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Curso Taller de Grafología Aplicada Viernes 4 y Sábado 5 de Marzo de 10 a 19 hs México D.F. La GRAFOLOGÍA es una ciencia que tiene como objetivo el conocimiento de la personalidad. Por medio de medidas rigurosas y el análisis de los rasgos de la escritura puede clasificar los movimientos gráficos y realizar su interpretación. Dirigido a toda persona y profesional interesado en conocer y aplicar los beneficos de la Grafologìa Cientifica Reclutadores, Directivos, Gerentes, Especialistas, Abogados, Contadores, Ingenieros, Educadores de todos los niveles, Administradores, Profesionistas en general y a toda persona interesada. No requiere conocimientos previos. En la actualidad la Grafología, tiene los más variados campos de aplicación, como ser: · ÁREA PERSONAL: Ayuda a conocer mejor a sí mismos y a los demás (pareja, hijos, padres, jefes, subordinados, amigos, socios, etc.) Como técnica de autoayuda y desarrollo personal. ÁREA DE LA DOCENCIA: • Evalúa y orienta vocaciones, profesiones y carreras. Ayuda al profesorado – tutores, coordinadores, etc.- a conocer mejor las aptitudes y potencialidades de sus alumnos. ÁREA DE LA JUSTICIA: • Pericia caligráfica. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: • Selección de personal Selección de personal por Competencias. Compatibilidad de caracteres (jefes y subordinados).Capacidad de liderazgo, responsabilidad,relaciones interpersonales, honestidad, nivel de organización y compromiso, entre otros. PROGRAMA Viernes 4 1er. Nivel: La Firma- La rubrica- Los 9 cuadrantes La orientación de la firma- Significado de la firma con respecto al texto Sábado 5 2do. Nivel: Los 4 Temperamentos- Grafología Emocional Personalidad delictiva - Deshonestidad. (Robo, acoso, mentira) Grafopatologías (Alcoholismo, drogas, esquizofrenia entre otras.) CONSULTA POR DESCUENTOS CORPORATIVOS Y POR PAGO ANTICIPADO Informes e inscripción: info@anamiotti.com.ar cursografologiacientifica@gmail.com Tel Cel México D.F (044) 5555054123 Fijo 68505110 CONSULTA POR NUESTROS SERVICIOS INCOMPNY PARA TUS EQUIPOS DE TRABAJO. Diseñamos capacitaciones adaptadas a las necesidades y objetivos de tu empresa. Otros Temas: Motivación para Equipos de Ventas Desarrollando Equipos Eficaces Curso de Ventas Sistémicas Diagnóstico y Desarrollo Organizacional y más

CURSO: %u201CEL ROL ASERTIVO DEL ENTREVISTADOR EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL%u201D DIRIGIDO A: Encargados de Recursos Humanos, Contadores, Administradores, Psicólogos, Abogados, Ingenieros y en general a toda persona que tiene la responsabilidad de la Selección de Personal. OBJETIVO: Al finalizar el curso, los participantes identificarán y aplicarán la Entrevista Asertiva en los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal de sus Empresas. Temario Selección de Personal %u2022 Que es la selección de personal %u2022 Instrumentos de selección de personal Entrevista Pruebas psicométricas Estudio socioeconómico Concepto de Entrevista %u2022 ¿Qué es una Entrevista? %u2022 Definición de Entrevistador Proceso de la Entrevista Laboral %u2022 Proceso de la Entrevista %u2022 Tipos de Entrevistas Habilidades de un Entrevistador Asertivo %u2022 Características actitudinales y valores %u2022 ¿Qué hacer antes de la entrevista? %u2022 ¿Qué hacer durante la entrevista %u2022 Después de la entrevista Entregamos constancia con registro ante la STPS FECHA: Septiembre de 2016 DURACIÓN: 4 Horas HORARIO: 10 a 14 horas SEDE: Salina Cruz, Oax. INFORMES E INSCRIPCIONES: Tels. 971 1373842 y 554512 5013 MAIL: factorempresarial@live.com.mx HORARIO DE ATENCIÓN: de lunes a viernes de 9 a 18 hrs. Inversión $800.00 más iva (si requiere factura)

