Diplomado integral recursos humanos

Vendedor(a) Particular El Instituto Nacional de Capacitación y Asesoría Empresarial (INACEM) ofrece excelente Diplomado en Recursos Humanos, con validez ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. OBJETIVO: Adquirir conocimientos y habilidades indispensables para implementar prácticas generadoras de valor mediante la gestión de los procesos referentes a la administración del capital humano y una consecuente medición de su impacto en el desempeño de las organizaciones. DIRIGIDO A: Gerentes, empresarios, contadores, administradores y personal en general interesado en adquirir conocimientos y habilidades necesarios para planear, implementar y evaluar proyectos de aportación de valor a la organización gestionando los procesos del capital humano. INCLUYE: * Material de apoyo * Instructores Capacitados * Reconocimiento ante la STPS * Constancia de Habilidades Laborales STPS * Asesoría Post-Curso gratuita * Descuentos atractivos a grupos *Descuentos adicionales a afiliados.

¿QUE ESPERAS PARA FORMAR PARTE DEL DIPLOMADO DE RECURSOS HUMANOS EN LINEA?Validez CurricularCLASES COMPLETAMENTE EN VIVO Envía mensaje para solicitar tu lugarhttps://bit.ly/InfoRecursosHumanosMX

Este Diplomado tiene una duración de 3 meses, Video clases en tiempo real (si no puedes conectarte los sábados) puedes ver las clases grabadas en la plataforma (12 sábados en horario de 10:00 am a 12:00 pm), es impartido por diferentes capacitadores especialistas en la materia, consta de todos los módulos mencionados en el temario (puedes visualizarlo en la parte inferior), este Diplomado esta diseñado para accesar a la plataforma las 24 hrs, cualquier día para bajar el material y realizar actividades.DIPLOMADO GENERALISTA EN RECURSOS HUMANOS TEMARIO Reclutamiento y SelecciónEl Mercado actual y sus tendencias.Diseño de perfil de puestos y descripción de puestos por competenciasReclutamiento (Fuentes y Medios)Selección de Candidatos.Entrevista profunda por CompetenciasPruebas (Cleaver, Terman, Zavic, Moss, Machover, Bajo la lluvia)InducciónPrograma de Inducción a la Empresa.Programa de Inducción al Puesto.OnboardingCapacitaciónDNC Herramientas practicasAssessment como opción al plan de desarrollo y formación.Evaluación del desempeñoMétodos.Aplicación y resultadosClima laboralElementos que componen en cuestionarios.Aplicación y ResultadosPlaneación Estratégica de Recursos HumanosKPI´sEvaluación 360º ElementosDesarrolloImplementaciónContrataciónTipos de Contratos.ContrataciónDespido y Rescisión de la Relación de trabajoFiniquitoLiquidaciónCompensaciones y salarios.Compensaciones y beneficiosAplicaciónControl de altas, bajas, modificaciones de salario, incidencias

TEMARIO BREVE. Ø MODULO 1 – Objetivo, Funciones y Actividades del Ejecutivo de Recursos Humanos. Ø MODULO 2 - PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. Ø MODULO 3 – CAPACITACIÓN. Ø MODULO 4 – RELACIONES LABORALES Ø MODULO 5 – COMPENSACIONES Y ADMINISTRACIÓN DE LA NOMINA. ü Nosotros Ofrecemos: o Material extenso y Fundamentado o Asesoría personalizada o Constancia con valor curricular con registro en la STyPS § Registro No. PSITV Duración: 20 horas 5 Sesiones de 4 horas una por semana

