosa de evaluación de la inteligencia infantil. Además es la primera de las Escalas Wechsler estandarizada a nivel nacional en el territorio mexicano por lo que cuenta con las normas acordes a la población. Evalúa. Niños de 6 años, 0 meses a 16 años, 11 meses de edad. Aplicación. Individual. Tiempo de aplicación. 2 horas aproximadamente. Dirigido a. Psicólogos. Pruebas, libros y materiales  son totalmente originales empaquetados con sellos de su respectiva casa editorial somos psicólogos con clínica establecida y por supuesto nuestra pasión y conocimiento inherente al Desarrollo Humano. También vendemos a: Empresas Privadas,de Seguridad y Vigilancia PRIVADA,de Guardia,Custodia de Valores, Dependencias Gobierno,Fuerzas de Seguridad,Fuerzas Armadas,Fuerzas ESPECIALES,Policía Federal,Policía Ministerial,Policía Estatal,Policía Municipal,CERESOS,Cisen Centro de Investigación y Seguridad Nacional,Municipios,Universidades,Hospitales,EscuelasPsicólogos y afines. ¡¡Envío 350 pesos.!!... Pregunta estamos a tu servicio, no importa la duda que sea; siempre  debes estar seguro(a)  lo que vas a comprar con tu dinero, eso lo entendemos. Si no encuentras las pruebas que buscas preguntame y las publico, debido a que son más de 500 pruebas psicométricas, vamos subiéndolas  de acuerdo a la demanda, no hay ningún incoveniente que preguntes y no las compres en ese momento.Estamos para servirte y responder a todas tus dudas. Mis Artículos a la venta
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CURSO DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS PARA LA SELECCIÓN DE

OBJETIVO: Identifica diversas Técnicas de Evaluación por medio de Pruebas Psicométricas, así como la integración de baterías psicológicas, para todos los niveles de puesto. METODOLOGÍA: La enseñanza consiste en un 15% teoría y 85% de práctica. Próximas fechas: Miércoles de 27 julio de 2016 (5 sesiones) Horario Taller Matutino: 4:00 p.m. 7:00 p.m. COSTO: $3500.00 por participante. 20 % de descuento por PRONTO PAGO al público en general. Nota: 50% de Descuento a estudiantes. (Promoción exclusiva para estudiantes de licenciatura con credencial vigente). TEMAS: • CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS • ENTREVISTA POR COMPETENCIAS LABORALES • ELABORACIÓN DE REPORTE DE EVALUACION PSICOMETRICA • PRUEBAS PSICOTECNICAS • APRENDE A APLICAR, CALIFICAR E INTERPRETAR 17 TEST PSICOMETRICOS PARA LA EVALUACION DE PERSONAL. ☎ Mayores Informes al 3338082127 o vía inbox.
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DIPLOMADO PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

DIPLOMADO PRUEBAS PSICOMETRICAS En human Site contamos con un Diplomado en Pruebas Psicométricas que cubrirá tus expectativas de desarrollo y de espacialización en este area de la Evaluación Psicológica abarcando tópicos de exploración psicológica: MODULO 1 EVALUACION DE LA PERSONALIDAD MODULO 2 EVALUACION DE LAS HABILIDADES LABORALES MODULO 3 EVALUACION DE LAS HABILIDADES Y FUNCIONES COGNOSCITIVAS MODULO 4 EVALUACION MORFOPSICOLOGICA DEL ROSTRO Y GRAFOLOGICA MODULO 5. ANALISIS DE LA CONDUCTA NO VERBAL CONSULTA FECHAS, HORARIOS Y COSTOS. CONTACTANOS. HUMAN SITE Teléfonos: y www.humansiteconsultores.com.mx Dirección: INSURGENTES SUR No. 429 DESPACHO ° PISO, ESQ. CON TLAXCALA, COL. HIPODROMO CONDESA, DELEGACION CUAUHTEMOC, MEXICO D.F. C.P. . Correo Electrónico:
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CURSO SELECCIÓN DE PERSONAL, PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

