Curso pruebas psicometricas

Curso  Pruebas  psicometricas Curso  pruebas  Psicometricas

Capacitacion en Puebla en el Area de Recursos Humanos en la Oficina de Cultura, Calidad y Metodos. Participe en el Curso- Taller Aplicacion de Pruebas Psicometricas, el cual le garantiza el manejo eficaz y eficiente de cada una de las baterias psicometricas que nuestro programa contempla.

Curso 7 Pruebas Psicométricas para la Selección de Personal Curso 7 Pruebas Psicométricas para la Selección de Personal

Curso intensivo de un fin de semana de Pruebas Psicometricas. Se verán pruebas para medir distintas áreas como inteligencia, rasgos de personalidad, adaptabilidad al puesto de trabajo, habilidades para la venta, valores, etc. El costo incluye material para aplicar y calificar las pruebas, coffee break y constancia de participación al curso. Contamos con instalaciones céntricas. viernes 31 de julio, sábado 01 y domingo 02 de agosto

CECAP Consultoría Empresarial en Capacitación y Administración de Personal Te invita a tomar el curso de: “PRUEBAS PSICOMETRICAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL” PREGUNTA POR NUESTRAS PRÓXIMAS FECHAS Y SEDES!!! SEDE: DISTRITO FEDERAL, TOLUCA, QUERETARO Y PUEBLA 100% PRACTICO CUPO LIMITADO TODOS NUESTROS CURSOS SON AVALADOS Y CUENTAN CON VALOR CURRICULAR ANTE LA STyPS DIRIGIDO A: Profesionistas interesados en conocer los procesos de reclutamiento y selección de personal por competencias laborales con el fin de reafirmar conocimientos o facilitar su ingreso al ámbito laboral (psicólogos, pedagogos, administradores, contadores, trabajadores sociales, o a fin.) OBJETIVO: Al finalizar el curso el participante conocerá, aplicará y realizará reportes psicométricos con el fin de apoyar el proceso de reclutamiento y selección de personal, detectará y seleccionará al personal idóneo con base en sus competencias, habilidades y conocimientos requeridos por el puesto. IMPARTIDO POR: Profesionales en Factor Humano, especialistas en sus respectivas áreas, con amplia trayectoria laboral, titulados, con maestrías y especialidades DURACIÓN: 3 sábados 15 horas, dividido en 3 sesiones de 5 horas cada una. TEMARIO MODULO I: PRUEBAS PARA PUESTOS OPERATIVOS Ø BARSIT Ø BATERIA DE OPERARIOS Ø HOMBRE BAJO LA LLUVIA Ø MACHOVER MODULO II: PRUEBAS PARA PUESTOS ADMINISTRATIVOS Ø OTIS Ø CLEAVER Ø CATELL (16 FP) Ø MOSS Ø IPV MODULO III: PRUEBAS PARA PUESTOS GERENCIALES Ø WONDERLIC Ø NOVIS ØTERMAN Ø INTEGRACION DE RESULTADOS Ø REPORTE PSICOMETRICO ACORDE AL PERFIL DE PUESTOS PARA TENER CERTEZA DE LA EXPERIENCIA DE LOS INSTRUCTORES PIDE SUS CV´S... TODOS SON TITULADOS PIDE TU HOJA DE INSCRIPCIÓN Y PREGUNTA POR NUESTRAS PROMOCIONES Y FORMAS DE PAGO CONTAMOS CON BOLSA DE TRABAJO PARA RECIEN EGRESADOS EN DIFERENTES EMPRESAS CON LAS QUE TRABAJAMOS CECAP Consultoria Empresarial de Capacitación y Administración de Personal CONTACTO Favor de mandar mail para información a: Móvil: Síguenos por Facebook https://www.facebook.com/cecapconsultoresrh?ref=tn_tnmn

TEMARIO Servicios Psicológicos Especializados Invita a todos los profesionales e interesados en el área de Recursos Humanos a participar en el Curso de Pruebas Psicométricas Aplicadas a la Industria Objetivo: Aprende a detectar Inteligencia, Apego a normas, Constancia, Responsabilidad, Personalidad, Valores, Honestidad, Liderazgo, entre otras áreas importantes%u2026 mediante Pruebas Psicométricas, Entrevista Organizacional y Grafología para optimizar y hacer mas eficiente el proceso de selección. Temario y Fechas Sesión I.- Sábado 4 de Junio del 2016 Test de Inteligencia de Terman. (Gerentes) Beta II - R (Para personal Operativo, sindicalizado...) Zavic (Puestos Operativos) Sesión II.- Sábado 11 de Junio del 2016 Lüsher (Mandos medios, Gerentes) Machover (Para personal Operativo, Administrativo y Gerencial) Persona Bajo la Lluvia. (Todos los Puestos) Sesión III.- Sábado 2 de Julio del 2016 Método práctico para la realización de entrevista en las organizaciones Rasgos de Honestidad en la Entrevista Laboral La mentira en la Entrevista Definición de Grafología Métodos para detectar por medio de la escritura los aspectos más relevantes de personalidad Signos de deshonestidad en la escritura. Interpretación de firmas Sesión IV.- Sábado 9 de Julio 2016 MOSS (Mandos medios y de supervisión) Cleaver (Personal Administrativo y Gerencial). 16 PF (Personal Administrativo y Gerencial IPV (Vendedores)