El Instituto Nacional de Capacitación y Asesoría Empresarial (INACEM) ofrece excelente Curso de Recursos Humanos con Validez ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social: • Análisis Grafológico y Proyectivo para la Selección de Personal • Aplicación de Pruebas Psicométricas • Blindaje Laboral • Como evitar Fugas y Rotación de Personal • Cómo Reducir el Ausentismo Laboral •Diplomado en Implementación Estratégica de la Capacitación •Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos • Estrategias para Desincorporar Personal • Estrategias para la Búsqueda Efectiva de Empleo as • Estrategias para Optimizar la Plantilla Laboral (Reducción) • Evaluación del Desempeño • Formación Profesional de Instructores de Capacitación •Guía Metodológica para llevar a cabo el Proceso DNC • Incremento de la Productividad Aprovechando los Indicadores de Recursos Humanos • Proceso de Planeación y Organización de RH • Sistema Moderno de Capacitación con Enfoque en Resultados • Taller de Manejo de Entrevistas por Competencias Se emite constancia de Habilidades Laborales (DC-3) Atractivos descuentos a grupos. Impartimos capacitaciones en cualquier parte de México. "Desarrollando Habilidades Para la Competitividad."

Vendedor(a) Particular El Instituto Nacional de Capacitación y Asesoría Empresarial (INACEM) ofrece excelente Curso de Recursos Humanos con Validez ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social: • Análisis Grafológico y Proyectivo para la Selección de Personal • Aplicación de Pruebas Psicométricas • Blindaje Laboral • Como evitar Fugas y Rotación de Personal • Cómo Reducir el Ausentismo Laboral •Diplomado en Implementación Estratégica de la Capacitación •Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos • Estrategias para Desincorporar Personal • Estrategias para la Búsqueda Efectiva de Empleo as • Estrategias para Optimizar la Plantilla Laboral (Reducción) • Evaluación del Desempeño • Formación Profesional de Instructores de Capacitación •Guía Metodológica para llevar a cabo el Proceso DNC • Incremento de la Productividad Aprovechando los Indicadores de Recursos Humanos • Proceso de Planeación y Organización de RH • Sistema Moderno de Capacitación con Enfoque en Resultados • Taller de Manejo de Entrevistas por Competencias -Se emite constancia de Habilidades Laborales (DC-3) -Atractivos descuentos a grupos. -Impartimos capacitaciones en cualquier parte de México. -Descuentos adicionales a afiliados. "Desarrollando Habilidades Para la Competitividad."

Adquiere las diferentes habilidades para desarrollar tu negocio al máximo. Beneficios de tomar un diplomado Habilidades Gerenciales Incrementa tus conocimientos Alcanza todos tus objetivos Garantizamos tus resultados por escritoRegistrarte100% en líneaTodo el diplomado a un precio espectacular

Por este conducto nos permitimos distraerle para informarle que esta Empresa se ha dado a la tarea de integrar un grupo selecto de especialistas en la materia para desarrollar Manuales de Consulta y Prácticas para la Especialidad de Administración en Recursos Humanos apegados totalmente al Programa de Estudios Actual y alineados a la (RIEM). En estos manuales se considera el modulo y submodulos correspondientes acordes al mapa de competencias profesionales de la carrera, así como las competencias disciplinares y competencias genéricas del componente profesional con la finalidad de facilitarles el desarrollo de las prácticas y que los alumnos tengan en todo momento un documento en donde consultar y realizar ejercicios de forma integral aprovechado al máximo los tiempos y economizado los gastos en materiales y bibliografía que en muchas de las ocasiones no es aprovechada en su totalidad. Anexo al presente el link de los tríptico y/o Guía rápida que se pueden descargar (PDF) de cada uno de los 5 manuales de consulta y practica que corresponden al módulo I (Segundo Semestre), módulo II (Tercer semestre) Modulo III (Cuarto Semestre) módulo IV (quinto semestre) y Modulo V (Sexto Semestre), que pueden ser descargados. Al respecto le comentamos que contamos con una cantidad reducida de estos manuales en existencia y están a la venta en nuestra empresa directamente o puede hacer pedidos a los números telefónicos que a continuación aparecen en pie de página: Agradeciendo de antemano la atención prestada a la presente, quedamos en espera de sus comentarios y nos Ponemos a sus órdenes para cualquier duda o aclaración. Esperando en ser favorecidos y agradeciendo la atención prestada le envío un cordial saludo. https://drive.google.com/folderview?id=0B1pZrXnFyyF_b2JMSnkzM0hjQ1E&usp=sharing

Somos una agencia especializada en gestión del capital humano para hacer espacios laborales agradables, proactivos y eficientes. Nuestro enfoque está basado en el desarrollo integral tanto de los colaboradores como de las mismas organizaciones.

