Problema contratacion empleados

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LOS INVITAMOS A TOMAR NUESTROS CURSOS DE CAPACITACIÓN QUE IMPARTIMOS DE LOS CUALES EMITIMOS CONSTANCIA DE HABILIDADES DC-3 Y DIPLOMA DE PARTICIPACIÓN AVALADO STPS. LINEA DE ATENCIÓN 55 92357187 TEMARIO Módulo 1. Esquema del marco estratégico de la organización. • Valores organizacionales • Visión • Misión • Objetivos Institucionales • Estrategias • Planes operativos • Competencias organizacionales Módulo 2. Perfil del Puesto • Jerarquía de intenciones estratégicas • Descripción del puesto • Proceso de la generación de descripción del puesto • Elementos de la descripción del puesto • Perfil del puesto, • Perfil del puesto vs perfil del candidato Modulo 3. Reclutamiento • Proceso de Reclutamiento • Fuentes de Reclutamiento 1. Fuentes Internas 2. Fuentes externas Módulo 4. Entrevista del candidato • ¿Qué es la entrevista? • Tipo e entrevista • Fases de la entrevista • ¿Cómo realizar una entrevista de trabajo exitosa?  Los directivos de las empresas ¿sabemos entrevistar?  Acciones que se deben hacer  Acciones que no se deben hacer  Preguntas básicas en la entrevista • Conducir con eficiencia una entrevista de selección de personal • Modelo de preguntas en la entrevista • Cierre de la entrevista Módulo 5. Selección de candidatos • Proceso de selección • Pruebas de selección  ¿Qué utilidad tienen estas pruebas • Identificar las estrategias para contar con un plan de selección y contratación • Selección del personal con potencial requerido • Aplicar los principios y métodos para la investigación de candidatos Modulo 6. Contratación de personal. • Principios y técnicas necesarias para contratar • Proceso de contratación de personal • Formas viables y confiables de lograr una relación laboral correcta. • Bases solidas y legales para contratar o terminar las relaciones laborales (despedir, liquidar y finiquitar las relaciones laborales) de acuerdo a la Ley Federal del trabajo. Módulo 7. Formación y desarrollo de personal • Que es la capacitación • Fases del proceso de capacitación • Diferentes modalidades de capacitación • Tipos de necesidades de capacitación • Diseño, armado, implementación y seguimiento de un plan de capacitación • Inducción y capacitación al personal de nuevo ingreso • Procedimiento para la capacitación • Selección y capacitación del personal con antigüedad en la empresa Módulo 8. Clima organizacional • ¿Qué es el Clima Laboral? • ¿están sus empleados contentos? …¿Si?… ¿Cómo lo Sabe? • “¿De que me sirve conocer mi clima laboral?” • Estrategias para tener un buen clima laboral • Beneficios de contar con un buen clima laboral. Módulo 9. Fin de la relación laboral • Entrevistas de egreso por causa de renuncia. • La desvinculación. • Sugerencias para entrevistas de despido. • Programas de desvinculación asistida

Solicito dos empleados hombres para trabajo de limpieza de cocinas turno de noche horario de lunes a viernes pago a destajo. Preferentemente vivan al poniente de Monterrey o que tengan como trasladarse por las noches a su domicilio. Contratación de inmediata que estén disponibles para empezar mañana domingo. 250 x dia. No se requiere experiencia. La jornada de trabajo no es de ocho horas es de menos ya que se trabaja a destajo terminando el trabajo se terminó la jornada y se paga de inmediato

Solicito dos empleados hombres que vivan zona Poniente preferentemente o con vehículo propio para trabajar medio turno de noche sueldo 300 pesos por día. Disponibilidad inmediata el horario puede variar dependiendo el trabajo que tengamos que hacer es decir la hora de entrada y de salida pero siempre es promedio cuatro horas diarias. Contratación inmediata

