Competencias administrativas

ECO ofrece a los profesionales interesados en el área laboral y de recursos humanos una herramienta destinada a evaluar competencias y metacompetencias relacionadas con un alto nivel de desempeño, con el objetivo de mejorar los procesos de selección y contribuir así a incrementar la rentabilidad de una empresa.Objetivo: Evaluar 8 metacompetencias organizacionales (intelectuales, emocionales, sociales, éticas, emprendedoras, directivas, administrativas, para el alto desempeño) y 20 competencias (capacidad de análisis, capacidad para resolver problemas, proactividad, autocontrol, capacidad para afrontar la presión, relaciones sociales, colaboración, comunicación eficaz, valores, responsabilidad, orientación al cambio, emprendimiento, creatividad, persuasión, liderazgo, trabajo en equipo, planificación y organización, capacidad de aprendizaje, orientación al logro, iniciativa).Características: Evaluación en línea para adolescentes y adultos que están participando en un proceso de selección de personal.

Importante Empresa Líder dedicada a la gestión, mejora, control y administración de Recursos Humanos, ofreciendo nuestros servicios con un alto nivel de profesionalismo, transparencia, confiabilidad, responsabilidad, ética y compromiso. Solicita por expansión "Asistente Contable Bilingüe" Requisitos: %u2022Escolaridad: Licenciatura Contabilidad, Administración o a fin (pasante o titulado) %u2022Sexo: Indistinto %u2022Edad:25 a 35 (no indispensable) %u2022Experiencia: 6 meses. %u2022Interés por desarrollarse en el área Actividades: %u2022Negociación con clientes Clientes %u2022Monitoreo de Clientes %u2022Planeación %u2022Asistir a Dirección %u2022Actividades Administrativas %u2022Cotizaciones Competencias: %u2022Liderazgo %u2022Enfoque a resultados %u2022Responsable %u2022Organizado/a Ofrecemos: %u2022Sueldo %u2022Contrato directo con la empresa %u2022Prestaciones de Ley %u2022Crecimiento y capacitación constante %u2022Zona: Frente a Liverpool Polanco (diez minutos del metro Chapultepec o Polanco) %u2022Horarios: Lunes a Viernes de 9:00am a 6:00pm Interesados que cubran el perfil al 100%, enviar CV actualizado. Para más información o agendar cita al teléfono 52432507 o cel. 5585623376 con Stephania Guzmán

Buscamos tu talento somos una empresa dedicada a la capacitación empresarial, buscamos integrar a nuestro equipo de trabajo a una mujer comprometida en nuestra área de VENTAS para ocupar el puesto de %u201CEjecutiva de ventas telemarketing %u201D Ofrecemos: Horario Lunes a Viernes 9:00hrs a 7:00hrs Sueldo base $6500 NETOS alta como asimilados al salario Esquema de comisiones Excelente ambiente de trabajo Zonas de trabajo: Cuauhtemoc Buscamos Genero Femenino Edad 25 años en adelante SIN LIMITE DE EDAD Escolaridad Lic. Trunca, pasante o concluida en mercadotecnia, comunicación, administración, etc. Experiencia comprobable de 1 año realizando ventas en call center telemarketing en alguna de las siguientes áreas: asesor educativo, representante de ventas vía telefónica, ventas empresariales, ventas de servicios, tarjetas, seguros, afores, software, ventas cruzadas, venta de talleres, etc. Excelente presentación y tono de voz Conocimientos en cierre de ventas, negociación empresarial. Competencias de personalidad: actitud de servicio, dinamismo, trabaje por objetivos, adaptable, honestidad, responsabilidad, lealtad. Actividades: Generar contacto con clientes potenciales para cursos especializados en contabilidad, recursos humanos, excel, etc. seguimiento de ventas, actividades administrativas Interesadas enviar su cv por este medio y contactar mediante mensaje privado al perfil de Facebook Empleate Jobs o al 5528291888 via whats, en atención a Lic. Vania Morales

Empresa especialista en Talento Humano Solicita: EJECUTIVO DE RECLUTAMIENTO Preferente: Masculino Edad: 20 a 30 años Escolaridad: Técnico, trunco o profesional. FUNCIONES Seguimiento a vacantes. Vacantes administrativas y operativas. Publicar vacantes (OCC, Facebook, Bumeran, INDEED) Entrevistas Sencillas y por competencias. Seguimiento con el cliente. OFRECEMOS: $6,000 a $7,000 Negociable Oportunidad de crecimiento ¡¡Prestaciones Superiores Bono!! ** ¡¡INTERESADOS FAVOR DE POSTULARSE!!