Curso Taller de Grafología Aplicada Viernes 4 y Sábado 5 de Marzo de 10 a 19 hs México D.F. La GRAFOLOGÍA es una ciencia que tiene como objetivo el conocimiento de la personalidad. Por medio de medidas rigurosas y el análisis de los rasgos de la escritura puede clasificar los movimientos gráficos y realizar su interpretación. undefined En la actualidad la Grafología, tiene los más variados campos de aplicación, como ser: · ÁREA PERSONAL: Ayuda a conocer mejor a sí mismos y a los demás (pareja, hijos, padres, jefes, subordinados, amigos, socios, etc.) Como técnica de autoayuda y desarrollo personal. ÁREA DE LA DOCENCIA: • Evalúa y orienta vocaciones, profesiones y carreras. Ayuda al profesorado – tutores, coordinadores, etc.- a conocer mejor las aptitudes y potencialidades de sus alumnos. ÁREA DE LA JUSTICIA: • Pericia caligráfica. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: • Selección de personal Selección de personal por Competencias. Compatibilidad de caracteres (jefes y subordinados).Capacidad de liderazgo, responsabilidad,relaciones interpersonales, honestidad, nivel de organización y compromiso, entre otros. PROGRAMA Viernes 4 1er. Nivel: La Firma- La rubrica- Los 9 cuadrantes La orientación de la firma- Significado de la firma con respecto al texto Sábado 5 2do. Nivel: Los 4 Temperamentos- Grafología Emocional Personalidad delictiva - Deshonestidad. (Robo, acoso, mentira) Grafopatologías (Alcoholismo, drogas, esquizofrenia entre otras.) CONSULTA POR DESCUENTOS CORPORATIVOS Y POR PAGO ANTICIPADO Informes e inscripción: info@anamiotti.com.ar cursografologiacientifica@gmail.com Tel Cel México D.F (044) 5555054123 Fijo 68505110

Seguridad Integral Aplicada ofrece Entrenamiento In situ. El Supervisor de Seguridad Industrial (Registro STyPS) Un Programa de Prevención de Accidentes proporciona objetivos definidos para la gerencia y los empleados. La responsabilidad de prevenir accidentes en el punto de acción es responsabilidad de cada colaborador. Como supervisor, usted es la llave al proceso. Usted lo inicia, lo mantiene funcionando y lo retroalimenta cuando falla. Los supervisores de campo tienen contacto inmediato con su gente y pueden tomar acciones directas para mantener las condiciones de trabajo, comportamientos y hábitos seguros. Los supervisores, por lo tanto, tienen un papel dominante en el Programa de Prevención de Accidentes de la organización. TEMATICA 1. Percepción del Riesgo y su Responsabilidad con la Seguridad Proactiva. 2. Seguridad en las Actividades de Operación y Mantenimiento de la Maquinaria y Equipo. 3. Seguridad en las Actividades de Soldadura y Corte. 4. Seguridad en las Actividades de Manejo y Almacenamiento de Sustancias Químicas Peligrosas. 5. Seguridad con la Electricidad. 6. Equipo de Protección Personal. 7. Permisos de trabajo Riesgosos. 8. Investigación y Prevención de Accidentes. 9. Instrucción de Trabajo Seguro. 10.Motivación de los empleados a trabajar con seguridad. Incluye: Constancia de Habilidad Laboral (Forma DC-3) El alcance del curso se adecua a sus necesidades y requerimientos de mejora. CONTACTO: Ing. Hugo Castillo Tel. (999) 926 2418 Cel. 9993 26 7088 OTROS CURSOS QUE SE OFRECEN: - Operación de Montacargas - Operación de Trackmobile - Manejo a la Defensiva - Bloqueo de Energía con Maquinaria y Equipo (LOTO) NOM-004-STPS - Prevención de Riesgos y Seguridad Industrial - Prevención e Investigación de Accidentes Ofrecemos también: ASESORIAS y GESTION para cumplimientos normativos en Salud Ocupacional, Autogestión (STyPS) y Medio Ambiente.

