Cursos responsabilidad social

El Instituto Nacional de Capacitación y Asesoría Empresarial (INACEM) ofrece excelente Curso de Responsabilidad Social con Validez ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social: • Interpretación e Implementación de la Norma ISO 26000 • Interpretación e Implementación de la Norma SA 8000 • Interpretación e Implementación de la Norma SA 8000:2014 • Auditor interno SA 80000 Se emite constancia de Habilidades Laborales (DC-3) Atractivos descuentos a grupos. Impartimos capacitaciones en cualquier parte de México. "Desarrollando Habilidades Para la Competitividad."

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Somos una Consultoría que acreditada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como agente capacitador externo. Contamos con el siguiente catálogo de cursos de capacitación; Temas en materia de Derechos Humanos, Responsabilidad Social y de prevención jurídica que redundan en beneficio de la planilla del personal: Mi empresa y los Derechos Humanos. Vinculación y compromiso de las empresas con la comunidad y su desarrollo. Derecho Familiar y violencia. Violencia Laboral. Igualdad y Derecho a la No Discriminación. Equidad de Género y Trabajo. Programa de Formación sobre Vejez y Envejecimiento. Corrupción. Temas que colaboran como herramientas para buscadores de empleo o personas que ya se encuentran en la práctica laboral e inclusive con el propósito de fomentar el auto empleo. Curso sobre Desarrollo Humano. Curso de Atención al Cliente. Curso Trabajo en Equipo. Curso Formación de Instructores. Curso Elaboración de Materiales de Capacitación. Curso Desarrollo de Emprendedores. Temas sobre Desarrollo Humano y Desarrollo Organizacional. Curso de Aprendizaje. Curso sobre 7 Pobrezas: desarrollo humano y social. Curso sobre Estrés. Curso sobre Administración del cambio. Curso sobre Calidad y calidez en el servicio. Curso sobre Conflictos laborales.

DCi DESARROLLO DE LA CAPACIDAD DEL INDIVIDUO Y EL EQUIPO Somos una empresa que se especializa en el desarrollo de personal para adquirir o perfeccionar los conocimientos y habilidades necesarias para poder manejar de forma más fácil y correcta los cambios constantes que se estructuran en las organizaciones. Entre nuestros principales clientes se encuentra AUDI, TEC de Monterrey, UPAEP, BBVA Bancomer, Grupo ADO, Gobierno del Estado de Puebla, PGR, CEDENA, entre muchos otros. Objetivos Lograr que el grupo se convierta en equipo, mediante el cambio individual, al conquistar los bloqueadores de capacidad, preparando la interacción con otros individuos a fin de lograr sinergia Este programa genera un cambio de actitud dirigido a Aprovechar en forma sabia el tiempo y energía, primero en los individuos y después en los grupos de trabajo al: Ayudarles a percibir el origen de las emociones y actitudes destructivas y limitantes que impiden que se trabaje según el potencial de capacidad individual y grupal (habilidades intrapersonales e interpersonales) Desarrollar habilidades interpersonales e intergrupales en los individuos que les ayuden a generar fuertes vínculos de apoyo y cooperación con quienes se relacione. Adquirir habilidades de liderazgo que les permitan generar mayor sinergia en el trabajo desempeñado, en su equipo y su empresa “Cuando se buscan cambios organizacionales duraderos, el cambio individual es lo más apreciado” -Proceso hacia el individuo Lograr el cambio individual, al conquistar los bloqueadores de capacidad, preparando la interacción con otros individuos a fin de lograr sinergia. -Desempeño intrapersonal Manejo adecuado de Sentimientos de Enojo, Preocupación, Autoestima, Autoconfianza, Temores, Stress, Manejo Inteligente de la energía, Desorganización mental, Control y manejo de situaciones bajo un estado de paz, gozo y amor -Desarrollo de habilidades Justificación activa, Interacción social, Empatía, Escucha activa, Replanteo, Manejo de conflictos y Comunicación -De liderazgo Escucha activa, Acuerdos maduros, Reconocimiento y disciplina, Responsabilidad social y moral como líder, Manejo de conflictos, Liderazgo participativo, Liderazgo fuerte y Liderazgo situacional -Proceso hacia el equipo Lograr que el grupo se convierta en equipo -Intra-grupal Interdependencia entre los miembros del equipo, Problemas y conflictos internos, Desarrollo y fortalecimiento de una cultura de grupo, Comunicación, Reconocimiento y apoyo mutuo, Cadena interna cliente – proveedor, Adaptabilidad y respuestas al cambio -Inter-grupal Interdependencia, Cadena interna cliente – proveedor y Comunicaciones -CONTAMOS CON AMPLIAS INSTALACIONES PARA IMPARTIR LOS CURSOS Contacto Héctor luna Molina RETTO CORPORATIVO Carr. Fed. Puebla Atlixco Km 5 No. 5003 1C Col. Emiliano Zapata San Andrés Cholula, Puebla 72810 Tel. (222) 296 2470 ext. 107 Cel. (222) 814 0429 e-mail. ventas@rettocorp.org www.rettocorp.org

Objetivo del curso: Preparar profesionales creativos, transformadores de su práctica individual y colectiva, y dotados de una sólida formación que les permita incursionar y desarrollarse dentro de las diversas disciplinas del diseño con ética y responsabilidad social. Contenido del Curso: Corel Draw Illustrator Photoshop Indesign Flash Corel Photopaint etc

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