Corporativo novel gerente

OPORTUNIDAD DE TRABAJO PARA RECIEN EGRESADOS O ESTUDIANTES Gente empresarial con hambre de éxito. SUELDO BASE 8 MIL MENSUAL PRESTACIONES DE LA LEY. * Únicamente gente del pto. De Veracruz. * Comisiones y bonos de productividad * Ingresos mayor a los 16 mil mensuales  * Viajes de negocios  * Actitud de servicio. * Experiencia no necesaria. * Reconocimiento a nivel Nacional  * Crecimiento a corto plazo  ** CORPORATIVO NOVEL** SOLO GENTE SERIA CON GANAS DE CRECER PERSONAL Y LABORALMENTE Interesados enviar CV con fotografía al siguiente Correo: ******

GERENTE CORPORATIVO DE ATRACCION DE PERSONAL Funciones: Elaboración y actualización de perfiles. Atender y canalizar los requerimientos de personal de las distintas gerencias. Supervisar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal de todos los niveles con apego a políticas y procedimientos marcados por la empresa. Administrar y aperturar fuentes de reclutamiento tanto internas como externas, publicación de vacantes en diferentes medios (búsqueda de talento head hunter, grupos de intercambio, vínculos con bolsas de trabajo, redes sociales, portales de empelo, sne, cámaras, etc). Realizar entrevistas profundas y por competencias. Aplicar e interpretar pruebas psicométricas. Coordinar el proceso de contratación e inducción del nuevo personal así como dar seguimiento para su desarrollo. Planear y coordinar las actividades de más de 40 reclutadores locales y foráneos, evaluando sus áreas de oportunidad y mejora. Organizar la logística y asignación de los reclutadores responsables para cada vacante, con el objetivo de cubrirla en tiempo y forma. Manejar indicadores de desempeño para evaluar al personal a cargo. Requisitos: Masculino de 30 a 45 años. Licenciatura terminada en Administración de empresas, Recursos Humanos, Psicología o afín. Experiencia en reclutamiento y selección de personal. Conocimientos básicos en todas las funciones inherentes a RH. Tener ingresos de $30,000 mensuales comprobables. Excelente presentación. Disponibilidad de horario. Contar con automóvil propio. Disponibilidad para viajar. Vivir en la Zona Metropolitana de Guadalajara Habilidades: Manejo de personal. Trabajo por objetivos y metas. *--Alta capacidad de análisis. Ofrecemos: Ingresos de $35,000 a $40,000 mensuales según aptitudes (compuesto por sueldo base y variable). Capacitación pagada. Prestaciones de ley. Contratación directa por la empresa. INTERESADOS ENVIAR CV hi.gonzalez@mueblesamerica.mx

Empresa pública Americana multinacional de distribución mayorista solicita Gerente de Contabilidad. Enviar CV a K170@poolcorp.com LA OPORTUNIDAD: Gerente de contabilidad necesitado para establecer oficina de soporte corporativo en Guadalajara. El puesto manejara las funciones de contabilidad y financieras necesarias para el crecimiento de nuestras operaciones en Mexico a futuro. Cualificaciones profesionales: -Licenciatura en Contabilidad y Contador público certificado. -5 o mas años de experiencia en contabilidad, incluyendo controles internos sobre reportes financieros y procesos operativos. -Conocimiento de transacciones internacionales Estados Unidos-Mexico y estándares regionales bancarios. -Comunicación verbal y escrita excelente. -Persona altamente analítica y familiaridad con Excel y otros programas de Microsoft Office. -Experiencia como contador publico. -Ingles intermedio avanzado preferido. Responsabilidades incluyen pero no limitadas a: -Manejar el cierre contable de mes -Preparación de los reportes financieros de la filial y enviarlos en tiempo y forma a cede corporativa. -Implementar y supervisar controles internos para la contabilidad y los procesos operacionales. -Supervisar personal contable y administrativo. -Supervisar cuentas por pagar incluyendo pagos a la filial y depuraciones. -Declaraciones de impuestos mensuales y anuales. Asegurar el cumplimento de leyes de tributación locales y federales en Mexico. -Coordinar el proceso anual de presupuestos. -Supervisar el manejo de efectivo incluyendo pronósticos y conciliaciones bancarias. -Supervisar la procesos de nómina y servir como punto de contacto para el departamento de recursos humanos corporativo. -Proveer apoyo contable y análisis financiero para los gerentes en el campo. -Coordinar la auditoría anual de los estados financieros. Salario negociable en base a experiencia y capacidad. Enviar CV con información de contacto a K170@poolcorp.com