La mentalidad empresarial, es un proceso enfocado en el desarrollo de la creatividad, donde el empresario debe abrir su mente a los cambios que día a día se ofrece en el mercado, sea este local, regional, nacional e internacional. Los cambios económicos y sociales se producen a nivel mundial y es ahí donde la mentalidad emprendedora debe aflorar o surgir, para combatir esos riesgos o circunstancias que obstaculicen su productividad en materia organizacional. No se debe ser paliativo al asumir los problemas, el reto está en apoderarse de cada uno, sin el apego necesario o circunstancial. Desarrollar la responsabilidad, es uno de los desafíos que todo profesional o empresario debe afrontar para confrontar el contexto global del mercado y lograr que sus productos, servicios y procesos se amolden a las tendencias que exigen sus clientes, consumidores, competidores y proveedores. El desarrollo de habilidades, es el principal aspecto o elemento que integra la mentalidad empresarial, hacer la diferencia con responsabilidad es producto de éxito. Estas habilidades se enmarcan en el liderazgo, organización, planeación, innovación, toma de decisiones, creatividad e innumerables aspectos que hacen de la persona un especialista en enfrentar cualquier evento de tipo empresarial. Para alcanzar el éxito, no es simplemente decirlo, es asumir con responsabilidad y compromiso los objetivos que nos hemos trazados, renovándolos de acuerdo a las exigencias que demanda el mercado. La competencia exige que las empresas diseñen mejores productos o servicios que generen mayores rentabilidades y fortalecimiento financiero.

El participante estará plenamente consciente de su responsabilidad para eliminar los accidentes, conociendo las causas y repercusiones de estos a su persona, familia, empresa y sociedad, conocerá las partes y componentes y funcionamiento del montacargas, así mismo sabrá revisar la unidad comprobando su buen funcionamiento y checando sus niveles líquidos para llenar el reporte de inspección diaria, operando correctamente la unidad y detectando posibles fallas del equipo, comprenderá la importancia del puesto como operador de montacargas y la importancia de profesionalizar el puesto para su permanencia y desarrollo personal, conocerá y comprenderá cada una de las normas de seguridad para aplicarlas en la operación del montacargas. Obtiene Constancia De Habilidades Laborales DC3 previa Evaluación de conocimientos adquiridos. Este Curso Forma Parte de El Catálogo Básico, Si Busca Algún Tema Diferente, Con Gusto Le Enviaremos. o Visite Nuestra página. ¡No espere más!, y encuentre el curso, taller o conferencia que cubra Hoy el Reforzar sus puntos vulnerables

La Escuela Electronica Monterrey ofrece curso sabatino de Reparacion de Motores a Gasolina. Inicio de los cursos mes de Octubre 12 sabados consecutivos horario de 9:00am - pm Al finalizar recibira una constancia con valor curricular cumpliendo como minimo con el 85% de asistencia. Este curso esta basado para todas aquellas personas que, sin tener nociones previas, ni experiencia, desean adquirir los conocimientos básicos completos de esta profesión y también está dirigido a aquellas personas que ya trabajan en el sector y desean un puesto de más responsabilidad. Se describe el funcionamiento de un motor de combustión interna de 2 y 4 tiempos, su ciclo de trabajo, el diagnostico del motor de combustión interna así como también el análisis y detección de fallas, mantenimiento y reparación en motores de dos y cuatro tiempos, fallas mecánicas, fallas eléctricas y su verificación, mantenimiento y reparación de culatas de los motores. Además la elaboración de presupuesto de mantenimiento y/o reparación y registro de ficha técnica. para mayores informes comunicate a nuestros telefonos o en nuestra pagina de internet www.esem.edu.mx