TEMARIO Servicios Psicológicos Especializados Invita a todos los profesionales e interesados en el área de Recursos Humanos a participar en el Curso de Pruebas Psicométricas Aplicadas a la Industria Objetivo: Aprende a detectar Inteligencia, Apego a normas, Constancia, Responsabilidad, Personalidad, Valores, Honestidad, Liderazgo, entre otras áreas importantes%u2026 mediante Pruebas Psicométricas, Entrevista Organizacional y Grafología para optimizar y hacer mas eficiente el proceso de selección. Temario y Fechas Sesión I.- Sábado 4 de Junio del 2016 Test de Inteligencia de Terman. (Gerentes) Beta II - R (Para personal Operativo, sindicalizado...) Zavic (Puestos Operativos) Sesión II.- Sábado 11 de Junio del 2016 Lüsher (Mandos medios, Gerentes) Machover (Para personal Operativo, Administrativo y Gerencial) Persona Bajo la Lluvia. (Todos los Puestos) Sesión III.- Sábado 2 de Julio del 2016 Método práctico para la realización de entrevista en las organizaciones Rasgos de Honestidad en la Entrevista Laboral La mentira en la Entrevista Definición de Grafología Métodos para detectar por medio de la escritura los aspectos más relevantes de personalidad Signos de deshonestidad en la escritura. Interpretación de firmas Sesión IV.- Sábado 9 de Julio 2016 MOSS (Mandos medios y de supervisión) Cleaver (Personal Administrativo y Gerencial). 16 PF (Personal Administrativo y Gerencial IPV (Vendedores)
Benito Juárez-Zacatecas (Zacatecas)

CURSO DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS PARA LA SELECCIÓN DE

CECAP Consultoría Empresarial en Capacitación y Administración de Personal Te invita a tomar el curso de: “PRUEBAS PSICOMETRICAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL” PREGUNTA POR NUESTRAS PRÓXIMAS FECHAS Y SEDES!!! SEDE: DISTRITO FEDERAL, TOLUCA, QUERETARO Y PUEBLA 100% PRACTICO CUPO LIMITADO TODOS NUESTROS CURSOS SON AVALADOS Y CUENTAN CON VALOR CURRICULAR ANTE LA STyPS DIRIGIDO A: Profesionistas interesados en conocer los procesos de reclutamiento y selección de personal por competencias laborales con el fin de reafirmar conocimientos o facilitar su ingreso al ámbito laboral (psicólogos, pedagogos, administradores, contadores, trabajadores sociales, o a fin.) OBJETIVO: Al finalizar el curso el participante conocerá, aplicará y realizará reportes psicométricos con el fin de apoyar el proceso de reclutamiento y selección de personal, detectará y seleccionará al personal idóneo con base en sus competencias, habilidades y conocimientos requeridos por el puesto. IMPARTIDO POR: Profesionales en Factor Humano, especialistas en sus respectivas áreas, con amplia trayectoria laboral, titulados, con maestrías y especialidades DURACIÓN: 3 sábados 15 horas, dividido en 3 sesiones de 5 horas cada una. TEMARIO MODULO I: PRUEBAS PARA PUESTOS OPERATIVOS Ø BARSIT Ø BATERIA DE OPERARIOS Ø HOMBRE BAJO LA LLUVIA Ø MACHOVER MODULO II: PRUEBAS PARA PUESTOS ADMINISTRATIVOS Ø OTIS Ø CLEAVER Ø CATELL (16 FP) Ø MOSS Ø IPV MODULO III: PRUEBAS PARA PUESTOS GERENCIALES Ø WONDERLIC Ø NOVIS ØTERMAN Ø INTEGRACION DE RESULTADOS Ø REPORTE PSICOMETRICO ACORDE AL PERFIL DE PUESTOS PARA TENER CERTEZA DE LA EXPERIENCIA DE LOS INSTRUCTORES PIDE SUS CV´S... TODOS SON TITULADOS PIDE TU HOJA DE INSCRIPCIÓN Y PREGUNTA POR NUESTRAS PROMOCIONES Y FORMAS DE PAGO CONTAMOS CON BOLSA DE TRABAJO PARA RECIEN EGRESADOS EN DIFERENTES EMPRESAS CON LAS QUE TRABAJAMOS CECAP Consultoria Empresarial de Capacitación y Administración de Personal CONTACTO Favor de mandar mail para información a: Móvil: Síguenos por Facebook https://www.facebook.com/cecapconsultoresrh?ref=tn_tnmn
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SOFTWARE DE PRUEBAS PSICOMETRICAS AUTOMATIZADAS

