Supervision liderazgo

SISTEMA WINSIEP. Las pruebas psicométricas son uno de los 6 elementos indispensables para la selección de personal, aunque son una herramienta muy útil, por si sola es incompleta, sin embargo como elemento de medición y complementado con otras técnicas como la entrevista por competencias y la entrevista técnica es muy poderosa. La prueba o psicométrico que se seleccione dependerá del puesto que estemos evaluando, es necesario hacer un análisis a profundidad de las competencias que el puesto requiere para llevar a cabo la función de manera correcta. WINSIEP, es una aplicación en software diseñada para aplicar pruebas psicometricas de manera rápida y consultar la interpretación de dichas pruebas de manera automática, generando los reportes gráficos y de texto correspondientes a los resultados de las mismas. PRUEBAS QUE CONTIENE EL SISTEMA WINSIEP. ESTABILIDAD EMOCIONAL 16 PF (102) / rasgos profundos de personalidad 16 PF (187) / rasgos profundos de personalidad Test de colores (Lüscher) / estabilidad emocional, stress psicológico PERSONALIDAD CPI / Configuración psicológica Individual Big Five / factores de personalidad Gordon / tendencias de personalidad MBTI / Tipología de personalidad ADECUACIÓN PERSONA-PUESTO Cleaver / Estilo de comportamiento PREFERENCIAS Edwards / preferencias y motivadores Kostick / preferencias en el estilo de trabajo administrativo Allport /Perfil de Intereses /valores CAPACIDAD INTELECTUAL Wonderlic / Capacidad intelectual y potencial de aprendizaje Terman Merrill / capacidad Intelectual APTITUDES BPA-1 / Batería de pruebas de aptitud administrativa BPA-2 /Batería de pruebas de aptitud administrativa LIDERAZGO Y SUPERVISIÓN Blake y Mouton grid / perfil de liderazgo Moss / habilidades de supervisión e interacción LIFO / Estilo gerencial en el manejo de fuerzas POTENCIAL DE VENTAS Principio del formulario

ESTABILIDAD EMOCIONAL 16 PF (102) / rasgos profundos de personalidad 16 PF (187) / rasgos profundos de personalidad Test de colores (Lüscher) / estabilidad emocional, stress psicológico PERSONALIDAD CPI / Configuración psicológica Individual Big Five / factores de personalidad Gordon / tendencias de personalidad MBTI / Tipología de personalidad ADECUACIÓN PERSONA-PUESTO Cleaver / Estilo de comportamiento PREFERENCIAS Edwards / preferencias y motivadores Kostick / preferencias en el estilo de trabajo administrativo Allport /Perfil de Intereses /valores CAPACIDAD INTELECTUAL Wonderlic / Capacidad intelectual y potencial de aprendizaje Terman Merrill / capacidad Intelectual APTITUDES BPA-1 / Batería de pruebas de aptitud administrativa BPA-2 /Batería de pruebas de aptitud administrativa LIDERAZGO Y SUPERVISIÓN Blake y Mouton grid / perfil de liderazgo Moss / habilidades de supervisión e interacción LIFO / Estilo gerencial en el manejo de fuerzas POTENCIAL DE VENTAS Principio del formulario

Administrador Residente para condominio, que viva en Cuajimalpa, Miguel Hidalgo o Álvaro Obregón para trabajar en esta zona. Con conocimientos contables, buen manejo de Office y buena redacción. Capacidad de dar órdenes y su seguimiento, con experiencia en supervisión de instalaciones eléctricas, hidráulicas, acabados, proveedores, realización de cotizaciones y tablas comparativas. Administración de proyectos, capacidad de liderazgo, proactivo, responsable y conciliador. Horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas y sábados de 9:00 a 14:00 horas. Excelente ambiente de trabajo. Actividades: Entrega de recibos, estados de cuenta, avisos, circulares, convocatorias y minutas de asambleas. Asistencia en asambleas y juntas de comité de vigilancia. Solución de conflictos internos. Respuesta inmediata a reparaciones. Entrega de cotizaciones para proyectos especiales. Supervisor de trabajos, reparaciones, personal de limpieza, vigilancia y jardinería. Atención a residentes y solución de quejas. Atención a proveedores y dependencias gubernamentales. Pagos de prestadores de servicios, luz, agua, teléfono y proveedores. Manejo de morosos y recuperación de cuotas. Edad de 30 a 50 años. Experiencia contable y manejo de Excel, Word, Outlook. Buena redacción. Excelente presentación. Trato amable con los clientes. Liderazgo. Implementación de proyectos.