ref. BUS-MX-27974555 Gerente de Proyectos Gerente de Proyectos Creemos que podemos cambiar la forma de trabajar de las empresas, haciéndolas más productivas y eficientes. Si es un profesional de gestión de proyectos de TI altamente motivado y orientado a resultados, únase a nuestro equipo. Aquí, estará involucrado en la gestión de proyectos, su misión será guiar a los clientes hacia el éxito en el uso de nuestra solución, eliminando las barreras para aprovechar al máximo el software. Por lo tanto, se enfocará en entregar valor, motivando al cliente para que se dé cuenta de las ganancias reales e involucrándolo en la ejecución de todos los pasos del proyecto. Sobre la empresa Soft Expert es una empresa privada, líder del mercado en soluciones para la excelencia en la gestión, brindando software y servicios para la mejora de los procesos comerciales, cumplimiento normativo y gobierno corporativo, siendo el paquete de aplicaciones más completo del mercado, garantizando a sus clientes máximo rendimiento de sus inversiones. Requisitos • Estar alineado con los valores de SoftExpert; • Tener pasión y compromiso genuino con el éxito del cliente; • Tener la capacidad de administrar el tiempo; • Garantizar la sostenibilidad financiera del proyecto; • Asegurar que las entregas cumplan con los criterios de calidad; • Asegurar que se cumplan los objetivos del proyecto, monitoreando el progreso del proyecto; • Coordinar a las personas según los planes establecidos; • Gestionar contingencias, proponiendo sugerencias y alternativas de actuación; • Facilitar y coordinar el contacto con los clientes y el equipo del proyecto; • Tener habilidades de negociación para articular el apoyo con otras áreas; • Esté preparado para trabajar en un entorno acelerado con múltiples prioridades; • Estar motivado y ser capaz de trabajar de forma independiente; • Persistencia y sentido de urgencia ante situaciones no previstas en las etapas del proyecto; • Participar en reuniones de revisión y seguimiento del proyecto. Habilidades y experiencia • Profesional con experiencia en gestión de proyectos de implementación en sistemas de gestión • Educación superior con énfasis en tecnología; • Inglés avanzado o fluido. Diferenciales: • Tener certificaciones PMP y / o CBPP; • Conocer los Proyectos SE y otros productos de SoftExpert, MS Project; • Cursos específicos en gestión de proyectos; • Estudios de posgrado en las áreas de gestión, estrategia o gestión de proyectos; • Con dominio intermedio o avanzado de inglés y español.

ref. BUS-MX-27492100 Por crecimiento importante empresa del Giro Agroalimentario Busca Responsable de Asuntos Legales Perfil: Escolaridad: Licenciatura en Derecho Género: Indistinto Idioma: Ingles 100% Disponibilidad para viajar dentro y fuera de México y de horario Zona de trabajo: Querétaro Experiencia 5 años en puesto similar Derecho Corporativo Fiscal - Elaboración y análisis de contratos - Registro y Protección de Propiedad Intelectual - Gobierno Corporativo - Asambleas - Diligencias y Cobranza - Comprometido - Facilidad para negociación y conciliación - Atención a clientes internos y externos - Facilidad de palabra - Inteligencia emocional Ofrecemos: sueldo según experiencia y paquete de prestaciones superiores de ley

Empresa lider en su ramo busca Responsable del desarrollo de todos los programas y planes de Mercadotecnia para toda la categoría de productos dentro del corporativo, esta posición deberá plantear, generar y ejecutar todas las estrategias de Marketing con la industria, clientes y el mercado. Desarrollar estrategias por segmento de productos incluyendo: dirección del producto, promoción y publicidad, empaque, precio, presupuestos y ciclos de vida de los productos. Analiza información relevante de las tendencias de venta y realiza proyecciones basado en el conocimiento de los productos y análisis de los reportes para la construcción del forecast. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: * Generación, consolidación y ejecución del plan de mercadotecnia y presupuesto de publicidad. * Líder del desarrollo de estudios de mercado, neuromarketing e %u201Cinsights%u201D del usuario final para dar soporte a las estrategias propuestas * Participación activa en el desarrollo de los planes estratégicos de la unidad de negocio * Puesta en marcha de campañas comerciales enfocadas en incrementar ventas a través de la generación de demanda y participación de mercados. * Manejo de medios como radio, online y revistas * Gestión de materiales promocionales * Diseño y gestión de materiales impresos y electrónicos de información técnica y promocional de productos * Lanzamientos de productos (Gestión interna y campaña) Medición de la participación de mercado Manejo de estrategias de redes sociales y SEO Calificaciones - Lic en Mercadotecnia, Diseno o Fin deseable con Maestría o post grado - Experiencia mínima de 3 años como Gte de Marketing Capacidad de liderazgo Toma de decisiones Creativo Iniciativa Capacidad de coordinar un equipo de trabajo Disponibilidad inmediata 25-40 años Tipo de Puesto: Tiempo completo Mandar Cv con portafolio al email.

Organización %u2022 Actualización de organigramas %u2022 Actualización de descripciones de puestos %u2022 Valuación o alineación de puestos %u2022 Revisión de estructura de organización %u2022 Definición de Headcount (plan) Compensaciones %u2022 Elaboración y/o revisión del tabulador de sueldos %u2022 Coordinación de información para participar en encuestas de mercado (valor de encuesta no incluido). %u2022 Revisión de paquete de compensaciones %u2022 Política general de administración de sueldos %u2022 Presupuesto anual de sueldos Medición del Desempeño %u2022 Sistema de evaluación de desempeño automatizado %u2022 Definición de competencias niveladas por grupos de puestos Capacitación %u2022 Elaboración del plan y presupuesto de capacitación anual del grupo corporativo basado en competencias. %u2022 Políticas de capacitación Reclutamiento y selección %u2022 Revisión del proceso %u2022 Fuentes de R&S %u2022 El Proceso de selección (psicometría, entrevistas, adecuación al puesto) %u2022 El proceso de inducción %u2022 Programa de trainees %u2022 Reportes de rotación Administración de capital humano %u2022 Definición de indicadores de gestión