Herramienta estratégica de RH. El sistema Winsiep Pro es un conjunto de pruebas psicométricas y potenciométricas computarizadas para agilizar el calificado, generar reportes y gráficos confiables que se emiten inmediatamente después de haber ingresado la información del participante, que permitan obtener el pronóstico de habilidades, aptitudes y competencias de una persona, ya sea para fines de selección, reubicación, promoción y/o desarrollo. Además de ser un sistema confiable para alinear los recursos humanos a las competencias requeridas por la organización, evaluando el nivel de compatibilidad de la persona con un determinado puesto. Beneficios Winsiep Pronosticar el fracaso previsible de un mal elemento o una mala asignación al puesto. Agilizar la toma de decisiones y dar validez objetiva al filtrar candidatos y al decidir el reemplazo de puestos clave. Garantizar la efectividad en la contratación desde el inicio. Reubicar al personal conforme a sus potenciales y competencias. Asegurar la satisfacción del empleado y mejorar el desempeño. Qué se puede hacer con Winsiep? Reclutar y seleccionar con apego al perfil del puesto, para disminuir la rotación del personal. Diagnosticar las necesidades de capacitación y desarrollo, para posteriormente monitorear y/o dar seguimiento. Diseñar los perfiles de puesto de acuerdo a las necesidades específicas de cada organización. Poder tener una base de datos confiable del talento humano para la toma de decisiones. Conocer de manera inmediata la compatibilidad persona puesto. Aplicaciones El sistema se constituye como una poderosa herramienta en las áreas de Recursos Humanos, tanto en el campo operacional como estratégico, en las actividades de: Reclutamiento y selección del recurso humano. Planificación de formación, capacitación y desarrollo. Obtención de la información sobre las personas y los puestos de trabajo. Evaluación de acuerdo a competencias, asignación de puestos de trabajo y proyecto específicos. Compensaciones y beneficios. Gestión de rotación. Planificación de tareas y funciones. Evaluación de competencias. Assesment y coaching. Desarrollo, promoción, reubicación e integración de equipos. Aspectos que evalua el sistema Winsiep (en distintas pruebas) Personalidad Estabilidad emocional Capacidad intelectual Potencial de desarrollo Adecuación con el puesto Aptitudes administrativas Aptitudes operativas Comportamiento Preferencias Potencial de ventas Aprendizaje Liderazgo Supervisión Múltiples competencias específicas definidas para los perfiles de puestos. Requerimientos técnicos Sistema Operativo: Windows XP o Windows Vista, Windows 7 Windows Installer Ver. 3.0 o superior.- Este producto estará ya instalado si en el equipo se tiene habilitadas las Actualizaciones Automáticas de Microsoft. Espacio mínimo en disco: 40 Mb. Esta cantidad está considerando el tamaño de la base de datos de demostración; el espacio real dependerá de la cantidad de información en la Base de Datos y si ésta opera en forma localizada en el equipo o en un entorno de red. Precio desde 8 mil pesos + IVA Paquete completo de 22 pruebas 22 mil pesos + IVA
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CURSO INTENSIVO DE PRUEBAS PSICOMETRICAS

Curso intensivo de un fin de semana de Pruebas Psicometricas. Se verán pruebas para medir distintas áreas como inteligencia, rasgos de personalidad, adaptabilidad al puesto de trabajo, habilidades para la venta, valores, etc. El costo incluye material para aplicar y calificar las pruebas, coffee break y constancia de participación al curso. Contamos con instalaciones céntricas. viernes 31 de julio, sábado 01 y domingo 02 de agosto
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SOFTWARE DE PRUEBAS PSICOMETRICAS AUTOMATIZADAS

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Guadalajara (Jalisco)