Funciones:/u003cbr/u003e/u003cbr/u003e Encargada de supervisión de personal externo a la sucursal (promotores, demostradoras, etc) que ingresen a piso de ventas./u003cbr/u003e/u003cbr/u003e Revisar asistencias, incidencias, imagen y presentación a personal./u003cbr/u003e/u003cbr/u003e Supervisar desempeño y disciplina de personal/u003cbr/u003e/u003cbr/u003e Seguimiento a pases de salida/u003cbr/u003e/u003cbr/u003e Captura de mercancía faltante y etiquetado/u003cbr/u003e/u003cbr/u003e/u003cbr/u003e/u003cbr/u003eCiudad/Estado: Tijuana, Baja California/u003cbr/u003e/u003cbr/u003eLunes a Domingo (DESCANSO ROTATIVO)/u003cbr/u003e/u003cbr/u003eHorario: 8:00 a.m. 6:00 p.m/u003cbr/u003e/u003cbr/u003eAPTITUDES/EXPERIENCIA:/u003cbr/u003e/u003cbr/u003eFacilidad de palabra, Negociación, Liderazgo, Enfoque de Resultados, Toma de decisiones/u003cbr/u003e/u003cbr/u003eDESEABLE (NO NECESARIAS: experiencia en áreas de atención/servicio al cliente, Ventas, supervisión/manejo de personal, actividades en piso de venta/u003cbr/u003e/u003cbr/u003eNivel de estudios: CARRERA PROFESIONAL TERMINADA (PASANTE O TITULADA)/u003cbr/u003e/u003cbr/u003eTipo de pago: QUINCENAL/u003cbr/u003e/u003cbr/u003e/u003cbr/u003e/u003cbr/u003ePrestaciones:/u003cbr/u003e/u003cbr/u003e Sueldo BASE Bonos de despensa, Asistencia, Puntualidad y Productividad/u003cbr/u003e/u003cbr/u003e Prestaciones de Ley/u003cbr/u003e/u003cbr/u003e Prestaciones superiores a las de la ley: seguro de vida, caja de ahorro, fondo de ahorro al cumplir un año de antigüedad/u003cbr/u003e/u003cbr/u003e Oportunidades de desarrollo