OBJETIVO: Identifica diversas Técnicas de Evaluación por medio de Pruebas Psicométricas, así como la integración de baterías psicológicas, para todos los niveles de puesto. METODOLOGÍA: La enseñanza consiste en un 15% teoría y 85% de práctica. Próximas fechas: Miércoles de 27 julio de 2016 (5 sesiones) Horario Taller Matutino: 4:00 p.m. 7:00 p.m. COSTO: $3500.00 por participante. 20 % de descuento por PRONTO PAGO al público en general. Nota: 50% de Descuento a estudiantes. (Promoción exclusiva para estudiantes de licenciatura con credencial vigente). TEMAS: • CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS • ENTREVISTA POR COMPETENCIAS LABORALES • ELABORACIÓN DE REPORTE DE EVALUACION PSICOMETRICA • PRUEBAS PSICOTECNICAS • APRENDE A APLICAR, CALIFICAR E INTERPRETAR 17 TEST PSICOMETRICOS PARA LA EVALUACION DE PERSONAL. ☎ Mayores Informes al 3338082127 o vía inbox.

Iniciamos Curso-Taller de Pruebas psicometricas el viernes 31 de julio, obtén nuestra promoción del 25% en el costo total del curso si te inscribes antes del 11 de julio. El costo incluye material para aplicar, calificar las pruebas e integrar una bateria, coffee break y constancia de participación. Contamos con cómodas instalaciones.

Participe en el Curso- Taller Aplicacion de Pruebas Psicometricas, el cual le garantiza el manejo eficaz y eficiente de cada una de las baterias psicometricas que nuestro programa contempla

Curso de un fin de semana de Pruebas Psicomentricas los días 31 de julio, 01 y 02 de agosto. Al terminar los participantes podrán aplicar, calificar y hacer el reporte desde una prueba hasta una batería completa. El costo incluye material para aplicar y calificar las pruebas, constancia de participacion y coffee break.

Es un curso practico en el que aprenderás a aplicar, calificar e interpretar 12 pruebas que miden distintas habilidades o características(inteligencia, personalidad, valores, habilidades para la venta, etc), así como la integración de un batería completa.

Si eres profesional recien egresado de administración, relaciones industriales, psicologia o recursos humanos, esto te interesa, te enseño como aplicar, interpretar y presentar reportes psicometricos de las distintas pruebas psicometricas, MACHOVER, LUSCHER, ZAVIC, DANDOSA, DOMINOS, TG LIDERAZGO, HTP, CLEAVER, ENTRE OTRAS, de una manera sencilla y muy practica.

CURSO: %u201CEL ROL ASERTIVO DEL ENTREVISTADOR EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL%u201D DIRIGIDO A: Encargados de Recursos Humanos, Contadores, Administradores, Psicólogos, Abogados, Ingenieros y en general a toda persona que tiene la responsabilidad de la Selección de Personal. OBJETIVO: Al finalizar el curso, los participantes identificarán y aplicarán la Entrevista Asertiva en los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal de sus Empresas. Temario Selección de Personal %u2022 Que es la selección de personal %u2022 Instrumentos de selección de personal Entrevista Pruebas psicométricas Estudio socioeconómico Concepto de Entrevista %u2022 ¿Qué es una Entrevista? %u2022 Definición de Entrevistador Proceso de la Entrevista Laboral %u2022 Proceso de la Entrevista %u2022 Tipos de Entrevistas Habilidades de un Entrevistador Asertivo %u2022 Características actitudinales y valores %u2022 ¿Qué hacer antes de la entrevista? %u2022 ¿Qué hacer durante la entrevista %u2022 Después de la entrevista Entregamos constancia con registro ante la STPS FECHA: Septiembre de 2016 DURACIÓN: 4 Horas HORARIO: 10 a 14 horas SEDE: Salina Cruz, Oax. INFORMES E INSCRIPCIONES: Tels. 971 1373842 y 554512 5013 MAIL: factorempresarial@live.com.mx HORARIO DE ATENCIÓN: de lunes a viernes de 9 a 18 hrs. Inversión $800.00 más iva (si requiere factura)