Si tu trabajo es estar al frente de un área o departamento en tu empresa y deseas comprender y hacer que tu personal trabaje de manera eficiente, este curso te ayudara a seleccionar al mejor equipo de Talentos para alcanzar tus objetivos!! CURSO: “ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS” DIRIGIDO A: Encargados de Recursos Humanos, Contadores, Administradores, Psicólogos, Ingenieros y en general a toda persona que tiene la responsabilidad del Departamento de Personal. OBJETIVO: Conocer y aplicar cada uno de los procesos del departamento de Recursos Humanos y realizar contrataciones futuras de personal que cubran las competencias laborales de su empresa. TEMARIO: 1. Conceptos Básicos de la Administración de RH Diferentes roles de la Administración de RH Seis Procesos de la Administración de RH Administración de Recursos Humanos por Competencias Modelos de Competencias Tipos de Competencias Características del Especialista en Recursos Humanos 2. Reclutamiento de Personal Concepto de Reclutamiento Actividades previas al reclutamiento de personal Fuentes de Reclutamiento Proceso para un Reclutamiento Eficaz 3. Selección de Personal ¿Qué es la Selección de Personal? Instrumentos de Selección de Personal Pruebas psicométricas en la Selección de Personal Contratación e Integración del Expediente Laboral Nomina básica Finiquito 4. Proceso de Inducción a la empresa Inducción a la empresa Inducción al puesto de trabajo Entregamos constancia con registro ante la STPS FECHA: Sábado 13 de Agosto de 2016 DURACIÓN: 8 Horas HORARIO: 9 a 18 horas SEDE: Hotel One Salina Cruz, Oax. Incluye: Material de Trabajo, Manuales, CD con pruebas psicometricas, Constancia de participación y coffe breack. INFORMES E INSCRIPCIONES: Tels. 971 1373842 y 554512 5013 MAIL: factorempresarial@live.com.mx HORARIO DE ATENCIÓN: de lunes a viernes de 9 a 18 hrs. Inversión $1,600 más iva

La Escuela Electrónica Monterrey ofrece curso sabatino de Servicio Eléctrico Automotriz. Inicio de los cursos mes de Octubre 12 sábados consecutivos horario de 9:00am - 12:00pm Al finalizar recibirá una constancia con valor curricular cumpliendo como mínimo con el 85% de asistencia. Está pensado para todas aquellas personas que, sin tener nociones previas, ni experiencia, desean adquirir los conocimientos básicos completos de esta profesión. Y también está dirigido a aquellas personas que ya trabajan en el sector y desean un puesto de más responsabilidad. Se describe los principios básicos de electricidad, simbología eléctrica y la interpretación de los diagramas eléctricos del automóvil, así como el manejo del multímetro, la forma de producir electricidad por medio de acción química y magnetismo, el funcionamiento de los motores de arranque, la función de los relevadores y solenoides, así como también la instalación eléctrica de cuartos, stop, direccionales, intermitentes y de todo accesorio eléctrico del automóvil. INFORMES EN EL FACEBOOK ESCUELA ELECTRÓNICA MONTERREY

Mas información (Precios y horarios): http://www.leamost.com/cursos/drones/curso-basico-piloteo-de-drones/ Temario: Curso Taller básico para inicio de drones Programa DJI Phantom 3 1.- Legislación para vuelo seguro de Drones en México Legislación de la DGAC Clasificación de aeronaves no tripuladas Seguro de responsabilidad civil y cobertura amplia 2.-Vuelo seguro Normas de seguridad Principios de operación plan de vuelo Check list 3.- Drone DJI Aplicación DJI Go Armado y puesta a punto Configuración de inicio 4.- Simulador de vuelo Conexión de red wifi Despegue y aterrizaje Maniobras básicas Modos de respuesta en emergencias 5.- Práctica de vuelo I Modo GPS Recorrido y límites Modo libre Recorrido y límites 6.- Práctica de Vuelo II Modo vuelo inteligente Programación IOC Reprogramación de límites

TEMARIO Servicios Psicológicos Especializados Invita a todos los profesionales e interesados en el área de Recursos Humanos a participar en el Curso de Pruebas Psicométricas Aplicadas a la Industria Objetivo: Aprende a detectar Inteligencia, Apego a normas, Constancia, Responsabilidad, Personalidad, Valores, Honestidad, Liderazgo, entre otras áreas importantes%u2026 mediante Pruebas Psicométricas, Entrevista Organizacional y Grafología para optimizar y hacer mas eficiente el proceso de selección. Temario y Fechas Sesión I.- Sábado 4 de Junio del 2016 Test de Inteligencia de Terman. (Gerentes) Beta II - R (Para personal Operativo, sindicalizado...) Zavic (Puestos Operativos) Sesión II.- Sábado 11 de Junio del 2016 Lüsher (Mandos medios, Gerentes) Machover (Para personal Operativo, Administrativo y Gerencial) Persona Bajo la Lluvia. (Todos los Puestos) Sesión III.- Sábado 2 de Julio del 2016 Método práctico para la realización de entrevista en las organizaciones Rasgos de Honestidad en la Entrevista Laboral La mentira en la Entrevista Definición de Grafología Métodos para detectar por medio de la escritura los aspectos más relevantes de personalidad Signos de deshonestidad en la escritura. Interpretación de firmas Sesión IV.- Sábado 9 de Julio 2016 MOSS (Mandos medios y de supervisión) Cleaver (Personal Administrativo y Gerencial). 16 PF (Personal Administrativo y Gerencial IPV (Vendedores)