Descripción %u2022Call Center de cobranza solicita: Analista de Reclutamiento y selección de personal Ofrecemos: %u2022 Sueldo base $5,500 %u2022 Bono de puntualidad y asistencia $400 %u2022 Bono de reclutamiento quincenal por cumplimiento de capacity %u2022 Capacitación PAGADA %u2022 Excelente ambiente de trabajo, estabilidad laboral Requisitos: %u2022 Edad: 25 a 35 años. %u2022 Manejo de PC: Office básico %u2022 Escolaridad: licenciatura en Administración, Psicología o carrera fin %u2022 Experiencia: de 1 a 2 años de experiencia en reclutamiento masivo en DF y foráneo Actividades: - Entrevistas por competencias (operativas, administrativas, gerenciales) - Aplicación de pruebas psicométricas - Encargado del área de reclutamiento y selección de personal - Validación de referencias - Manejo de expedientes - Actividades de oficina Habilidades y actitudes %u2022 Tolerancia a la Frustración %u2022 Orientación a resultados %u2022 Trabajo bajo presión %u2022 Comunicación %u2022 Proactivo Horario de trabajo: %u2022 08:00 A 18:30 de lunes a Viernes, Sábados de 07:00 a 14:00

unidad de formación y capacitación para el trabajo, autorizada por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS). Clave Núm. CAAC621028MB20005. En esta apoyamos a realizar y a llevar a cabo programas de capacitación y formación profesional que les permite el desarrollo de sus habilidades, destrezas y competencias, en las siguientes areas: Técnicas Automotrices Administrativas. Técnicas. Académicas. Psicológicas. Directivas. Contables. Pedagógicas. Procedimientos y Técnicas para optimizar el proceso de reclutamiento

Vendedor(a) Profesional Misión y visión: Ampliar las capacidades de los Gerentes y futuros Jefes, para que con sus cualidades particulares puedan extender sus conductas y áreas de oportunidad profesional en el campo de trabajo, creciendo competitivamente y a la vanguardia en un mercado específico. Objetivo: Lograr conductas y hábitos laborales de excelencia de forma práctica, objetiva y detallada. Así también, crearles una forma de pesar de manera global y estratégica. Dirigido a: Empresarios. Gerentes, Sub-gerentes, Supervisores, Jefes de Grupo. Módulo I. Que se necesita para ser un gran Gerente?. La empresa del siglo 21. Que distingue a las empresas exitosas de las demás organizaciones? Que son las CG y Como se desarrollan? Cuáles son las CG básicas? La empresa y sus entornos. Porque son importantes las CG Y sus modelos. Que tipos de Gerentes existen? Que son las funciones administrativas básicas? Niveles Básicos de Administración. Módulo II. El Gerente y la comunicación. Herramientas para el mejoramiento de la comunicación. Modelo de comunicación. Las 12 Actividades Gerenciales más importantes. Los sentidos de su organización. Información VS. Comunicación. Tipos de Grupos de trabajo Módulo III. Trabajo en Equipo. Criterios para la integración y la Evaluación del Equipo. Requerimientos de Equipos Efectivos. El proceso para hacer un Equipo. Como lograr Motivación, Integración, Identificación, Compromiso y Acción. Condiciones para que el equipo tenga Éxito. Módulo IV. Importancia y tipos de planeación. Que es la planeación Estratégica? Planeación Táctica. Diversificación. Estrategia corporativa. Estrategia de Negocios y funcional. Tareas y Procesos. Modelo de Estrategia Integrada. Criterios de Evacuación. Modulo V. Cambios en los modelos. Globalización y Sistemas de información. Razones para el cambio. Fundamentos del cambio. Organización Alineada. Estilos Gerenciales. Tipo de negociadores. Niveles de Asertividad. Modulo VI. Habilidades técnicas, conceptual y humanista. Características del Gerente exitoso. Coaching. Características fundamentales del Coaching de Equipos. Competencias de Coaching Gerencial. Comunicación en los negocios y con el cliente. Obstáculos a la creatividad. Atte. LAE Ríos Asesor empresarial y Coach de vida, NeuroCoaching por Biia Lab Estoy registrado ante la STPS como capacitador externo

Se solicita auxiliar de psicología para desempeñar actividades de reclutamiento, selección de personal e incorporación de estos, además de apoyar en actividades administrativas que se requieran en el área de Recursos Humanos. * Requisitos y competencias: - Edad: 20 a 36 años - Género: Indistinto - Manejo básico de paquetería Microsoft Office - Buena compresión lectora - Facilidad de palabra. - Trabajo en equipo. - Organización, destreza y comunicación asertiva. - Capacidad analítica. * Funciones por realizar: - Brindar asistencia en entrevistas para selección. - Asistencia en el proceso de selección. - Atracción de talento. - Análisis y supervisión de personal. * Ofrecemos: Horario de Lunes a Viernes: - Medio tiempo (6 horas diarias) - Tiempo completo (8 horas diarias) Modalidad de trabajo: - Presencial - Home office Ingreso - $7,600.00 – Sin experiencia o sin licenciatura. - $8,000.00 a $12,000.00 – Experiencia mínima comprobable, se encuentre en trámite de titulación o si cuenta con carta pasante Contrato: Indefinido Prestaciones: Superiores a la ley Capacitación constante Crecimiento laboral Si cumples con los requisitos mencionados y te encuentras interesado en la vacante, favor de mandar C.V. actualizado a angie.recibimientodecv@outlook.com para su postulación.

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