Herramienta estratégica de RH. El sistema Winsiep Pro es un conjunto de pruebas psicométricas y potenciométricas computarizadas para agilizar el calificado, generar reportes y gráficos confiables que se emiten inmediatamente después de haber ingresado la información del participante, que permitan obtener el pronóstico de habilidades, aptitudes y competencias de una persona, ya sea para fines de selección, reubicación, promoción y/o desarrollo. Además de ser un sistema confiable para alinear los recursos humanos a las competencias requeridas por la organización, evaluando el nivel de compatibilidad de la persona con un determinado puesto. Beneficios Winsiep Pronosticar el fracaso previsible de un mal elemento o una mala asignación al puesto. Agilizar la toma de decisiones y dar validez objetiva al filtrar candidatos y al decidir el reemplazo de puestos clave. Garantizar la efectividad en la contratación desde el inicio. Reubicar al personal conforme a sus potenciales y competencias. Asegurar la satisfacción del empleado y mejorar el desempeño. Qué se puede hacer con Winsiep? Reclutar y seleccionar con apego al perfil del puesto, para disminuir la rotación del personal. Diagnosticar las necesidades de capacitación y desarrollo, para posteriormente monitorear y/o dar seguimiento. Diseñar los perfiles de puesto de acuerdo a las necesidades específicas de cada organización. Poder tener una base de datos confiable del talento humano para la toma de decisiones. Conocer de manera inmediata la compatibilidad persona puesto. Aplicaciones El sistema se constituye como una poderosa herramienta en las áreas de Recursos Humanos, tanto en el campo operacional como estratégico, en las actividades de: Reclutamiento y selección del recurso humano. Planificación de formación, capacitación y desarrollo. Obtención de la información sobre las personas y los puestos de trabajo. Evaluación de acuerdo a competencias, asignación de puestos de trabajo y proyecto específicos. Compensaciones y beneficios. Gestión de rotación. Planificación de tareas y funciones. Evaluación de competencias. Assesment y coaching. Desarrollo, promoción, reubicación e integración de equipos. Aspectos que evalua el sistema Winsiep (en distintas pruebas) Personalidad Estabilidad emocional Capacidad intelectual Potencial de desarrollo Adecuación con el puesto Aptitudes administrativas Aptitudes operativas Comportamiento Preferencias Potencial de ventas Aprendizaje Liderazgo Supervisión Múltiples competencias específicas definidas para los perfiles de puestos. Requerimientos técnicos Sistema Operativo: Windows XP o Windows Vista, Windows 7 Windows Installer Ver. 3.0 o superior.- Este producto estará ya instalado si en el equipo se tiene habilitadas las Actualizaciones Automáticas de Microsoft. Espacio mínimo en disco: 40 Mb. Esta cantidad está considerando el tamaño de la base de datos de demostración; el espacio real dependerá de la cantidad de información en la Base de Datos y si ésta opera en forma localizada en el equipo o en un entorno de red. Precio desde 8 mil pesos + IVA Paquete completo de 22 pruebas 22 mil pesos + IVA

EMPRESA LIDER EN AREA DE CAPACITACION Y FORMACION DE PERSONALSOLICITA AUXILIARES ADMINISTRATIVOS. Desarrollate en el área de Recursos Humanos llevando a cabo registros, control de datos, supervisión y coordinacion de personal Apotyo en la planeación y realización de organización de personal, propiciando las mejores condiciones de desarrollo y excelentes actitudes laborales. REQUISITOS: 18 a 28 años con o sin experiencia Bachillerato mínimo (acepto estudiantes) Persona altamente comprometida, tolerante, proactiva, que sepa trabajar en equipo, facilidad de palabra y liderazgo. OFRECEMOS: horarios flexibles de medio tiempo, capacitación constante y crecimiento laboral. Localidad: Cuauhtemoc (Distrito Federal) Salario: $1,500 a $2,000 MXN / Semana POSTULATE con CV al correo recluta.fuentes@outlook.com o via whatsapp al 5572053151 con Susana Fuentes