MG-ASESORÍA /u0026 CAPACITACIÓN Asesoría, Gestión y Trámites ante STPS y SPC Una empresa 100% mexicana, gestionamos y vemos por sus requerimientos y necesidades, nos dedicamos a brindar capacitación, integración de carpetas por supervisión de STPS o de la Secretaría de Protección Civil a cualquier tipo de centro de trabajo. Contamos con gran experiencia para brindarle nuestros servicios con la más alta calidad, satisfaciendo así todas sus expectativas y necesidades con seriedad responsabilidad y ética profesional. Contamos con diversos cursos de capacitación como son: 1.-Primeros Auxilios Básicos. 2.-Búsqueda y Rescate. 3.-Evacuación de Inmuebles. 4.-Conato de Incendios (Fuego Incipiente). 5.-Conducción y Manejo Defensivo (curso vial). 6.-Primeros Auxilios Psicológicos (PAPS). 7.-Formación de Instructores. 8.-Formación de Brigadas. Además ponemos a su servicio: 1.- Elaboración de Programas Internos de Protección Civil. 2.- Elaboración de Carpeta por Supervisión de STPS 3.- Planes y Programas de Capacitación. 4.- Planes de Emergencia. 5.- Manual de Seguridad e Higiene. Solicite informes, estamos para servirle Contacto: TBGIR / TUM-B Lic. Pablo A. Monje Gómez Ofic. 1864375 móvil: 228 107 9859

Edades: 4 a 9 años COsto por niño: $ pesos (hermanitos con %) Facilidades de pago. LUNES: Integración & Creatividad MARTES: Salud, Nutrición & Bienestar físico. MIERCOLES: Independencia & Responsabilidad infantil JUEVES: Medio ambiente & cuidado animal VIERNES: Stop Bullying! No agredo, No pego, Si respeto!. ADEMAS: Juegos divertidos de agua! Y SIEMPRE: Formación con valores INFORMES: Y CEL:

La carrera de técnico en Contabilidad del Bachillerato Tecnológico, tiene por objetivo formar técnicos con una preparación propedéutica que les permita continuar con estudios a nivel superior, así como una formación con competencias profesionales que los capacite en la práctica de los conocimientos técnicos en las áreas de contabilidad general, de costos, finanzas e impuestos que refuerzan y garantizan su aportación productiva en el ámbito laboral. Es un técnico capaz de aplicar las herramientas para efectuar el control administrativo y contable, así como dar cumplimiento a las obligaciones fiscales de las entidades económicas, aplicando sus conocimientos con gran sentido de responsabilidad social. PARA MAS INFORMACIÓN LLÁMEME O CONTÁCTEME VÍA WHATSAPP:3313204857 60% DE DESCUENTO A LAS PRIMERAS 10 PERSONAS QUE AL COMUNICARSE MENCIONEN ESTE ANUNCIO.VIGENCIA AL 18 DE DICIEMBRE DE 2015.

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FECHA: SABADO 13 DE AGOSTO DE 09 A 18 HRS LUGAR: HOTEL ONE SALINA CRUZ, OAX. DIRIGIDO A: Encargados de Recursos Humanos, Contadores, Administradores, Psicólogos, Ingenieros y en general a toda persona que tiene la responsabilidad del Departamento de Personal. OBJETIVO: Conocer y aplicar cada uno de los procesos del departamento de Recursos Humanos y realizar contrataciones futuras de personal que cubran las competencias laborales de su empresa. TEMARIO: 1. Conceptos Básicos de la Administración de RH Diferentes roles de la Administración de RH Seis Procesos de la Administración de RH Administración de Recursos Humanos por Competencias Modelos de Competencias Tipos de Competencias Características del Especialista en Recursos Humanos 2. Reclutamiento de Personal Concepto de Reclutamiento Actividades previas al reclutamiento de personal Fuentes de Reclutamiento Proceso para un Reclutamiento Eficaz 3. Selección de Personal ¿Qué es la Selección de Personal? Instrumentos de Selección de Personal Pruebas psicométricas en la Selección de Personal Contratación e Integración del Expediente Laboral Nomina básica Finiquito