Si tu trabajo es estar al frente de un área o departamento en tu empresa y deseas comprender y hacer que tu personal trabaje de manera eficiente, este curso te ayudara a seleccionar al mejor equipo de Talentos para alcanzar tus objetivos!! CURSO: “ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS” DIRIGIDO A: Encargados de Recursos Humanos, Contadores, Administradores, Psicólogos, Ingenieros y en general a toda persona que tiene la responsabilidad del Departamento de Personal. OBJETIVO: Conocer y aplicar cada uno de los procesos del departamento de Recursos Humanos y realizar contrataciones futuras de personal que cubran las competencias laborales de su empresa. TEMARIO: 1. Conceptos Básicos de la Administración de RH Diferentes roles de la Administración de RH Seis Procesos de la Administración de RH Administración de Recursos Humanos por Competencias Modelos de Competencias Tipos de Competencias Características del Especialista en Recursos Humanos 2. Reclutamiento de Personal Concepto de Reclutamiento Actividades previas al reclutamiento de personal Fuentes de Reclutamiento Proceso para un Reclutamiento Eficaz 3. Selección de Personal ¿Qué es la Selección de Personal? Instrumentos de Selección de Personal Pruebas psicométricas en la Selección de Personal Contratación e Integración del Expediente Laboral Nomina básica Finiquito 4. Proceso de Inducción a la empresa Inducción a la empresa Inducción al puesto de trabajo Entregamos constancia con registro ante la STPS FECHA: Sábado 13 de Agosto de 2016 DURACIÓN: 8 Horas HORARIO: 9 a 18 horas SEDE: Hotel One Salina Cruz, Oax. Incluye: Material de Trabajo, Manuales, CD con pruebas psicometricas, Constancia de participación y coffe breack. INFORMES E INSCRIPCIONES: Tels. 971 1373842 y 554512 5013 MAIL: factorempresarial@live.com.mx HORARIO DE ATENCIÓN: de lunes a viernes de 9 a 18 hrs. Inversión $1,600 más iva

ATENCIÓN Quieres trabajar en el área de “RECURSOS HUMANOS” Quieres aprender a “ENTREVISTAR Y RECLUTAR PERSONAL” CAPACITACION RH OAXACA, Te “INVITA” al “”””“CURSO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL””””” TEMARIO: Reclutamiento de Personal 1.- Concepto de Reclutamiento 1.2 Actividades previas al Reclutamiento 1.3 Fuentes de Reclutamiento 1.4 Medios De Reclutamiento 1.5 Reclutamiento 2.0 (Redes Sociales) 1.6 Proceso para un Reclutamiento Eficaz 2.- Selección de Personal 2.1 ¿Qué es la selección de personal? 2.2 Perfiles Laborales y Perfiles Técnicos 2.3 Tipos de Entrevistados 2.4 Instrumentos de selección de personal 2.4.1 Entrevista 2.4.2 Pruebas psicométricas 2.4.3 Estudio socioeconómico 2.5 Contratación 2.5.1 Tipos de contrato 2.5.2 Integración del expediente del trabajador Objetivo del curso Reclutamiento y Selección de Personal Al término del evento, los participantes serán capaces de aplicar las técnicas y los principios para entrevistar y seleccionar personal. Quién debe asistir al curso Reclutamiento y Selección de Personal? Gerentes, jefes de departamento del área de recursos humanos, personal de reclutamiento y selección de personal, supervisores y equipos de trabajo facultados para seleccionar personal, así como recién egresados que buscan aumentar su conocimiento FECHA: SABADO 03 DE SEPTIEMBRE 2016. DURACIÓN: 5 horas de 09:00 a 14:00 hrs INCLUYE: DIPLOMA CON VALOR CURRICULAR, Material didáctico, manuales. EL CUPO ES LIMITADO Por atención Personalizada (grupos de 6 A 10 personas), puedes apartar tu lugar a los teléfonos 971 1373842 y 55 45125013, factorempresarial@live.com.mx, WHATS SAPP 9711373842

FECHA: SABADO 13 DE AGOSTO DE 09 A 18 HRS LUGAR: HOTEL ONE SALINA CRUZ, OAX. DIRIGIDO A: Encargados de Recursos Humanos, Contadores, Administradores, Psicólogos, Ingenieros y en general a toda persona que tiene la responsabilidad del Departamento de Personal. OBJETIVO: Conocer y aplicar cada uno de los procesos del departamento de Recursos Humanos y realizar contrataciones futuras de personal que cubran las competencias laborales de su empresa. TEMARIO: 1. Conceptos Básicos de la Administración de RH Diferentes roles de la Administración de RH Seis Procesos de la Administración de RH Administración de Recursos Humanos por Competencias Modelos de Competencias Tipos de Competencias Características del Especialista en Recursos Humanos 2. Reclutamiento de Personal Concepto de Reclutamiento Actividades previas al reclutamiento de personal Fuentes de Reclutamiento Proceso para un Reclutamiento Eficaz 3. Selección de Personal ¿Qué es la Selección de Personal? Instrumentos de Selección de Personal Pruebas psicométricas en la Selección de Personal Contratación e Integración del Expediente Laboral Nomina básica Finiquito

Objetivo:Proporcionar a los participantes las herramientas fundamentales de valoración de personal,con el propósito de obtener un efectivo desarrollo de habilidades, actitudes y personalidad enbeneficio de la organización. Dirigido:Ejecutivos de recursos humanos, administradores, psicólogos, pedagogos y personas que tengan experiencia comprobada en el área de recursos humanos