SOFTWARE DE PRUEBAS PSICOMETRICAS

Herramienta estratégica de RH. El sistema Winsiep Pro es un conjunto de pruebas psicométricas y potenciométricas computarizadas para agilizar el calificado, generar reportes y gráficos confiables que se emiten inmediatamente después de haber ingresado la información del participante, que permitan obtener el pronóstico de habilidades, aptitudes y competencias de una persona, ya sea para fines de selección, reubicación, promoción y/o desarrollo. Además de ser un sistema confiable para alinear los recursos humanos a las competencias requeridas por la organización, evaluando el nivel de compatibilidad de la persona con un determinado puesto. Beneficios Winsiep Pronosticar el fracaso previsible de un mal elemento o una mala asignación al puesto. Agilizar la toma de decisiones y dar validez objetiva al filtrar candidatos y al decidir el reemplazo de puestos clave. Garantizar la efectividad en la contratación desde el inicio. Reubicar al personal conforme a sus potenciales y competencias. Asegurar la satisfacción del empleado y mejorar el desempeño. Qué se puede hacer con Winsiep? Reclutar y seleccionar con apego al perfil del puesto, para disminuir la rotación del personal. Diagnosticar las necesidades de capacitación y desarrollo, para posteriormente monitorear y/o dar seguimiento. Diseñar los perfiles de puesto de acuerdo a las necesidades específicas de cada organización. Poder tener una base de datos confiable del talento humano para la toma de decisiones. Conocer de manera inmediata la compatibilidad persona puesto. Aplicaciones El sistema se constituye como una poderosa herramienta en las áreas de Recursos Humanos, tanto en el campo operacional como estratégico, en las actividades de: Reclutamiento y selección del recurso humano. Planificación de formación, capacitación y desarrollo. Obtención de la información sobre las personas y los puestos de trabajo. Evaluación de acuerdo a competencias, asignación de puestos de trabajo y proyecto específicos. Compensaciones y beneficios. Gestión de rotación. Planificación de tareas y funciones. Evaluación de competencias. Assesment y coaching. Desarrollo, promoción, reubicación e integración de equipos. Aspectos que evalua el sistema Winsiep (en distintas pruebas) Personalidad Estabilidad emocional Capacidad intelectual Potencial de desarrollo Adecuación con el puesto Aptitudes administrativas Aptitudes operativas Comportamiento Preferencias Potencial de ventas Aprendizaje Liderazgo Supervisión Múltiples competencias específicas definidas para los perfiles de puestos. Requerimientos técnicos Sistema Operativo: Windows XP o Windows Vista, Windows 7 Windows Installer Ver. 3.0 o superior.- Este producto estará ya instalado si en el equipo se tiene habilitadas las Actualizaciones Automáticas de Microsoft. Espacio mínimo en disco: 40 Mb. Esta cantidad está considerando el tamaño de la base de datos de demostración; el espacio real dependerá de la cantidad de información en la Base de Datos y si ésta opera en forma localizada en el equipo o en un entorno de red. Precio desde 8500.00 pesos + IVA Paquete completo de 16 pruebas 16 mil pesos + IVA
Monterrey (Nuevo Leon)

$ 16.000

TALLER EMPRESARIAL PRUEBAS PSICOMETRICAS, CAPACITACION

Capacitación en Puebla, en la Oficina de Cultura, Calidad y Métodos. Participe en el Curso- Taller Aplicacion de Pruebas Psicometricas, el cual le garantiza el manejo eficaz y eficiente de cada una de las baterias psicometricas que nuestro programa contempla.
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CLEAVER, TERMAN, FIGS, CURSO PRUEBAS PSICOMETRICAS

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Los participantes obtendran el conocimiento teórico y manejo básico (aplicación, calificación e interpretación) de las pruebas psicometricas más utilizadas en la evaluación de personal para su colocación dentro del área laboral.
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CURSO INTENSIVO DE PRUEBAS PSICOMETRICAS

Curso de un fin de semana de Pruebas Psicomentricas los días 31 de julio, 01 y 02 de agosto. Al terminar los participantes podrán aplicar, calificar y hacer el reporte desde una prueba hasta una batería completa. El costo incluye material para aplicar y calificar las pruebas, constancia de participacion y coffee break.
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CURSO TALLER DE PRUEBAS PSICOMETRICAS.

Es un curso practico en el que aprenderás a aplicar, calificar e interpretar 12 pruebas que miden distintas habilidades o características(inteligencia, personalidad, valores, habilidades para la venta, etc), así como la integración de un batería completa.
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