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“ SEGURIDAD SOCIAL EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN ” 17 deFebrero Dirigido a: Contadores, auxiliares contables, administradores generales, dueños de empresa, ingenieros y arquitectos que requieran conocer los aspectos de seguridad social. Objetivo: Que el participante conozca las disposiciones legales en materia de seguridad social vinculadas al sector de la construcción, de tal forma que se encuentre en condiciones de llevar a cabo adecuadamente las obligaciones ante el el IMSS e INFONAVIT Duración: 5 hrs. Temario: I. Aspectos laborales de la industria de la construcción. a. Contratación y subcontratación. b. Contratos y registros necesarios en la subcontratación de personal. c. Trabajador y relación laboral. d. Aspectos prácticos II. El IMSS y la industria de la construcción a. Antecedentes. b. Características. c. Riesgos y situaciones prácticas derivadas del correcto o inadecuado manejo del IMSS. III. Responsabilidad solidaria. a. En materia laboral. b. En materia de seguridad social. IV. Obligaciones y políticas de control interno de trabajadores. V. Formatos de control. VI. Valuación de la procedencia de los factores de mano de obra aplicados en obras. VII. Estimación de cuotas y pagos por metros cuadrados de construcción. VIII. Llenado de los SATICS (casos prácticos) a. Manejo de los nuevos formatos para el SATIC b. Aviso de registro de obra c. Aviso de registro de obra subcontratada. d. Aviso de incidencia de obra y consulta de obra de patrón. e. Aviso de cancelación de subcontratación f. Relación mensual de trabajadores IX. Obligaciones patronales. a. De inscripción como patrón. b. De inscripción de los trabajadores c. De conservar nóminas y listas de raya d. De determinación de cuotas obrero patronales e. De permitir inspecciones del IMSS f. De proporcionar contabilidad, alcances y riesgos g. Determinación del grado de riesgo X. Integración salarial. a. Conceptos que integran el salario. b. Conceptos que no integran salario. c. Criterios internos del IMSS para integración salarial. d. Casos prácticos de integración salarial y determinación de cuotas XI. Capitales constitutivos a. Concepto b. Riesgos en la industria de la construcción XII. Dictamen de seguro social en materia de construcción a. Parámetros. b. Características. c. Conceptos vinculados. XIII. Conclusiones y recomendaciones. Expositor: C.P. Armando Huepa Onofre INCLUYE: COFFE BREAK MATERIAL ELECTRÓNICO. INVERSION: $1,000.00 (PRECIOS CON I.V.A. INCLUIDO) impulsoraotrebor@gmail.com

¿Quién debe de asistir a este curso?Para personas con alguna responsabilidad en seguridad tales como gerentes, superintendentes, supervisores, entre otros. Se otorga constancia dc-3.INSTRUCTOR CERTIFICADO OSHA / DC-5 Safety, engineering and logistics OSHA N° 34-600732270Registered Safety Officer DIFERENTES TEMAS:Supervisores de seguridad.Trabajos en alturas.Espacios confinados.Trabajos con maquinara de uso rudo.Espacios confinados.Trabajos eléctricos / bloqueo.Trabajo de soldadura o corte, flama abierta (calientes)Trabajos de izaje.Operadores / maniobrista Trabajos en construcción / industria.Uso adecuado de herramientas.Ergonomía.5ssEntre otrosSi trabajas en seguridadESPECIALIZATELa importancia de que estés avalado o tengas tu constanciaEste programa se centra en los fundamentos s de la salud y la seguridad en el trabajo y está diseñado para las personas que se les ha asignado la responsabilidad de gestionar las actividades del día a día de la seguridad en lugares de trabajo.A través de la constancia como oficial en alguna de las especialidades de seguridad registrada, usted no solo demostrara su calificación para gestionar programas de salud y seguridad de su empresa, sino mostrara las competencias de las agencias reguladoras y de los trabajadores.Para mayores informes comunícate al 777-1620819No importa el lugar en que te encuentres, hay cursos cerca de tu entidad.

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