Herramienta estratégica de RH. El sistema Winsiep Pro es un conjunto de pruebas psicométricas y potenciométricas computarizadas para agilizar el calificado, generar reportes y gráficos confiables que se emiten inmediatamente después de haber ingresado la información del participante, que permitan obtener el pronóstico de habilidades, aptitudes y competencias de una persona, ya sea para fines de selección, reubicación, promoción y/o desarrollo. Además de ser un sistema confiable para alinear los recursos humanos a las competencias requeridas por la organización, evaluando el nivel de compatibilidad de la persona con un determinado puesto. Beneficios Winsiep Pronosticar el fracaso previsible de un mal elemento o una mala asignación al puesto. Agilizar la toma de decisiones y dar validez objetiva al filtrar candidatos y al decidir el reemplazo de puestos clave. Garantizar la efectividad en la contratación desde el inicio. Reubicar al personal conforme a sus potenciales y competencias. Asegurar la satisfacción del empleado y mejorar el desempeño. Qué se puede hacer con Winsiep? Reclutar y seleccionar con apego al perfil del puesto, para disminuir la rotación del personal. Diagnosticar las necesidades de capacitación y desarrollo, para posteriormente monitorear y/o dar seguimiento. Diseñar los perfiles de puesto de acuerdo a las necesidades específicas de cada organización. Poder tener una base de datos confiable del talento humano para la toma de decisiones. Conocer de manera inmediata la compatibilidad persona puesto. Aplicaciones El sistema se constituye como una poderosa herramienta en las áreas de Recursos Humanos, tanto en el campo operacional como estratégico, en las actividades de: Reclutamiento y selección del recurso humano. Planificación de formación, capacitación y desarrollo. Obtención de la información sobre las personas y los puestos de trabajo. Evaluación de acuerdo a competencias, asignación de puestos de trabajo y proyecto específicos. Compensaciones y beneficios. Gestión de rotación. Planificación de tareas y funciones. Evaluación de competencias. Assesment y coaching. Desarrollo, promoción, reubicación e integración de equipos. Aspectos que evalua el sistema Winsiep (en distintas pruebas) Personalidad Estabilidad emocional Capacidad intelectual Potencial de desarrollo Adecuación con el puesto Aptitudes administrativas Aptitudes operativas Comportamiento Preferencias Potencial de ventas Aprendizaje Liderazgo Supervisión Múltiples competencias específicas definidas para los perfiles de puestos. Requerimientos técnicos Sistema Operativo: Windows XP o Windows Vista, Windows 7 Windows Installer Ver. 3.0 o superior.- Este producto estará ya instalado si en el equipo se tiene habilitadas las Actualizaciones Automáticas de Microsoft. Espacio mínimo en disco: 40 Mb. Esta cantidad está considerando el tamaño de la base de datos de demostración; el espacio real dependerá de la cantidad de información en la Base de Datos y si ésta opera en forma localizada en el equipo o en un entorno de red. Precio desde 8500.00 pesos + IVA Paquete completo de 22 pruebas 18 mil pesos + IVA

Empresa líder dedicada a brindar servicios de Asesoría Profesional, ya sea a Personas Físicas o Morales en el área de Desarrollo Humano y Finanzas. Buscamos jóvenes de carácter amable y actitud de liderazgo para apoyo jurídico, actividades administrativas básicas y manejo de personal en RRHH (coordinación, supervisión). Turnos a elegir de 5 hrs. Adquiere experiencia sin descuidar tus estudios, pago semanal, únicamente de 18 a 25 años con disponibilidad de aprender y responsable, ESTUDIANTES/PASANTES O TRUNCO. ENVIAR CURRICULUM A asesora_rios@hotmail.com DIRIGIDO A LIC. MARIA FERNANDA RÍOS Y ESPERAR NOTIFICACIÓN PARA CONTINUAR CON EL PROCESO, O ENVIAR MENSAJE VIA WHATSAPP AL 5545869334 PARA AGENDAR CITA DIRECTA

/u003cp/u003eSupervisor operativo en ruta de servicios por la CDMX, traslado en transporte público, revisión del estado de las instalaciones de los centros de trabajo. - En cuanto a equipos, personal, instalaciones, cumplimiento de lineamientos de Reglamentos, reglas de sana convivencia. - Reporte a áreas internas: compras, operaciones y atención a clientes. Capacidad de resolución de problemas en sitio, propositivo, atención en seguimiento de pendientes. - Envío y recepción de documentos. Horario: L- S 9:00-18:00 Sueldo: $7,000 libres Apoyo de pasajes. Seguro Social Tipo de puesto: Tiempo completo REQUISITOS Experiencia: Supervisión de mantenimiento, limpieza: 2 años (Requisito mínimo). Conocimiento en técnicas de limpieza. Disponibilidad de tiempo. Actitud de servicio y liderazgo. Buena presentación/u003c/p/u003e

Necesitamos personas con o sin experiencia mayores de edad responsables con gran liderazgo para trabajar, con buen desempeño en actividades tales como Selección, supervisión de personal y atención a líneas telefónicas (No Call Center) oportunidad de crecimiento a nivel ejecutivo y empresarial, se requiere (+18). Interesados preguntar por la SEÑORITA DURANGO a los teléfonos 2357638-2357152 o enviar la hoja de vida al correo. Convocatoriadurango@gmail.com