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Descripción del puesto: Estamos buscando un Psicólogo Organizacional para unirse a nuestro equipo y brindar apoyo en el análisis y administración del personal en nuestra organización. Serás responsable de facilitar un ambiente laboral saludable y fomentar el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados. Esta posición requiere una combinación de habilidades analíticas, administrativas y de comunicación. Requerimientos: - Licenciatura en Psicología (pasante o trunca). - Edad comprendida entre 20 y 37 años. - Capacidad para trabajar en modo inglés. - Modalidad de trabajo presencial y mixta. - Jornada laboral de 36 a 38 horas semanales (medio tiempo). - Salario mensual competitivo: $7,250 a $14,000 pesos MX. Habilidades Requeridas: - Excelentes habilidades de análisis y evaluación del personal. - Capacidad para realizar tareas administrativas básicas. - Habilidad para generar y presentar reportes relacionados con el área. - Excelente comunicación verbal y escrita en inglés y español. - Empatía y capacidad para manejar situaciones sensibles y confidenciales. - Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con otros departamentos. Ofrecemos: - Contratación bajo contrato laboral. - Prestaciones de Ley (seguro social, aguinaldo, vacaciones, etc.). - Oportunidades de crecimiento profesional dentro de la organización. - Aumentos salariales periódicos basados en desempeño. - Salario competitivo acorde a tus habilidades y experiencia. - Oportunidades de aprendizaje constante y desarrollo profesional. - Ambiente laboral agradable y estable. Actividades Principales: - Realizar análisis psicológicos del personal para identificar áreas de mejora y fortalezas. - Apoyar en la administración de documentos relacionados con el área de recursos humanos. - Integrar y generar reportes periódicos sobre el clima laboral y la satisfacción de los empleados. - Colaborar con el equipo de recursos humanos para implementar estrategias de desarrollo y bienestar del personal. - Brindar asesoramiento y apoyo emocional a los empleados en temas relacionados con su trabajo. Si te encuentras interesado(a) en formar parte de nuestro equipo, por favor envía tu CV actualizado y una carta de presentación destacando tus habilidades y experiencia relevantes. Esperamos contar con profesionales comprometidos con el bienestar de nuestros empleados y el crecimiento de nuestra organización. ¡Te esperamos!

Descripción Magnífico edificio de oficinas en renta Ideal para empresa de call center Excelente ubicación casi sobre José Vasconselos (Revolución) a unos metros de Av. Jalisco en colonia San Miguel Chapultepec. Cerca de estación del metro y distintas rutas de transporte público, los empleados no tienen problema para moverse. Rodeado de supermercados, restaurantes, oficinas y servicios para los empleados. Son 550 metros divididos en en niveles y areas, no necesariamente se tiene que rentar el edificio completo, puede ser lo que el cliente necesite (precio por m2 $330) En caso de necesitarse mas espacio, se puede acondicionar un piso del edificio de a lado y conectarse entre si Se puede rentar con muebles o sin muebles, o en caso de necesitarse alguna adaptación se puede negociar. Tiene un roof garden adaptado como area de descanso con baños Anuncio 318551215 Detalles generales Vender/Rentar: En Renta Superficie: 550 Vendedor(a): Inmobiliaria

Cambiar el futuro depende de todos nosotros. 3M ARGENTINA utiliza una agencia norteamericana para observar, perseguir y acosar a empleados y ex empleados. Dicha organización usa satélites norteamericanos para ese trabajo, con capacidad para observar bajo cualquier techo, escuchar todo lo que se dice y hacer identificación y seguimiento de cualquiera en todo momento así también contactarlo vía celular. Hay cantidad de pruebas en Internet , solo hay que buscarlas.(conexión privada de INTERNET: totalmente " pinchada " por ellos). Cualquier " problema " justifica cualquier " accionar ".( La empresa manda ). Me pregunto cuantas empresas norteamericanas usan estos servicios , la impunidad con la que actúan, la soberbia y el desprecio es total, la vulnerabilidad frente a esto por parte de un individuo también. Solamente el conocimiento generalizado puede ayudar contra estos mercenarios tecnológicos.

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Se solicita Psicólogo laboral Requisitos: Escolaridad: bachillerato o equivalente Género: Indistinto Edad: 20 a 44 años Experiencia de 6 meses Conocimiento y Manejo de paquetería office Funciones: Proporcionar apoyo administrativo de personal en el proceso de contratación de empleados o la conservación de empleados. Gestionar movimientos internos de los trabajadores. Desarrollo e implementación de estrategias para la mejora del ambiente laboral Mantener y actualizar datos en las herramientas internas de la empresa. Manejo de indicadores Ofrecemos: Salario Mensual: $16,000 Prestaciones de ley Excelente ambiente de trabajo Si estas interesado, favor de postularse a través de este medio o envía tu cv al correo ****** Atención Ilse Torres Hernández y en breve me comunicare contigo.

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