Diplomado para Emprendedores en Banquetes y Eventos Especiales. Instituto Georgette Roa / www.cursosparabanquetes.com.mx Dirigido a cualquier persona que esté decidida a crear y desarrollar su negocio de banquetes, eventos y eventos especiales queriendo ser innovador y exitoso. Para el mismo no hay edad mínima, experiencia requerida ni educación específica para emprender el negocio del banquete. Duración: 28 horas en diferentes días y horarios. Obtendrá: Creación de su propia empresa ante autoridades (hacienda, profeco, turismo). Página en internet con diseño, dominio, hospedaje, campaña publicitaria por medio de Facebook y Google Adwords, correos electrónicos. Visita de y a proveedores reales (salones, haciendas, jardines, alquiladoras, flores) para la realización de alianzas inmediatas. Prácticas de operación en eventos dentro del rubro. Ventas reales con clientes existentes. Generación de utilidades inmediatas. Asesoría por 90 días. Temario Módulo Uno I.- El emprendedor y la idea del negocio en banquetes, eventos y eventos especiales. II.- Cualidades del emprendedor en banquetes, eventos y eventos especiales. III.- Debilidades y atenuantes del emprendedor. IV.- Formación de la empresa en banquetes a partir de la idea original. Plan empresa, etapas de empresa V.- Períodos de la empresa en banquetes. VI.- Organización de la empresa (electrónico, jurídico, fiscal, financiero, recursos humanos). VII.- Organización y planeación de la venta tradicional y electrónica (manejo de Facebook y Google Adwords). VIII.- ¿Es viable mi negocio en banquetes, eventos y eventos especiales? Módulo Dos IX.-. Historia del Banquete en México, X.- Equipo, XI.- Operaciones, XII.- Montaje, XIII.- Steward, XIV.- Cocina, XV.- Sedes, XVI.- Costos, XVII.- Calidad de Servicio, XVIII.- Personal, XIX.-Ventas, XX.- Orden de Servicio.

Objetivo:Proporcionar a los participantes las herramientas fundamentales de valoración de personal,con el propósito de obtener un efectivo desarrollo de habilidades, actitudes y personalidad enbeneficio de la organización. Dirigido:Ejecutivos de recursos humanos, administradores, psicólogos, pedagogos y personas que tengan experiencia comprobada en el área de recursos humanos

Tiene como objetivo la profesionalización en la práctica diaria, aportando conocimiento teórico y aplicado, con una visión global de la neo-prevención integral y su implementación en organizaciones tanto públicas como privadas, con proyecto integrador aplicable 100 % al centro de trabajo. Dirigido a: Profesionales del área de la salud ocupacional, recursos humanos y prevención de riesgos laborales; ingeniería, arquitectura, psicología, medicina, enfermería y diseño; profesionales de la seguridad y salud en el trabajo e interesados en mejorar las condiciones de trabajo de su entorno laboral. ACREDITACIÓN INTERNACIONAL: Asociación de Expertos en Psicosociología Aplicada AEPA Instituto Internacional de Investigación Social, Ambiental y de Salud Ocupacional – IIISASO Instituto Técnico de Psicología y Formación ITPF-mac Colegio Potosino de Salud en el Trabajo Ergonomics S de RL de CV – Registro STPS Institución Capacitadora ERG 110223 6G3-0013 para formato de entrega DC-3 Información e inscripciones: Dr Juan Carlos Gutiérrez Muñoz T. +524442191299

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